【正文】 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用,第四十四頁，共四十四頁。ng)。因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的?；疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。ir243。,第四十三頁，共四十四頁。 未提早30日通知解除的賠償金 未通知解除的賠償金 違背保密義務(wù)的賠償金 違背競業(yè)限制的賠償金 非法跳槽的賠償責(zé)任與追償(zhuī ch225。,員工(yu225。 勞動者違背競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。w249。ngōng)離任違約金,兩種違約金 一、違背培訓(xùn)效勞期違約金： 提供專項培訓(xùn)費用，對其進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的； 與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期； 勞動者違背效勞期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金； 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用； 支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。,第四十一頁，共四十四頁。 “曠工(ku224。n)中常見問題處理,“自動離任〞的處理根據(jù)有哪些？〞 處理自動離任爭議適用的法律標準性文件，主要有?企業(yè)職工獎懲條例?、?關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職〞的通知?、?全民所有制單位技術(shù)工人流動暫行規(guī)定?和?關(guān)于企業(yè)處理擅自離任職工問題的復(fù)函?等。,辭職、自動離任(l237。為此，因自動離任處理發(fā)生的爭議應(yīng)按除名爭議處理。,員工(yu225。 自動離任的職工須承擔違約責(zé)任，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，錄用自動離任的職工的用人單位，應(yīng)承擔連帶賠償責(zé)任。 有的職工是因為提出辭職未被批準或解除勞動合同未被同意，便擅自離任或違約出走的；也有的職工是未說明原因不辭而別的。ol236。 辭職一般有兩種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系。d242。,第三十八頁，共四十四頁。ng)確定。 對于國有企業(yè)改制的，企業(yè)中的原國有企業(yè)職工終止勞動合同后是否支付生活補助費，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實際情況(q237。 ?關(guān)于?國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定?廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補助費問題的復(fù)函〔勞社廳函〔2001〕280號〕?： ?國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定?〔國發(fā)〔1986〕77號〕〔以下簡稱?規(guī)定?〕廢止后，國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后有關(guān)生活補助費的支付問題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。,不需支付(zhīf249。 稅費：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而獲得的一次性補償收入，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的局部，免征個人所得稅。nɡ jūn ɡōnɡ zī)。 經(jīng)濟補償金的計算方法 工作3個月 經(jīng)濟補償半個月工資 工作6個月 經(jīng)濟補償1個月工資 工作5年零3個月 經(jīng)濟補償5個半月工資 工作5年零6個月 經(jīng)濟補償6個月工資,第三十六頁，共四十四頁。,代通知(tōngzhī)金、補償金標準,代通知(tōngzhī)金標準：勞動者一個月工資 補償金標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 僅針對：醫(yī)療期滿；不勝任工作；客觀情況發(fā)生重大變化解除。 經(jīng)濟補償金與代通知金的運用 經(jīng)濟補償金，是對解除員工勞動合同的補償。 用人單位解除合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該補償金50%支付(zhīf249。)勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付(zhīf249。)補償,賠償性的經(jīng)濟補償 用人單位無故拖欠或或者克扣勞動者工資的，拒不支付(zhīf249。 用人單位經(jīng)濟性裁員,第三十四頁，共四十四頁。n)強迫勞動者勞動的； 違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。,1.2 支付(zhīf249。 在何種情況下可界定企業(yè)不需要支付員工生活補助費與經(jīng)濟補償金？ 經(jīng)濟補償金的定義與種類 定義：經(jīng)濟補償金，是指在勞動合同解除時，用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)定,支付給職工一定數(shù)額的補償金。 r232。 終止應(yīng)注意的問題 是否應(yīng)提早三十天通知； 是否應(yīng)書面通知；,第三十二頁，共四十四頁。ng)關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的；均應(yīng)支付補償。 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令(z233。nɡ)期滿的延長,從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的，那么按工傷保險條例處理。nɡ h233。,勞動合同(l225。期限屆滿，雙方均有權(quán)選擇續(xù)訂或終止合同，無須任何理由。nɡ)的終止,終止的處理 到期自行終止 續(xù)訂與否自愿 一般可不支付(zhīf249。nɡ h233。,二、勞動合同(l225。乙方提供的通訊地址不準確，地址變更后未及時告知對方，或者未提供通訊地址導(dǎo)致甲方文書未能被乙方實際接收的，以郵寄送達回執(zhí)上注明的退回之日視為送達之日。通知發(fā)出之日以寄出局郵戳為準，自送達之日起生效。 法律規(guī)定或合同要求的通知、通訊可以掛號郵寄或者特快專遞的形式送達。ngēng)后五日內(nèi)書面通知甲方。假設(shè)乙方送達地址變更(bi224。nɡ d225。,第二十九頁，共四十四頁。 員工不肯簽收時的應(yīng)對方法： 〔1〕用拍攝錄像或錄音(l249。,解除終止(zhōngzhǐ)手續(xù)辦理,送達解除或終止勞動合同通知書；〔合法送達〕 勞動者辦理工作交接；交接財物和工作； 財務(wù)結(jié)算、工資支付及違約責(zé)任分擔 按要求辦理檔案關(guān)系和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移 出具解除〔終止〕勞動合同證明書。 面談完畢，HR也應(yīng)對面談結(jié)果進展總結(jié)經(jīng)歷，提出改善方案 。但也應(yīng)注意不要把個人感情帶入面談中，更不要輕下承諾。假設(shè)員工心生怨情的，也應(yīng)讓員工有辯白和傾訴的時機，引導(dǎo)員工化解心中的不悅。 員工關(guān)注的內(nèi)容無非就是兩個：辭退的理由和辭退的補償。 技巧問題。時間以20分鐘至40分鐘之間較為恰當。例如，可以選擇在可以讓人精神放松的伴有舒緩音樂的空間亮堂的咖啡廳，而不是每天都令人緊張壓抑的辦公室。 列明面談提綱。 解除勞動合同的事實根據(jù)、規(guī)章制度以及法律適用條款。n)的內(nèi)容和準備,一、準備階段 員工的個人信息和工作檔案，即需要首先掌握被解聘員工所在部門經(jīng)理的態(tài)度(t224。,離任面談(mi224。這樣對于職工和企業(yè)本錢都是最低的，而且也是非常體面的做法。n)收錄在勞動合同書中，作為勞動合同的變更。 假設(shè)職工希望繼續(xù)留在公司，而公司也同意其繼續(xù)在公司工作，那么公司應(yīng)該立即制作崗位變更通知，讓職工本人簽字，作為勞動合同附件(f249。 職