【正文】 崗位，仍不能勝任工作的勞動者，才可以解除勞動合同,第十一頁，共四十四頁。年底，某員工經(jīng)考核后打分最低。shāng)，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,3.1 醫(yī)療(yīli225。,第九頁，共四十四頁。)裁員,優(yōu)先留用： 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； 與本單位訂立無固定期限勞動合同的； 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 重新錄用：用人單位按照本條規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 chū)解除,協(xié)商一致解除 經(jīng)濟裁員 非過失性辭退 過失性辭退 事實勞動關系(guān x236。 不需事先告知用人單位，可以立即解除：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 t243。,2.2 勞動者提出(t237。),不受法律限制性 不用提早30日書面通知 經(jīng)濟補償金最多支付12個月 權利義務可以一次性處理 由勞動者提出，無需支付經(jīng)濟補償 提示：簽署?離任協(xié)議?，約定，乙方放棄向甲方主張其他任何關于工資、經(jīng)濟補償或賠償?shù)臋嗬?： 勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，勞動合同期滿以及法定終止條件或約定的終止條件出現(xiàn)，而消滅勞動關系的法律行為。nɡ h233。nd236。ng)標準及補償(bǔch225。 數(shù)據(jù)：廣州市人民法院近三年的勞動爭議案件中，勞動報酬糾紛占％，解除勞動合同的糾紛占％。立案受理的勞動爭議案件中，集體勞動爭議案件萬件，涉及勞動者41萬人。,前言(qi225。如何躲避辭退員工(yu225。n y225。 勞動爭議案件特點： 報酬、保險福利是焦點〔65%〕 解除合同是難點(17.5%) 企業(yè)管理不標準是主因 工傷事故賠償(p233。,第二頁，共四十四頁。ng)爭議處理 四、辭職、自動離任和違約金,第三頁，共四十四頁。ng) 解除勞動合同的種類 非過失性解除勞動合同的詳細政策和限制 開除、除名、辭退與解除勞動合同的關系 過失性解除勞動合同 事實勞動關系的終止 違法解除勞動合同 如何降低裁員本錢 離任面談的內容和準備 解除終止手續(xù)辦理,第四頁，共四十四頁。 t243。 提示：合同期未滿，制作?解除勞動合同通知書?,解除(jiěch 需要(xūy224。 chū)解除,提早三十日書面通知解除：勞動合同(l225。nɡ)期內。,勞動者提出(t237。)的終止 違法解除,經(jīng)濟(jīngj236。 裁員制止： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的； 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)(li225。,非過失性解除的詳細政策(zh232。o)期滿解除,醫(yī)療期滿，且出院 不能從事原工作 新工作不能從事 提早30日書面通知或支付1個月工資 支付經(jīng)濟補償 支付醫(yī)療補助費或額外醫(yī)療補助費,第十頁，共四十四頁。公司遂根據(jù)公司的末位淘汰方法解除了該員工的勞動合同 請問：是否合法？ 解析 合同訂立后，變更、解除必須(b236。,3.2 不勝任工作(gōngzu242。如企業(yè)遷移，被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉移等，并排除經(jīng)濟性裁員的情況 需要支付經(jīng)濟補償，提早30天通知或支付1個月工資,第十二頁，共四十四頁。ng)才能的； 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,第十三頁，共四十四頁。ng gōng)，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工(ku224。),開除條件：有以下行為之一，經(jīng)批評教育不改的： 違背勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成消費任務或者工作任務的； 無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響消費秩序、工作秩序和社會秩序的； 玩忽職守，違背技術操作規(guī)程和平安規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的； 工作不負責任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的； 濫用職權，違背政策法令，違背財經(jīng)紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的； 有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐訛詐(233。,過失性解除(jiěchn)； 通知時間,第十六頁，共四十四頁。但遺憾的是，幾個月后小季未能順利通過公司的試用期考核。o)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。第三十九條第一項規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。i ɡuī)員工的解除,嚴重用人單位規(guī)章制度的 嚴重〔 根據(jù)用人單位的內部規(guī)章來認定〕 規(guī)章制度 違紀(w233。)的解除,勞動(l225。ng)關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 同時與其他單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響； 同時與其他單位建立勞動關系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 兼職：非全日制用工 5.5 合同無效的解除 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的； 5.6 過錯員工的解聘 被追究刑事責任 被檢察院免予起訴的、被法院判處刑罰或免予刑事處分的。 ?勞動合同法?明確規(guī)定“被依法追究刑事責任的〞，用人單位可以解除勞動合同。 企業(yè)應該注意： 要區(qū)別拘留的種類。 在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停頓勞動合同的履行。,第二十頁，共四十四頁。)、逮捕的情形下，用人單位正確解除勞動關系的步驟是： 知道并確認員工被限制人身自由； 盡量理解和掌握是否屬于法律規(guī)定的追究刑事責任的情形，只有當勞動者確定地被追究刑事責任后，用人單位才可以解除勞動合同； 獲得并保存被追究刑事責任的證明； 通知工會。,事實(sh236。 6.2 事實勞動關系三特征 主體合法 工資關系 工作關系,第二十二頁，共四十四頁。于是，10名銷售人員到該公司總部，認為自己就是該公司下屬辦事處員工，要求按公司員工標準立即支付工資、補繳社會保險、簽訂勞動合同等。ng)證據(jù),認定事實勞關系的證據(jù) 工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；〔舉證倒置〕 用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證〞、“效勞證〞等可以證明身份的證件； 勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表〞、“報名表〞等招用記錄；〔舉證倒置〕 考勤記錄；〔舉證倒置〕 其他勞動者的證言等。)人不能就此舉證證明，那么推定原告的事實主張成立