企業(yè)勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避-wenkub
2023-05-29 05:56:40 本頁(yè)面
【正文】 動(dòng)合同是無(wú)效的，還將承擔(dān)支付違法賠償金的法律風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同的約定，要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二、二十三條的條款，只能對(duì)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制進(jìn)行約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第（三）款，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且無(wú)勞動(dòng)合同法規(guī)定的三十九條和四十條的情形，在訂立第三次合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此，企業(yè)在訂立第二次合同時(shí)，就要認(rèn)真考慮勞動(dòng)合同的簽定期限，以避免第三次簽定時(shí)的被動(dòng)。未與員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，若補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，還要交納滯納金，隨著社會(huì)平均工資的增長(zhǎng)，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納數(shù)額也在不斷增長(zhǎng)，如果欠繳的月份過(guò)長(zhǎng)，則需要補(bǔ)繳的社保數(shù)額較大，同時(shí)滯納金也是不小的一筆數(shù)額，因此，承擔(dān)的法律風(fēng)險(xiǎn)很大。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，對(duì)新招用的人員，在一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，企業(yè)必須充分利用一個(gè)月的時(shí)間對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核、考察，在一月之內(nèi)，企業(yè)要明確是否與之簽定勞動(dòng)合同，否則，面臨支付雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，要保證應(yīng)聘人員所填內(nèi)容的真實(shí)性，學(xué)歷、證書(shū)等信息若能在網(wǎng)上查詢，應(yīng)盡量予以核實(shí)。通過(guò)應(yīng)聘人員的相關(guān)資歷（學(xué)歷、工作經(jīng)歷、所持證書(shū)）、身體狀況，通過(guò)面試和考核，掌握應(yīng)聘人員對(duì)招聘崗位的適應(yīng)性。如何規(guī)避招聘人員提供虛假信息。 一、員工的招聘要規(guī)避的法律風(fēng)險(xiǎn) 隨著勞動(dòng)合同法頒布、實(shí)施，對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益予以極大保護(hù)，同時(shí)，對(duì)企業(yè)人力資源管理者提出了新的要求和挑戰(zhàn)。企業(yè)要認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)國(guó)家的相關(guān)法律、法規(guī)，在工作中學(xué)法、懂法、知法、用法，在工作中盡量避免引發(fā)勞動(dòng)糾紛和法律風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)在人員招聘時(shí)，要根據(jù)崗位需求，認(rèn)真做好人力資源需求分析，確定招收人員的工作崗位及用工形式，從而確定勞動(dòng)合同應(yīng)以全日制用工、非全日制用工、勞務(wù)派遣中哪一種的形式簽訂。全日制用工一般適用于企業(yè)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員及專業(yè)操作技能人員。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條：根據(jù)本條用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說(shuō)明。登記表應(yīng)由本人簽字確認(rèn)所填信息的真實(shí)性，今后，企業(yè)一旦發(fā)現(xiàn)虛假信息，可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條勞動(dòng)認(rèn)定合同無(wú)效或者部分無(wú)效。如果發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系后一年仍未簽定勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條：視同用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)將處于十分被動(dòng)的境地。更為嚴(yán)重的是，如果員工發(fā)生重特病，產(chǎn)生大額醫(yī)療費(fèi)用時(shí)，企業(yè)將面臨大額賠付。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)考慮企業(yè)員工的歸屬感和安全感及員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)及長(zhǎng)期發(fā)展需求，確定不同員工人群的勞動(dòng)合同期限。錄用條件。企業(yè)規(guī)章制度或員工守則。企業(yè)規(guī)章制度或員工守則，要成為規(guī)范員工行為，從單位考勤、勞動(dòng)紀(jì)律，職業(yè)道德規(guī)范，工作規(guī)范，違反企業(yè)規(guī)章制度的相應(yīng)規(guī)定，并明確何種情形屬嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，要加以介定和明確，執(zhí)行才具有可操作性，避免因此而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。（二）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條適用的企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同中，操作中要注意的幾點(diǎn)：（三）勞動(dòng)合同解除或終止相關(guān)文件的送達(dá)。原有用郵寄的方式寄送到本人所填寫(xiě)家庭住址所在地，雖然已保留了郵寄存根，但不能確認(rèn)送達(dá)的內(nèi)容，因而，容易產(chǎn)生爭(zhēng)議，不宜采用。本文主要結(jié)合自己在代理案件中的實(shí)際體會(huì)，對(duì)《勞動(dòng)合同法》的一些學(xué)習(xí)理解，特別在當(dāng)前金融危機(jī)的背景下，更應(yīng)關(guān)注勞動(dòng)者的合法權(quán)益，企業(yè)也應(yīng)規(guī)避違法用工法律風(fēng)險(xiǎn)，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，共建和諧勞動(dòng)關(guān)系。（《勞動(dòng)合同法》第十條第二款：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（《實(shí)施條例》第六條第二款） b、用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他證件指學(xué)歷證書(shū)、技能證書(shū)、資格證等與就業(yè)相關(guān)的各類(lèi)證件?！ ? 用人單位扣押勞動(dòng)者學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)資格證等證件的,由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令限期退還本人(非他人)?！ 秳趧?dòng)法》第十九條：
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