企業(yè)勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避(已修改)
2025-05-26 05:56 本頁(yè)面
【正文】 企業(yè)勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 隨著勞動(dòng)合同法頒布、實(shí)施，對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益予以極大保護(hù)，同時(shí)，對(duì)企業(yè)人力資源管理者提出了新的要求和挑戰(zhàn)。企業(yè)要認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)國(guó)家的相關(guān)法律、法規(guī)，在工作中學(xué)法、懂法、知法、用法，在工作中盡量避免引發(fā)勞動(dòng)糾紛和法律風(fēng)險(xiǎn)。下面結(jié)合本人在代理案件中的體會(huì)，就下列問(wèn)題如何規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)做些探討。 一、員工的招聘要規(guī)避的法律風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)在人員招聘時(shí)，要根據(jù)崗位需求，認(rèn)真做好人力資源需求分析，確定招收人員的工作崗位及用工形式，從而確定勞動(dòng)合同應(yīng)以全日制用工、非全日制用工、勞務(wù)派遣中哪一種的形式簽訂。下面主要就全日制招用工作風(fēng)險(xiǎn)分析。如何規(guī)避招聘人員提供虛假信息。全日制用工一般適用于企業(yè)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員及專業(yè)操作技能人員。招聘前，要認(rèn)真作好崗位工作分析，確定招收人員的條件。通過(guò)應(yīng)聘人員的相關(guān)資歷（學(xué)歷、工作經(jīng)歷、所持證書(shū)）、身體狀況，通過(guò)面試和考核，掌握應(yīng)聘人員對(duì)招聘崗位的適應(yīng)性。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條：根據(jù)本條用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說(shuō)明。因此，要充分應(yīng)用〈勞動(dòng)合同法〉賦予企業(yè)的知情權(quán)，對(duì)應(yīng)聘人員與工作崗位相關(guān)情況作認(rèn)真的了解、掌握，對(duì)需要掌握的真實(shí)情況，應(yīng)設(shè)計(jì)一份“新招人員情況登記表”，在表格的設(shè)計(jì)中，要認(rèn)真分析與招聘崗位相關(guān)的信息，如：應(yīng)聘人的學(xué)歷、職業(yè)證書(shū)、資格證書(shū)、職稱證書(shū)、工作經(jīng)歷、親屬關(guān)系、家庭住址、聯(lián)系方式、身體狀況是必設(shè)欄目。同時(shí)要回避與招聘無(wú)關(guān)及個(gè)人隱私的信息，以免引起招聘人員的抵制和反感。同時(shí)，要保證應(yīng)聘人員所填內(nèi)容的真實(shí)性，學(xué)歷、證書(shū)等信息若能在網(wǎng)上查詢，應(yīng)盡量予以核實(shí)。登記表應(yīng)由本人簽字確認(rèn)所填信息的真實(shí)性，今后，企業(yè)一旦發(fā)現(xiàn)虛假信息，可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條勞動(dòng)認(rèn)定合同無(wú)效或者部分無(wú)效。不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同面臨的用工風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，對(duì)新招用的人員，在一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，企業(yè)必須充分利用一個(gè)月的時(shí)間對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核、考察，在一月之內(nèi)，企業(yè)要明確是否與之簽定勞動(dòng)合同，否則，面臨支付雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)。如果發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系后一年仍未簽定勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條：視同用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)將處于十分被動(dòng)的境地。不為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。未與員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，若補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，還要交納滯納金，隨著社會(huì)平均工資的增長(zhǎng)，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納數(shù)額也在不斷增長(zhǎng)，如果欠繳的月份過(guò)長(zhǎng)，則需要補(bǔ)繳的社保數(shù)額較大，同時(shí)滯納金也是不小的一筆數(shù)額，因此，承擔(dān)的法律風(fēng)險(xiǎn)很大。更為嚴(yán)重的是，如果員工發(fā)生重特病，產(chǎn)生大額醫(yī)療費(fèi)用時(shí)，企業(yè)將面臨大額賠付。簽定勞動(dòng)合同期限要注意的事項(xiàng)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第（三）款，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且無(wú)勞動(dòng)合同法規(guī)定的三十九條和四十條的情形，在訂立第三次合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此，企業(yè)在訂立第二次合同時(shí)，就要認(rèn)真考慮勞動(dòng)合同的簽定期限，以避免第三次簽定時(shí)的被動(dòng)。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)考慮企業(yè)員工的歸屬感和安全感及員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)及長(zhǎng)期發(fā)展需求，確定不同員工人群的勞動(dòng)合同期限。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)真研究約定事項(xiàng)。勞動(dòng)合同的約定，要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二、二十三條的條款，只能對(duì)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制進(jìn)行約定。二、解除勞動(dòng)合同要規(guī)避的法律風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款，勞動(dòng)合同簽訂后，是可以解除的，甚至有人誤認(rèn)為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就等同于“鐵飯碗”，實(shí)際上，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，任何期限的勞動(dòng)合同都是可以依法解除的。這里首先要強(qiáng)調(diào)“依法”二字，如果是“違法”解除勞動(dòng)合同，將意味將承擔(dān)違法成本，不單解除勞動(dòng)合同是無(wú)效的，還將承擔(dān)支付違法賠償金的法律風(fēng)險(xiǎn)。下面就解除勞動(dòng)合同容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的幾種情形，操作上應(yīng)注意的環(huán)節(jié)作以下分析。（一）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情形，企業(yè)可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，企業(yè)首先要制定：錄用條件。企業(yè)要認(rèn)真進(jìn)行工作崗位錄用條件分析，制定各崗位工作和錄用標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)的制定，要清晰，具體、量化、易于操作掌握，包括要達(dá)到的崗位水平、能力（技能）、工作、身體適應(yīng)性。在試用期間要對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真加以考查、考核，以此
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