勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)：企業(yè)勞動(dòng)合同撰寫與簽署的法律技巧(已修改)
2025-01-11 16:20 本頁(yè)面
【正文】 編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第12頁(yè) 共12頁(yè)勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)：企業(yè)勞動(dòng)合同撰寫與簽署的法律技巧 主講：張洪 第二屆中華優(yōu)秀人物、第二屆中國(guó)刑事辯護(hù)論壇代表、法制日?qǐng)?bào)《法制網(wǎng)法之光論壇》優(yōu)秀版主、《星期八》特聘法律專家、特邀編輯、四川省律協(xié)房地產(chǎn)專業(yè)委員會(huì)委員、成都市律協(xié)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌委員會(huì)委員。 合同編號(hào)：_________勞動(dòng)合同書甲 方（用人單位） 名稱：____________________________________ 住所：____________________________________ 法定代表人（委托代表人）：________________________ 主要負(fù)責(zé)人（委托代表人）：________________________ 乙方（勞動(dòng)者）姓名：____________________________________ 性 別：________________ 出生年月：________________________________ 家庭住址：________________________________ 居民身份證號(hào)碼（或其他有效身份證件號(hào)碼）：_______________________________ 提示：一、關(guān)于主體方面的簽訂技巧（一）、在用人單位方面值得注意的是主體問題（公司、分公司、支公司、項(xiàng)目部等）（二）、在勞動(dòng)者方面涉及到企業(yè)的知情權(quán)，包括但不限于：勞動(dòng)者的身份信息（16歲以下、16歲18歲、18歲）；勞動(dòng)者的真實(shí)身份（案例）；勞動(dòng)法者的學(xué)歷（案例）；勞動(dòng)者的工作經(jīng)歷（案例）；身體健康狀況（但是不得違反法律規(guī)定，比如要求查乙肝項(xiàng)目等）；供養(yǎng)人口情況（案例）；緊急情況下的聯(lián)系人（案例）但是，勞動(dòng)者的婚姻、家庭、經(jīng)濟(jì)能力方面的情況屬于隱私，用人單位不得涉及。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。 一、 合同期限提示：二、關(guān)于合同期限簽訂的技巧（一）合同期限： 勞動(dòng)合同期限有以完成一定任務(wù)為期限、固定期限、無(wú)固定期限三種； 具體合同期限這要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況確定，沒有具體規(guī)定要求。但是一般3—5年為宜。（二）試用期：試用期不是必備條款；試用期是企業(yè)的一個(gè)法寶（合理運(yùn)用錄用條件和考核制度，需要公示和確認(rèn)）；以完成一定工作任務(wù)為期限的和3個(gè)月以下勞動(dòng)合同不得約定試用期；3個(gè)月以上到1年的合同，不得超過1個(gè)月；1—3年期合同不得超過2個(gè)月；3年以上和無(wú)固定期合同不得超過6個(gè)月；注意：合同期限不宜過短，也不宜過長(zhǎng)，第一次簽訂合同期限定一般３年，經(jīng)過三年的磨合、觀察，如果確實(shí)公司需要人才，第二次續(xù)簽期限定３６年，兩次加起來不要超過１０年。第三次如果再續(xù)簽，就應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者不愿意簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。對(duì)于好的員工，簽訂無(wú)固定期限合同并沒有什么壞事?！ 『蠊喝绻贤谙拊O(shè)置不當(dāng)，可能要頻繁更換員工或很快面臨選擇簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這樣對(duì)公司不是很有利，或許會(huì)增加企業(yè)人力資源管理成本。記?。涸囉闷谝话?
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