勞動(dòng)合同法律知識(shí)(已修改)
2024-10-25 08:06 本頁(yè)面
【正文】 2024/10/22,1,《勞動(dòng)合同法》 重點(diǎn)問(wèn)題分析,馮力,2024/10/22,2,一、立法宗旨,完善勞動(dòng)合同制度 與《勞動(dòng)法》的效力比較 保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,2024/10/22,3,二、規(guī)章制度與民主管理,涉及勞動(dòng)者利益的規(guī)章制度 協(xié)商共決 規(guī)章制度的效力 向勞動(dòng)者公示或告知,2024/10/22,5,三、不簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同 不簽訂勞動(dòng)合同 超過(guò)1個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的支付2倍工資 滿1年仍不簽訂勞動(dòng)合同的視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,2024/10/22,6,案例,小張2007年7月從內(nèi)地某護(hù)士學(xué)校畢業(yè)，2007年10月被深圳某市屬醫(yī)院招為零工，醫(yī)院按月向其支付工資，但一直未簽訂勞動(dòng)合同。2008年5月，小張要求醫(yī)院補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并支付2007年10月至2008年5月的雙倍工資。 問(wèn)題 小張的要求是否合法？,2024/10/22,7,案例,李某2007年2月入職某銷售公司，未簽訂勞動(dòng)合同。李某工資結(jié)構(gòu)由底薪2000元和提成組成。雙方確認(rèn)李某月平均工資為4500元，其中2008年1月、2月、3月、4月、5月工資分別為4500元、4000元、6000元、3000元、4000元。2008年6月30日，公司因李某拒簽勞動(dòng)合同將李某辭退，未支付其6月份工資4500元。 問(wèn)題 李某要求公司支付雙倍工資和賠償金。,2024/10/22,8,四、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件,勞動(dòng)者在用人單位工作滿10年 連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同,2024/10/22,9,案例,任某2005年4月1日到某公司工作，公司與其簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，2006年4月1日、2007年4月1日公司分別與其續(xù)簽為期一年的勞動(dòng)合同，2008年4月1日，公司準(zhǔn)備與其續(xù)簽為期一年的勞動(dòng)合同時(shí)，任某以已與公司連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同為由提出公司應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 問(wèn)題 任某的要求是否合法？,2024/10/22,10,案例,賈某1998年2月1日到某公司工作，公司每年與其簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，2008年1月5日，公司向賈某發(fā)放了終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，要求賈某于2008年1月31日辦理離職手續(xù)，賈某以其已在公司連續(xù)工作滿十年為由提出公司應(yīng)當(dāng)從2008年2月1日起與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 問(wèn)題 賈某的要求是否合法？,2024/10/22,11,五、規(guī)范試用期的規(guī)定,試用期期限 試用期次數(shù) 試用期工資 試用期解除合同條件限制 違反試用期規(guī)定法律責(zé)任,2024/10/22,12,案例,黃某2009年1月6日應(yīng)聘到一家公司，公司與其簽訂了3個(gè)月的試用期協(xié)議，試用期滿后將簽訂正式勞動(dòng)合同。 問(wèn)題 此試用期是否有效？ 如果公司1月25日以黃某不符合錄用條件為由辭退黃某，公司應(yīng)承擔(dān)什么義務(wù)？,2024/10/22,13,案例,王某2008年1月5日入職某公司，雙方簽訂了2年的勞動(dòng)合同，其中試用期從2008年1月5日至4月4日，王某月工資為2500元（該公司相同崗位最低檔月工資為2500元），試用期工資1500元。 2008年4月4日，公司以王某試用期內(nèi)不符合錄用條件為由與其解除了勞動(dòng)合同，并支付工資至2008年
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