【正文】 第一章勞動合同法總則 .................................................................................................... 7 1．什么是勞動合同 ? .................................................................................................... 7 2．勞動合同具有哪些法律特征 ? ................................................................................ 8 3．《勞動合同法》的適用范圍有哪些 ? ...................................................................... 9 4．《勞動合同法》的調(diào)整對象是什么 ? .................................................................... 12 5．《勞動合同法》有哪些基本原則 ? ........................................................................ 13 6．《勞動合同法》同《勞動法》是什么關(guān)系 ? ........................................................ 13 7．用人單位 勞動規(guī)章制度具有什么樣的效力 ? ...................................................... 13 8．工會在調(diào)整勞動關(guān)系時處于什么地位 ? .............................................................. 14 第二章勞動合同的訂立 .................................................................................................. 15 9．什么是勞動合同的訂立 ? ...................................................................................... 15 10．勞動合同的訂立需要遵循 哪些原則 ? ................................................................ 15 11．勞動合同訂立的主體是誰 ?................................................................................. 17 12．勞動合同應(yīng)以何種形 式訂立 ? ............................................................................ 19 ? ....................................................................... 20 15．勞動合同的內(nèi)容有哪些 ? .................................................................................... 21 16．勞動合同的必要條款包括哪些內(nèi)容 ? ................................................................ 21 17．勞動者在勞動合同中享有哪些權(quán)利 ? ................................................................ 22 18．勞動者在勞動合同中負(fù)有哪些義務(wù) ? ................................................................ 22 19．用人單位在勞動合同中享有哪些權(quán)利 ? ............................................................ 24 20．用人單位在勞動合同中負(fù)有哪些義務(wù) ? ............................................................ 24 21．什么是勞動合同中的法定義務(wù)和約定義務(wù) ? .................................................... 25 22．已經(jīng)離退休的人可否再訂立勞動合同 ? ............................................................ 25 23．如何確定勞動合同的成立時間 ? ........................................................................ 27 24．如何確定勞動合同的生效時間 ? ........................................................................ 27 25．依法成立的勞動合同具有什么樣的法律效力 ? ................................................ 28 26．如 何確定勞動合同的終止時間 ? ........................................................................ 29 27．勞動合同的期限條款應(yīng)如何約定 ? .................................................................... 29 28．勞動者可以要求用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動合同嗎 ? ................ 30 29．什么是試用期 ?試用期內(nèi)的工資如何計算 ?....................................................... 31 30．哪些勞動合同可以約定試用期 ?如何約定勞動合同的試用期 ?....................... 31 31．用人單位在試用期內(nèi)可否隨意解除勞動合同 ? ................................................ 33 32．如 何區(qū)別勞動合同的試用期和見習(xí)期、實習(xí)期和學(xué)徒期 ? ............................ 33 33．勞動合同中可否約定保證金條款 ? .................................................................... 34 34．用人單位規(guī)章禁止本單位的男女青年談戀愛是否違法 ? ................................ 35 35．如何約定保守商業(yè)秘密條款 ? ............................................................................ 35 36．勞動者違反保守商業(yè)秘密條款應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任 ? ........................ 36 37．如何簽訂競業(yè)限制條款 ? .................................................................................... 37 38．勞動者違反勞動合同競業(yè) 限制條款應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種責(zé)任 ? ................................ 38 39．用人單位違反競業(yè)限制條款時怎么辦 ? ............................................................ 39 40．培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期限和勞動合同約定的期限不一致時怎么辦 ? ............ 39 41．如何約定培訓(xùn)費用及其違約賠償責(zé)任 ? ............................................................ 40 42．有權(quán)確認(rèn)勞動合同效力的機(jī)構(gòu)有哪些 ? ............................................................ 41 43．無效勞動合同的情形包括哪些 ? ........................................................................ 41 44．無效勞動合同的 琺律后果是什么 ? .................................................................... 42 45．怎樣理解用人單位以欺詐、脅迫、乘人之 危的手段訂立勞動合同 ? ........... 43 46．勞動合同中的勞動報酬由哪些部分組成 ? ........................................................ 44 47．勞動者 的哪些勞動收入不屬于勞動報酬范圍 ? ................................................ 46 48．什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? ........................................................................................ 47 49．勞動合同中約定的勞動者 I資條款可否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? ......................... 48 50．用人單位可否在勞動者未完成規(guī)定的勞動任務(wù)時向其支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資 ? ........................................................................................................................ 49 51．用人單位可否在勞動合同中約定禁止勞動者解除勞動合同 ? ........................ 49 52．用人單位可否和勞動者約定不含經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費用的競業(yè)限制條款 ? ................ 49 53．競業(yè)限制條款在什么情況下對勞動者沒有約束力 ? ........................................ 50 54．勞動合同的雙方可以約定違約全條款嗎 ? ........................................................ 50 55．臨時工能同用人單位簽訂無固定期限的勞動合同嗎 ? .................................... 51 56．企業(yè)被租賃或者承包后，簽訂勞動合同的用人單位是誰 ? ............................ 51 57．用人單位必須與其建立勞動關(guān)系的職工簽訂勞動合同嗎 ? ............................ 52 58．用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，如何確定雙方存在勞動關(guān)系 ? 52 59．勞動合同由哪些條款內(nèi)容組成 ? ........................................................................ 53 60．用人單位可否單方扣定勞動合同 ? .................................................................... 54 61．用人單位在與勞動者訂立勞動合同時能否收取保證金、風(fēng)險抵押金等財物 ? ...................................................................................................................................... 54 62．事實上的勞動關(guān)系包括哪幾類 ? ........................................................................ 55 63．如何判斷沒有書面形式的勞動合同的效力 ? .................................................... 55 64．如何認(rèn)定用人單位規(guī)章制度的效力 ? ................................................................ 56 第三章 勞動合同的履行和變更 .................................................................................... 57 65．什么是勞動合同的變更 ? .................................................................................... 57 66．勞動合同變更的條件有哪些 ? ......................................