企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)——?jiǎng)趧?dòng)合同簽訂的技巧與風(fēng)險(xiǎn)-wenkub
2024-10-29 02 本頁(yè)面
【正文】 h233。nqǐng)技術(shù)參謀、法律參謀等。,第十四頁(yè)，共六十九頁(yè)。jiā)勞動(dòng)部門(mén)下達(dá)的勞動(dòng)指標(biāo)內(nèi)，通過(guò)公開(kāi)招收、擇優(yōu)錄用的方式訂立的勞動(dòng)合同。,〔２〕按照(224。 t243。 t243。nɡ)的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。nɡ)的這一分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)，將勞動(dòng)合同(l225。nɡ)法?就是按照勞動(dòng)合同(l225。,我國(guó)?勞動(dòng)合同(l225。tǐ)，遵守勞動(dòng)單位內(nèi)部規(guī)那么，享受某種勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。,第八頁(yè)，共六十九頁(yè)。,主要適用人群： 1)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在參加工作后，長(zhǎng)期在一個(gè)企業(yè)等用人單位內(nèi)從事消費(fèi)或工作，不得無(wú)故離任，用人單位也不得無(wú)故辭退。n)。n)的勞動(dòng)協(xié)議。,第五頁(yè)，共六十九頁(yè)。o d242。o d242。,一切(yīqi232。,人力資源效勞行業(yè)屬于高危(ɡāo wēi)行業(yè),你認(rèn)同嗎?,第二頁(yè)，共六十九頁(yè)。企業(yè)如何(r,請(qǐng)神不易(b249。)的人事管理風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)盡可能地控制在勞動(dòng)關(guān)系正式履行之前。nɡ h233。nɡ h233。,〔１〕按照勞動(dòng)合同期限(qīxi224。合同期限(qīxi224。 主要適用人群：階段性的勞動(dòng)關(guān)系。這種合同一般適用于技術(shù)性較強(qiáng)，需要(xūy224。 2)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 3)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的 4)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定(guīd236。,以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，它是指以勞動(dòng)者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來(lái)確定合同期限的勞動(dòng)合同。,第九頁(yè)，共六十九頁(yè)。o d242。o d242。o d242。為了充分保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，?勞動(dòng)合同(l225。nɡ)法?還規(guī)定了應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的情形，防止用人單位只使用勞動(dòng)者的“黃金年齡〞。nzh224。錄用合同一般適用于招收普通勞動(dòng)者。,聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過(guò)向特定的勞動(dòng)者發(fā)聘書(shū)的方式，直接建立勞動(dòng)關(guān)系的合同。,第十五頁(yè)，共六十九頁(yè)。 t243。 sh237。nɡ h233。,問(wèn)題二：考察期與試用期優(yōu)先(yōuxiān)適用哪個(gè)？還是累計(jì)？,第十八頁(yè)，共六十九頁(yè)。借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位(dānw232。,第十九頁(yè)，共六十九頁(yè)。,第二十頁(yè)，共六十九頁(yè)。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的形式,口頭(kǒut243。 書(shū)面合同是由雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議后，將協(xié)議的內(nèi)容用文字形式固定下來(lái)，并經(jīng)雙方簽字，作為憑證(p237。 我國(guó)?勞動(dòng)合同法?規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。,第二十四頁(yè)，共六十九頁(yè)。,第二十五頁(yè)，共六十九頁(yè)。,?勞動(dòng)合同法?規(guī)定，以下勞動(dòng)合同無(wú)效或者局部無(wú)效： 〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯其真實(shí)意思的情況下訂立(d236。,第二十七頁(yè)，共六十九頁(yè)。,合同約定條款內(nèi)容(n232。 小建議： 1〕除乙方“地址〞欄外，還要增加“有效通信地址〞欄 2〕在甲乙雙方根本資料填寫(xiě)的下方增加“本人確認(rèn)以上資料真實(shí)無(wú)誤，如有虛假愿意承受甲方處分。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。,小建議： 1〕固定(g249。y236。)分析,勞動(dòng)合同中約定(yuēd236。,答：在合同中規(guī)定對(duì)崗位、地點(diǎn)等用人單位可作出單方面變更的意義在于讓用人單位在合理范圍內(nèi)進(jìn)展調(diào)整，而不是任意的調(diào)整。,第三十六頁(yè)，共六十九頁(yè)。ng233。,實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)(gōngsh237。)工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)(或40小時(shí))，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際(sh237。,第四十一頁(yè)，共六十九頁(yè)。 對(duì)于第三級(jí)及以上〔凈勞動(dòng)時(shí)間350分鐘，日均耗能值7310.2千焦耳/人，相當(dāng)于重強(qiáng)度勞動(dòng)〕體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位，勞動(dòng)者每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)，而且每周至少休息一天。i)的工資制度和工資分配方法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。 假設(shè)企業(yè)在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中沒(méi)有嚴(yán)格按照勞動(dòng)部門(mén)的批文執(zhí)行綜合計(jì)算
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