企業(yè)如何規(guī)避勞動法風(fēng)險——勞動合同簽訂的技巧與風(fēng)險-wenkub
2024-10-29 02 本頁面
【正文】 h233。nqǐng)技術(shù)參謀、法律參謀等。,第十四頁，共六十九頁。jiā)勞動部門下達(dá)的勞動指標(biāo)內(nèi)，通過公開招收、擇優(yōu)錄用的方式訂立的勞動合同。,〔２〕按照(224。 t243。 t243。nɡ)的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。nɡ)的這一分類標(biāo)準(zhǔn)，將勞動合同(l225。nɡ)法?就是按照勞動合同(l225。,我國?勞動合同(l225。tǐ)，遵守勞動單位內(nèi)部規(guī)那么，享受某種勞動保險待遇。,第八頁，共六十九頁。,主要適用人群： 1)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。勞動者在參加工作后，長期在一個企業(yè)等用人單位內(nèi)從事消費或工作，不得無故離任，用人單位也不得無故辭退。n)。n)的勞動協(xié)議。,第五頁，共六十九頁。o d242。o d242。,一切(yīqi232。,人力資源效勞行業(yè)屬于高危(ɡāo wēi)行業(yè),你認(rèn)同嗎?,第二頁，共六十九頁。企業(yè)如何(r,請神不易(b249。)的人事管理風(fēng)險應(yīng)盡可能地控制在勞動關(guān)系正式履行之前。nɡ h233。nɡ h233。,〔１〕按照勞動合同期限(qīxi224。合同期限(qīxi224。 主要適用人群：階段性的勞動關(guān)系。這種合同一般適用于技術(shù)性較強，需要(xūy224。 2)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 3)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的 4)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定(guīd236。,以完成一定工作為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來確定合同期限的勞動合同。,第九頁，共六十九頁。o d242。o d242。o d242。為了充分保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，?勞動合同(l225。nɡ)法?還規(guī)定了應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同(l225。nɡ)的情形，防止用人單位只使用勞動者的“黃金年齡〞。nzh224。錄用合同一般適用于招收普通勞動者。,聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過向特定的勞動者發(fā)聘書的方式，直接建立勞動關(guān)系的合同。,第十五頁，共六十九頁。 t243。 sh237。nɡ h233。,問題二：考察期與試用期優(yōu)先(yōuxiān)適用哪個？還是累計？,第十八頁，共六十九頁。借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位(dānw232。,第十九頁，共六十九頁。,第二十頁，共六十九頁。,勞動合同(l225。nɡ)的形式,口頭(kǒut243。 書面合同是由雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議后，將協(xié)議的內(nèi)容用文字形式固定下來，并經(jīng)雙方簽字，作為憑證(p237。 我國?勞動合同法?規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。,第二十四頁，共六十九頁。,第二十五頁，共六十九頁。,?勞動合同法?規(guī)定，以下勞動合同無效或者局部無效： 〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯其真實意思的情況下訂立(d236。,第二十七頁，共六十九頁。,合同約定條款內(nèi)容(n232。 小建議： 1〕除乙方“地址〞欄外，還要增加“有效通信地址〞欄 2〕在甲乙雙方根本資料填寫的下方增加“本人確認(rèn)以上資料真實無誤，如有虛假愿意承受甲方處分。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。,小建議： 1〕固定(g249。y236。)分析,勞動合同中約定(yuēd236。,答：在合同中規(guī)定對崗位、地點等用人單位可作出單方面變更的意義在于讓用人單位在合理范圍內(nèi)進(jìn)展調(diào)整，而不是任意的調(diào)整。,第三十六頁，共六十九頁。ng233。,實行綜合計算工時(gōngsh237。)工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內(nèi)的總實際(sh237。,第四十一頁，共六十九頁。 對于第三級及以上〔凈勞動時間350分鐘，日均耗能值7310.2千焦耳/人，相當(dāng)于重強度勞動〕體力勞動強度的工作崗位，勞動者每日連續(xù)工作時間不得超過11小時，而且每周至少休息一天。i)的工資制度和工資分配方法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發(fā)。 假設(shè)企業(yè)在實際執(zhí)行過程中沒有嚴(yán)格按照勞動部門的批文執(zhí)行綜合計算
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