【正文】 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(l225。如企業(yè)遷移，被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并排除經(jīng)濟(jì)性裁員的情況 需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，提早30天通知或支付1個月工資,第十二頁，共四十四頁。單位不得成心進(jìn)步定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動者無法完成 培訓(xùn)或調(diào)整崗位 考核仍然不勝任 提早30日書面通知或支付1個月工資 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 3.3 客觀情況發(fā)生重大變化解除 勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 客觀情況，指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或局部(b249。,3.2 不勝任工作(gōngzu242。 勞動者不勝任工作，企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定，必須對勞動者進(jìn)展培訓(xùn)或調(diào)整崗位。公司遂根據(jù)公司的末位淘汰方法解除了該員工的勞動合同 請問：是否合法？ 解析 合同訂立后，變更、解除必須(b236。shī)性解除案例,某公司在本企業(yè)全面推行“末位淘汰制〞，根據(jù)綜合打分進(jìn)展考核。o)期滿解除,醫(yī)療期滿，且出院 不能從事原工作 新工作不能從事 提早30日書面通知或支付1個月工資 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)或額外醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),第十頁，共四十四頁。)和限制,勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商(xi233。,非過失性解除的詳細(xì)政策(zh232。)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 裁員制止： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動才能的； 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)(li225。,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)的終止 違法解除,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。,2.3 用人單位提出(t237。,勞動者提出(t237。 隨時通知解除的情形： A、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； B、未及時足額支付勞動報酬的； C、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； D、用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； E、因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的； F、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。nɡ)期內(nèi)。nɡ h233。 chū)解除,提早三十日書面通知解除：勞動合同(l225。,第六頁，共四十四頁。 需要(xūy224。,2.1 協(xié)商一致解除(jiěch 提示：合同期未滿，制作?解除勞動合同通知書?,解除(jiěch 與終止的區(qū)別(qūbi233。 t243。o d242。ng) 解除勞動合同的種類 非過失性解除勞動合同的詳細(xì)政策和限制 開除、除名、辭退與解除勞動合同的關(guān)系 過失性解除勞動合同 事實勞動關(guān)系的終止 違法解除勞動合同 如何降低裁員本錢 離任面談的內(nèi)容和準(zhǔn)備 解除終止手續(xù)辦理,第四頁，共四十四頁。)和運(yùn)用,解除勞動合同的認(rèn)定(r232。ng)爭議處理 四、辭職、自動離任和違約金,第三頁，共四十四頁。gāng),一、各種解除勞動關(guān)系的區(qū)別和運(yùn)用 二、勞動合同的終止 三、離任補(bǔ)償(bǔch225。,第二頁，共四十四頁。ng)、企業(yè)改制引發(fā)勞動關(guān)系變動等。 勞動爭議案件特點(diǎn)： 報酬、保險福利是焦點(diǎn)〔65%〕 解除合同是難點(diǎn)(17.5%) 企業(yè)管理不標(biāo)準(zhǔn)是主因 工傷事故賠償(p233。其中：案前調(diào)解18萬件；立案受理勞動爭議案件萬件，涉及勞動者98萬人。n y225。)天公司管理部,第一頁，共四十四頁。如何躲避辭退員工(yu225。ngōng)的法律風(fēng)險,天竺(Tiānzh,前言(qi225。n),2021年全國各級勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件萬件，比上年增長19.9%。立案受理的勞動爭議案件中，集體勞動爭議案件萬件，涉及勞動者41萬人。ich225。 數(shù)據(jù)：廣州市人民法院近三年的勞動爭議案件中，勞動報酬糾紛占％，解除勞動合同的糾紛占％。,提綱(t237。ng)標(biāo)準(zhǔn)及補(bǔ)償(bǔch225。,一、各種解除勞動關(guān)系區(qū)別(qūbi233。nd236。,解除勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的認(rèn)定,勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提早消滅勞動關(guān)系的法律行為。)： 勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，勞動合同期滿以及法定終止條件或約定的終止條件出現(xiàn)，而消滅勞動關(guān)系的法律行為。)勞動合同的種類,協(xié)商一致解除勞動合同 勞動者提出解除勞動合同 用人單位提出解除勞動合同 終止事實勞動關(guān)系,第五頁，共四十四頁。),不受法律限制性 不用提早30日書面通知 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付12個月 權(quán)利義務(wù)可以一次性處理 由勞動者提出，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 提示：簽署?離任協(xié)議?，約定，乙方放棄向甲方主張其他任何關(guān)于工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)臋?quán)利。o)注明：乙方悉勞動法律法規(guī)規(guī)定的各項工資支付及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。,2.2 勞動者提出(t237。o d242。 t243。 試用期內(nèi)提早三日通知解除：試用期內(nèi)。 不需事先告知用人單位，可以立即解除：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 chū)解除的補(bǔ)償,補(bǔ)償前提：隨時解除的情形 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限， 每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,第七頁，共四十四頁。 chū)解除,協(xié)商一致解除 經(jīng)濟(jì)裁員 非過失性辭退 過失性辭退 事實勞動關(guān)系(guān x236。)裁員,裁員前提：A、按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；B、消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；D、其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的 裁員規(guī)模：需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的 裁員程序：用人單位提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員,第八頁，共四十四頁。)裁員,優(yōu)先留用： 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； 與本單位訂立無固定期限勞動合同的； 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 重新錄用：用人單位按照本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁