如何規(guī)避勞動法風(fēng)險—勞動合同簽訂的技巧與風(fēng)險的規(guī)避-展示頁
2024-10-30 22:01本頁面
【正文】 ?就是按照勞動合同的這一分類標(biāo)準(zhǔn)，將勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。xū)具有一定的獨(dú)立性，工作性質(zhì)或者整體上的局部性，或者有階段性、季節(jié)性、工程性，可適用于單項(xiàng)工作、可按工程承包的工作、因季節(jié)原因需臨時用工的工作和其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的工作。,第九頁，共六十九頁。n)，以及帶有臨時性、季節(jié)性的勞動合同。,以完成一定工作為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來確定合同期限的勞動合同。 5)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 2)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 3)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的 4)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定(guīd236。,第七頁，共六十九頁。i)或工作，不得無故離任，用人單位也不得無故辭退。,無固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的，沒有期限規(guī)定的勞動協(xié)議。 主要適用人群：階段性的勞動關(guān)系。合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的勞動法律(fǎlǜ)關(guān)系即行終止。,第五頁，共六十九頁。 t243。o d242。ngsh236。 即:簽訂勞動合同之前,第四頁，共六十九頁。,一切的人事管理風(fēng)險應(yīng)盡可能地控制在勞動關(guān)系正式履行(lǚx237。 y236。)高危行業(yè),你認(rèn)同嗎?,第二頁，共六十九頁。),第一頁，共六十九頁。企業(yè)如何躲避(duǒb236。)勞動法風(fēng)險——勞動合同簽訂的技巧與風(fēng)險的躲避(duǒb236。,人力資源效勞行業(yè)屬于(shǔy,請神不易(b249。)，送神亦難,第三頁，共六十九頁。ng)之前。,勞動合同的種類和形式(x237。)有哪些？,勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)按照不同的標(biāo)準(zhǔn)可以有不同的分類。,〔１〕按照勞動合同期限的長短，勞動合同可分為三種： 有固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協(xié)議。假設(shè)雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長期限。,第六頁，共六十九頁。勞動者在參加工作后，長期在一個企業(yè)等用人單位內(nèi)從事消費(fèi)(xiāof232。這種合同一般適用于技術(shù)性較強(qiáng)，需要持續(xù)進(jìn)展的工作崗位。,主要適用人群： 1)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。ng)的情形，續(xù)訂勞動合同的。,第八頁，共六十九頁。如以完成某項(xiàng)科研(kē y225。合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動法律關(guān)系，勞動者要參加勞動單位集體，遵守勞動單位內(nèi)部規(guī)那么，享受某種勞動保險待遇。,主要適用人群： 1〕勞動者所參與的工作任務(wù)屬于短期的一次性工作任務(wù)，不具有重復(fù)性； 2〕勞動者所參與的工作任務(wù)必須(b236。,第十頁，共六十九頁。為了充分保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，?勞動合同法?還規(guī)定了應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)訂立無固定期限的勞動合同的情形，防止用人單位只使用勞動者的“黃金年齡〞。,問題：公司為了躲避連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后必須訂立無固定期限勞動合同的強(qiáng)迫性規(guī)定，與勞動者協(xié)商變更(bi224。ngēng)協(xié)議，對于該做法，你的意見是什么？,第十二頁，共六十九頁。nzh224。,錄用合同，它是指用人單位在國家勞動(l225。ng)部門下達(dá)的勞動(l225。ng)指標(biāo)內(nèi)，通過公開招收、擇優(yōu)錄用的方式訂立的勞動(l225。ng)合同。od242。目前，全民所有制企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位招收錄用勞動(l225。ng)合同的特點(diǎn)是：用人單位按照預(yù)先規(guī)定的條件，面向社會，公開招收勞動(l225。ng)者；應(yīng)招者根據(jù)用人單位公布的條件，自愿報名；用人單位全面考核、擇優(yōu)錄用勞動(l225。ng)者；雙方簽訂勞動(l225。ng)合同。,聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過向特定的勞動者發(fā)聘書的方式，直接建立勞動關(guān)系的合同。y242。如企業(yè)聘請技術(shù)參謀、法律參謀等。,聘用制度與勞動合同制度并存(b236。n)時引發(fā)的
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