如何規(guī)避勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)—?jiǎng)趧?dòng)合同簽訂的技巧與風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避-wenkub
2024-10-30 22 本頁面
【正文】 5。ngēng)協(xié)議，對于該做法，你的意見是什么？,第十二頁，共六十九頁。為了充分保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，?勞動(dòng)合同法?還規(guī)定了應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的情形，防止用人單位只使用勞動(dòng)者的“黃金年齡〞。,主要適用人群： 1〕勞動(dòng)者所參與的工作任務(wù)屬于短期的一次性工作任務(wù)，不具有重復(fù)性； 2〕勞動(dòng)者所參與的工作任務(wù)必須(b236。如以完成某項(xiàng)科研(kē y225。ng)的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。這種合同一般適用于技術(shù)性較強(qiáng)，需要持續(xù)進(jìn)展的工作崗位。,第六頁，共六十九頁。,〔１〕按照勞動(dòng)合同期限的長短，勞動(dòng)合同可分為三種： 有固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。nɡ h233。,勞動(dòng)合同的種類和形式(x237。)，送神亦難,第三頁，共六十九頁。,人力資源效勞行業(yè)屬于(shǔy企業(yè)如何躲避(duǒb236。)高危行業(yè),你認(rèn)同嗎?,第二頁，共六十九頁。,一切的人事管理風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)盡可能地控制在勞動(dòng)關(guān)系正式履行(lǚx237。ngsh236。 t243。合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)法律(fǎlǜ)關(guān)系即行終止。,無固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的，沒有期限規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議。,第七頁，共六十九頁。 5)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。n)，以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)合同。xū)具有一定的獨(dú)立性，工作性質(zhì)或者整體上的局部性，或者有階段性、季節(jié)性、工程性，可適用于單項(xiàng)工作、可按工程承包的工作、因季節(jié)原因需臨時(shí)用工的工作和其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的工作。,第十一頁，共六十九頁。,〔２〕按照(224。od242。od242。ng)者。od242。od242。這種合同一般適用(sh236。,第十五頁，共六十九頁。,張?zhí)觳庞?021年5月9日與單位簽訂為期(w233。2021年8月1日，張?zhí)觳疟粏挝黄赣脼闁|區(qū)(dōnɡ qū)總經(jīng)理，聘期為1年，考察期3個(gè)月。xū)作用的工人或職工。i)兩種：一種是個(gè)人勞動(dòng)合同，一般是由勞動(dòng)者個(gè)人同用人單位簽訂；另一種是集體合同，一般是指在中外合資企業(yè)中，由工會(huì)代表勞動(dòng)者集體同企業(yè)簽訂的合同。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的形式,口頭(kǒut243。)。,第二十三頁，共六十九頁。 這是法律賦予用人單位的一項(xiàng)重大權(quán)利，可以表達(dá)用人單位的個(gè)性化要求，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)單位實(shí)際情況充分加以利用，從而到達(dá)維護(hù)本單位利益(l236。,〔4〕文本的制止條款 所謂“文本的制止條款〞就是指法律明確規(guī)定會(huì)使勞動(dòng)合同無效或局部無效的條款，即便寫入勞動(dòng)合同文本，也會(huì)因?yàn)檫`犯(w233。,?勞動(dòng)合同法?規(guī)定，以下勞動(dòng)合同無效或者局部無效： 〔一〕以欺詐、脅迫的手段(shǒudu224。,〔5〕勞動(dòng)合同的法律特征 明確(m237。,合同約定條款內(nèi)容(n232。ngōng)互換信息的重要性 ?勞動(dòng)合同法?第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求理解的其他情況；用人單位有權(quán)理解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。,小建議： 1〕固定期限的勞動(dòng)合同必須注意起止時(shí)間，不要出現(xiàn)(chūxi224。,問題(w232。nh233。lǐ)范圍內(nèi)進(jìn)展調(diào)整，而不是任意的調(diào)整。y236。jiān)和休息休假的約定 5天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,第三十七頁，共六十九頁。ng)了就要嚴(yán)格施行 必需要有證據(jù)證明勞動(dòng)者知悉其本人施行的工時(shí)制度,第三十八頁，共六十九頁。gōng) 地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的局部職工 其他適宜實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工,第四十頁，共六十九頁。而且延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。)，一定要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。d236。,第四十三頁，共六十九頁。ng)為實(shí)際上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)制度執(zhí)行。)制度及不定時(shí)工作制度的
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