企業(yè)如何規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)-wenkub
2023-03-13 16:10:25 本頁面
【正文】 勞動(dòng)合同 ① 自 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須簽署勞動(dòng)合同。 解除理由不合理不充分需要支付賠償金 。必須經(jīng)過職工代表大會(huì)或總工會(huì)進(jìn)行確認(rèn)，公示。（避免上崗后因身體原因不能勝任工作帶來的不必要賠償，如懷孕上崗入職后長(zhǎng)期病假或職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)） 招聘入職時(shí)應(yīng)注意的勞勱風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 二、入職前資料審核 工作經(jīng)驗(yàn)審核 ① 離職證明（高管或技術(shù)類必須有避免帶來連帶賠償責(zé)任） ② 之前工作有職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)的最好不用（職業(yè)病有潛伏期） ③ 離職原因（如果之前存在勞動(dòng)糾紛的最好不用避免以后有風(fēng)險(xiǎn)） 背景調(diào)查 ① 通過對(duì)以往單位的調(diào)查看于現(xiàn)在求職崗位是否能力匹配（避免不能勝任工作帶來的風(fēng)險(xiǎn)） ② 無不良嗜好，無違法亂紀(jì)觸犯刑事的犯罪記錄。特殊情況注意開具發(fā)票類不要顯示公司信息或加蓋公章） ③ 最好不要發(fā)紙制品帶公章的錄用通知書（避免成為糾紛時(shí)的依據(jù)） ④ 發(fā)出錄用通知書后拒用存在法律風(fēng)險(xiǎn)。 現(xiàn)代人的維權(quán)意識(shí)增加 勞動(dòng)爭(zhēng)議增多 企業(yè)敗訴率較大 那么，企業(yè)應(yīng)該怎么辦？ 1 2 3 4 招聘入職 簽訂合同 社保繳納 薪酬管理 企業(yè)用工需注意哪些？ 企業(yè)如何規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn) 5 終止 /解除 一 、招聘入職應(yīng)注意哪些？ 招聘入職時(shí)應(yīng)注意的勞勱風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 招聘信息發(fā)布 入職通知發(fā)布 資質(zhì)審核 工時(shí)、工資發(fā)放 年齡 證明證件 體檢 背景調(diào)查 制度類學(xué)習(xí) 試用期時(shí)間 需注意事項(xiàng) 信息發(fā)布 試用轉(zhuǎn)正 審核入職 臨時(shí)承包工 招聘入職時(shí)應(yīng)注意的勞勱風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 一、招聘信息發(fā)布 招聘廣告信息 ① 注意避免性別、年齡、身體條件的限制。內(nèi)容要有合法性 ② 崗位職責(zé)、任職資格明確（為以不能勝任終止或解除提供依據(jù)） ③ 薪酬，休息，加班費(fèi)用等要謹(jǐn)慎，避免成為仲裁的重要依據(jù) 錄取通知
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1