如何規(guī)避員工離職風(fēng)險(xiǎn)-展示頁
2024-08-20 05:13本頁面
【正文】 者和企業(yè)雙方都具有約束力，企業(yè)執(zhí)行這種內(nèi)部規(guī)章制度的實(shí)體性規(guī)定和程序性規(guī)定，程序不合法的處理決定本身也是不合法的。（1）企業(yè)如果依據(jù)無效的內(nèi)部制度、規(guī)章、辦法，實(shí)施對員工的處分或辭退，其行為是無效的。因此，企業(yè)與勞動(dòng)者如果漏簽應(yīng)該簽訂的勞動(dòng)合同條款，或者勞動(dòng)合同條款過于籠統(tǒng)簡單、含混不清，權(quán)利義務(wù)關(guān)系不明確，缺少必要的細(xì)節(jié)約束，都會(huì)造成員工辭退糾紛；企業(yè)如果與勞動(dòng)者簽訂要求勞動(dòng)者自己“工傷自理”等“自私”合同，也會(huì)導(dǎo)致員工辭退糾紛，因?yàn)榧词蛊髽I(yè)與勞動(dòng)者漏簽或回避勞動(dòng)合同必備條款，發(fā)生糾紛也不能推卸法律責(zé)任。因此簽訂勞動(dòng)合同必須注意以下兩個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)：合同當(dāng)事人須簽字蓋章勞動(dòng)合同當(dāng)事人必須親自簽名，否則無效，如果由別人代簽，必須有書面的合法的委托代理證明，有效代理的簽字才會(huì)生效；用人單位必須加蓋單位的公章或勞動(dòng)合同專用章。（6）患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適，不能勝任本職工作的。（4）對公司有嚴(yán)重的欺騙行為的。（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。辭退糾紛不同于其他勞動(dòng)糾紛，如工作內(nèi)容、工資、福利、保險(xiǎn)待遇等方面的勞動(dòng)爭議。辭退糾紛是指企業(yè)辭退、解雇員工發(fā)生的糾紛。六、防范辭退糾紛（一）辭退不同于一般的勞動(dòng)爭議，如工作內(nèi)容、工資、福利、保險(xiǎn)待遇等。（七）核心員工離職的風(fēng)險(xiǎn)防范。（五）掌握員工動(dòng)態(tài)。（三）簽訂保密協(xié)議。（3）、格式合同的利弊。（1）、分清高層管理者及關(guān)鍵員工與一般員工勞動(dòng)合同的差異。有利于仲裁及司法機(jī)構(gòu)查明事實(shí)、公正裁判。是解決勞動(dòng)爭議的重要依據(jù)。勞動(dòng)合同可以對勞動(dòng)內(nèi)容和法律未盡事宜，做出詳細(xì)、具體的規(guī)定，使雙方明確權(quán)利和義務(wù)。如何規(guī)避員工離職風(fēng)險(xiǎn)已有 98 次閱讀 20091222 13:06 （一）訂立規(guī)范的勞動(dòng)合同。可促雙方全面履行權(quán)利和義務(wù)，防止因違約而導(dǎo)致法律責(zé)任發(fā)生。降低解決爭議的成本和社會(huì)耗損費(fèi)用。高層管理者和關(guān)鍵崗位員工的勞動(dòng)合同。（2）、特別注意工作內(nèi)容、報(bào)酬、保密內(nèi)容、競業(yè)禁止條款等。（二）形成專檔管理、掌握客戶資源。（四）完善離職管理程序和機(jī)制。（六）應(yīng)對員工違約備案。（八）錯(cuò)誤的案例。辭退是指公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議，由公司決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為。如開除、除名及經(jīng)濟(jì)性裁員引發(fā)的勞動(dòng)爭議，也包括對辭退補(bǔ)償金而發(fā)生糾紛及重復(fù)糾紛等。（二）辭退員工的條件符合下列條件之一的員工、部門主管提出辭退建議：（1）試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的。（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴(yán)重不良行為，對公司利益或聲譽(yù)造成損害的。（5）因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的。（三）無效勞動(dòng)合同引起的辭退糾紛有效的勞動(dòng)合同必須主體合法、內(nèi)容合法、程序合法。必備條款勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂
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