【正文】 嚴(yán)格執(zhí)行《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定的臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上使用勞務(wù)派遣工。 ?派遣單位要與勞動(dòng)者簽定二年以上勞動(dòng)合同。（ 《 勞動(dòng)合同法 》 66條 ） –規(guī)定用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。（ 《 勞動(dòng)合同法 》 63條 ） –被派遣的勞動(dòng)者，有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。（ 《 勞動(dòng)合同法 》 62條 ） – 明確勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系，簽訂協(xié)議。（ 《 勞動(dòng)合同法 》 57條 ） – 明確勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位的義務(wù)，應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上勞動(dòng)合同，執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。 42 ?因行政命令、業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)等非勞動(dòng)者方面的原因，勞動(dòng)者轉(zhuǎn)到新用人單位工作并重新訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。 ? 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 第八十二條 … … ? 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 40 《 勞動(dòng)合同法 》 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 ?（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同， 且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形， 續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 38 《 勞動(dòng)合同法 》 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 ? 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 ? 這次勞動(dòng)合同法把無固定期限勞動(dòng)合同的概念作了修改。 對(duì)用人單位為農(nóng)民工 先行 辦理工傷保險(xiǎn)的，各地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)予辦理。 35 各地要將農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)，作為今年工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面的重要工作，明確任務(wù)，抓好落實(shí)。 ? 解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)在補(bǔ)償協(xié)議中寫明（已結(jié)清各種費(fèi)用）。 用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)在工資清單中列明相應(yīng)的工資報(bào)酬；未列明且無法舉證已支付的，視為未支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付工資。 28 《 廣東省工資支付條例 》 ?第二十條 用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬：（一）工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 29 ? （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 ? 出具終止勞動(dòng)合同證明 ：（ 《 勞動(dòng)合同法 》 59條 ） ? 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ：（ 《 勞動(dòng)合同法 》 47條 ） ? 不出具終止勞動(dòng)合同證明的法律責(zé)任 ：（ 《 勞動(dòng)合同法 》 89條 ） 24 （三）勞動(dòng)報(bào)酬與加班費(fèi)問題； 25 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 ? 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： ? （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者 勞動(dòng)條件 的； ? （二）未及時(shí) 足額 支付 勞動(dòng)報(bào)酬 的； ? （三） 未依法為勞動(dòng)者 繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； ? （四） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定， 損害 勞動(dòng)者權(quán)益的； ? （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 26 《 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋 》 （ 法釋 [2021]14號(hào)） ?第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金： …… (二 )未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào) (三 )克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； (四 )拒不支付 勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； 27 《 廣東省工資支付條例 》 第十七條 用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供其本人的工資清單。 （ 《 勞動(dòng)合同法 》 43條） 21 違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任： –用人單位違法解除勞動(dòng)合同承擔(dān)的法律責(zé)任 （ 《 勞動(dòng)合同法 》 48條） –勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同承擔(dān)的法律責(zé)任 （ 《 勞動(dòng)合同法 》 90條） –用人單位不出具解除勞動(dòng)合同證明承擔(dān)的法律責(zé)任 （ 《 勞動(dòng)合同法 》 89條） 22 ?終止勞動(dòng)合同的條件 （ 《 勞動(dòng)合同法 》 44條 ），增加了（二）（三）（四）（五）終止條件。（ 《 勞動(dòng)合同法 》 37條） –用人單位解除勞動(dòng)合同通知期 30日。 18 （二）勞動(dòng)合同解除與終止問題； 19 ? 勞動(dòng)合同解除的原則與依據(jù) – 嚴(yán)格依法解除，不得隨意解除。 16 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 ? 第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 14 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 ? 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 （ 《 勞動(dòng)合同法 》 19條） 勞動(dòng)合同的試用期 13 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 ? 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 （ 《 勞動(dòng)合同法 》 19條） ? 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 10 勞動(dòng)合同的期限 ?有固定期限的 （ 《 勞動(dòng)合同法 》 13條） ?無固定期限的 （ 《 勞動(dòng)合同法 》 14條） ?以完成一定工作任務(wù)為期限的（ 《 勞動(dòng)合同法 》 15條） 11 ? （一）類型選擇不合理；（有固定期限、無固定期限選擇） ? （二）期限約定不合理；（期限長(zhǎng)短、服務(wù)期與勞動(dòng)合同期不一致、試用期過長(zhǎng)） ? （三）試用期執(zhí)行錯(cuò)誤。 –不簽勞動(dòng)合同就應(yīng)解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系。 ?用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 ?用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 7 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 ?第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。1 如何有效辭退員工與規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議暨解讀 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 2021年 6月 20日佛山 2 一、 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施以來企業(yè)面臨的問題，給企業(yè)的建議； 3 一、 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施以來企業(yè)面臨的問題，給企業(yè)的建議 ? （一）勞動(dòng)合同簽訂問題（包括試用期約定問題） ? （二）勞動(dòng)合同解除與終止問題； ? （三）勞動(dòng)報(bào)酬與加班費(fèi)問題； ? （四）社會(huì)保險(xiǎn)問題； ? （五）無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂問題； ? （六）使用勞務(wù)派遣的問題； 4 （一）勞動(dòng)合同簽訂問題（包括試用期約定問題） 5 ? 勞動(dòng)合同簽訂存在的主要問題： ? 不簽勞動(dòng)合同 ? 用人單位不簽 ? 勞動(dòng)者不簽 6 關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立 ? 勞動(dòng)合同訂立 原則： – 合法、公平的原則 – 平等自愿、協(xié)商一致的原則 – 誠實(shí)信用的原則 ? 建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽定勞動(dòng)合同 ? 不簽勞動(dòng)合同后果及法律責(zé)任 ? 嚴(yán)禁招用未與原用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，否則承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（ 《 勞動(dòng)合同法 》 91條 ）。 ?已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 8 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 ?第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 9 ?歸納 –建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽定勞動(dòng)合同。 –解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同、隨意延長(zhǎng)、試用期后再簽訂勞動(dòng)合同期限） 試用期常見問題： 12 ? 不得約定試用期的情形 （ 《 勞動(dòng)合同法 》 1 70條） ? 試用期的工資待遇 （ 《 勞動(dòng)合同法 》 20條） ? 試用期勞動(dòng)合同的解除 （ 《 勞動(dòng)合同法 》 21條） ? 違反規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任 （ 《 勞動(dòng)合同法 》 83條） ? 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 ? 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 ? 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 15 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 ? 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由 17 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 ? 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 – 用人單位解除勞動(dòng)合同的依據(jù)： 《 勞動(dòng)合同法 》 3 3 41條 – 勞動(dòng)者依法解除合同的依據(jù)： 《 勞動(dòng)合同法 》 3 3 38條 ? 用人單位不得解除勞動(dòng)合同規(guī)定： 《 勞動(dòng)合同法 》 42條 勞動(dòng)合同的解除 20 勞動(dòng)合同解除程序 –勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知期 30日。（ 《 勞動(dòng)合同法 》 41條） –用人單位單方解除勞動(dòng)合同，要通知工會(huì)，研究工會(huì)的意見。 –（一）勞動(dòng)合同期滿的 –（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 –（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或 者宣告失蹤的 –（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 –（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 –（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 勞動(dòng)合同的終止 23 ? 不得終止必須延續(xù)的情形 （ 《 勞動(dòng)合同法 》 42條 ） – 勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。 用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的， 應(yīng)當(dāng)在工資清單中列明相應(yīng)的工資報(bào)酬；未列明且無法舉證已支付的，視為未支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。 30 《 廣東省工資支付條例 》 ?第二十二條 經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過該周期內(nèi)累計(jì)法定工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付工資。 31 《 廣東省工資支付條例 》 第十七條 用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供其本人的工資清單。 32 避免加班工資爭(zhēng)議的方法 ? 及時(shí)發(fā)放加班費(fèi)； ? 應(yīng)當(dāng)在工資清單中列明加班費(fèi)。 33 （四）社會(huì)保險(xiǎn)問題； 34 勞動(dòng)和社會(huì)保障部 《 關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知 》 （勞社部發(fā) [2021]18號(hào)） ? 二、農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)、依法享受工傷保險(xiǎn)待遇是 《 工傷保險(xiǎn)條例 》賦予包括農(nóng)民工在內(nèi)的各類用人單位職工的基本權(quán)益，各類用人單位招用的農(nóng)民工均有依法享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。凡是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工，用人單位必須及時(shí)為他們辦理參加工傷保險(xiǎn)的手續(xù)。 36 （五）無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂； 37 《 勞動(dòng)合同法 》 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 ?第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定 無確定終止時(shí)間的 勞動(dòng)合同。換句話說，只要解除勞動(dòng)合同的法定情形存在，或者勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，無固定期限的勞動(dòng)合同是可以解除的。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同 ： 39 《 勞動(dòng)合同法 》 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 （一）勞動(dòng)者在該用人單位 連續(xù) 工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者 國(guó)有企業(yè)改制重新訂立 勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)