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如何有效辭退員工與規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議-展示頁

2025-05-27 02:02本頁面
  

【正文】 嚴(yán)格執(zhí)行《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定的臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上使用勞務(wù)派遣工。 ?派遣單位要與勞動(dòng)者簽定二年以上勞動(dòng)合同。( 《 勞動(dòng)合同法 》 66條 ) –規(guī)定用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。( 《 勞動(dòng)合同法 》 63條 ) –被派遣的勞動(dòng)者,有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì),維護(hù)自身的合法權(quán)益。( 《 勞動(dòng)合同法 》 62條 ) – 明確勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系,簽訂協(xié)議。( 《 勞動(dòng)合同法 》 57條 ) – 明確勞務(wù)派遣單位是用人單位,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位的義務(wù),應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上勞動(dòng)合同,執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。 42 ?因行政命令、業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)等非勞動(dòng)者方面的原因,勞動(dòng)者轉(zhuǎn)到新用人單位工作并重新訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。 ? 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 第八十二條 … … ? 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 40 《 勞動(dòng)合同法 》 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 ?(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同, 且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形, 續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 38 《 勞動(dòng)合同法 》 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 ? 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 ? 這次勞動(dòng)合同法把無固定期限勞動(dòng)合同的概念作了修改。 對(duì)用人單位為農(nóng)民工 先行 辦理工傷保險(xiǎn)的,各地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)予辦理。 35 各地要將農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn),作為今年工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面的重要工作,明確任務(wù),抓好落實(shí)。 ? 解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)在補(bǔ)償協(xié)議中寫明(已結(jié)清各種費(fèi)用)。 用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)在工資清單中列明相應(yīng)的工資報(bào)酬;未列明且無法舉證已支付的,視為未支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付工資。 28 《 廣東省工資支付條例 》 ?第二十條 用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬:(一)工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; 29 ? (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 ? 出具終止勞動(dòng)合同證明 :( 《 勞動(dòng)合同法 》 59條 ) ? 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 :( 《 勞動(dòng)合同法 》 47條 ) ? 不出具終止勞動(dòng)合同證明的法律責(zé)任 :( 《 勞動(dòng)合同法 》 89條 ) 24 (三)勞動(dòng)報(bào)酬與加班費(fèi)問題; 25 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 ? 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: ? (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者 勞動(dòng)條件 的; ? (二)未及時(shí) 足額 支付 勞動(dòng)報(bào)酬 的; ? (三) 未依法為勞動(dòng)者 繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; ? (四) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定, 損害 勞動(dòng)者權(quán)益的; ? (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; 26 《 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋 》 ( 法釋 [2021]14號(hào)) ?第十五條 用人單位有下列情形之一,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金: …… (二 )未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào) (三 )克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的; (四 )拒不支付 勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的; 27 《 廣東省工資支付條例 》 第十七條 用人單位支付工資時(shí),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供其本人的工資清單。 ( 《 勞動(dòng)合同法 》 43條) 21 違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任: –用人單位違法解除勞動(dòng)合同承擔(dān)的法律責(zé)任 ( 《 勞動(dòng)合同法 》 48條) –勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同承擔(dān)的法律責(zé)任 ( 《 勞動(dòng)合同法 》 90條) –用人單位不出具解除勞動(dòng)合同證明承擔(dān)的法律責(zé)任 ( 《 勞動(dòng)合同法 》 89條) 22 ?終止勞動(dòng)合同的條件 ( 《 勞動(dòng)合同法 》 44條 ),增加了(二)(三)(四)(五)終止條件。( 《 勞動(dòng)合同法 》 37條) –用人單位解除勞動(dòng)合同通知期 30日。 18 (二)勞動(dòng)合同解除與終止問題; 19 ? 勞動(dòng)合同解除的原則與依據(jù) – 嚴(yán)格依法解除,不得隨意解除。 16 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 ? 第二十一條 在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。 14 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 ? 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。 ( 《 勞動(dòng)合同法 》 19條) 勞動(dòng)合同的試用期 13 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 ? 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。 ( 《 勞動(dòng)合同法 》 19條) ? 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 10 勞動(dòng)合同的期限 ?有固定期限的 ( 《 勞動(dòng)合同法 》 13條) ?無固定期限的 ( 《 勞動(dòng)合同法 》 14條) ?以完成一定工作任務(wù)為期限的( 《 勞動(dòng)合同法 》 15條) 11 ? (一)類型選擇不合理;(有固定期限、無固定期限選擇) ? (二)期限約定不合理;(期限長(zhǎng)短、服務(wù)期與勞動(dòng)合同期不一致、試用期過長(zhǎng)) ? (三)試用期執(zhí)行錯(cuò)誤。 –不簽勞動(dòng)合同就應(yīng)解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系。 ?用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 ?用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 7 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 ?第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。1 如何有效辭退員工與規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議暨解讀 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 2021年 6月 20日佛山 2 一、 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施以來企業(yè)面臨的問題,給企業(yè)的建議; 3 一、 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施以來企業(yè)面臨的問題,給企業(yè)的建議 ? (一)勞動(dòng)合同簽訂問題(包括試用期約定問題) ? (二)勞動(dòng)合同解除與終止問題; ? (三)勞動(dòng)報(bào)酬與加班費(fèi)問題; ? (四)社會(huì)保險(xiǎn)問題; ? (五)無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂問題; ? (六)使用勞務(wù)派遣的問題; 4 (一)勞動(dòng)合同簽訂問題(包括試用期約定問題) 5 ? 勞動(dòng)合同簽訂存在的主要問題: ? 不簽勞動(dòng)合同 ? 用人單位不簽 ? 勞動(dòng)者不簽 6 關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立 ? 勞動(dòng)合同訂立 原則: – 合法、公平的原則 – 平等自愿、協(xié)商一致的原則 – 誠實(shí)信用的原則 ? 建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽定勞動(dòng)合同 ? 不簽勞動(dòng)合同后果及法律責(zé)任 ? 嚴(yán)禁招用未與原用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,否則承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。( 《 勞動(dòng)合同法 》 91條 )。 ?已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 8 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 ?第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 9 ?歸納 –建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽定勞動(dòng)合同。 –解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同、隨意延長(zhǎng)、試用期后再簽訂勞動(dòng)合同期限) 試用期常見問題: 12 ? 不得約定試用期的情形 ( 《 勞動(dòng)合同法 》 1 70條) ? 試用期的工資待遇 ( 《 勞動(dòng)合同法 》 20條) ? 試用期勞動(dòng)合同的解除 ( 《 勞動(dòng)合同法 》 21條) ? 違反規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任 ( 《 勞動(dòng)合同法 》 83條) ? 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。 ? 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 ? 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 15 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 ? 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由 17 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 ? 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 – 用人單位解除勞動(dòng)合同的依據(jù): 《 勞動(dòng)合同法 》 3 3 41條 – 勞動(dòng)者依法解除合同的依據(jù): 《 勞動(dòng)合同法 》 3 3 38條 ? 用人單位不得解除勞動(dòng)合同規(guī)定: 《 勞動(dòng)合同法 》 42條 勞動(dòng)合同的解除 20 勞動(dòng)合同解除程序 –勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知期 30日。( 《 勞動(dòng)合同法 》 41條) –用人單位單方解除勞動(dòng)合同,要通知工會(huì),研究工會(huì)的意見。 –(一)勞動(dòng)合同期滿的 –(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 –(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或 者宣告失蹤的 –(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 –(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 –(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 勞動(dòng)合同的終止 23 ? 不得終止必須延續(xù)的情形 ( 《 勞動(dòng)合同法 》 42條 ) – 勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,即使勞動(dòng)合同期滿,用人單位也不得與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。 用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的, 應(yīng)當(dāng)在工資清單中列明相應(yīng)的工資報(bào)酬;未列明且無法舉證已支付的,視為未支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。 30 《 廣東省工資支付條例 》 ?第二十二條 經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過該周期內(nèi)累計(jì)法定工作時(shí)間的部分,視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條第(一)項(xiàng)的規(guī)定支付工資。 31 《 廣東省工資支付條例 》 第十七條 用人單位支付工資時(shí),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供其本人的工資清單。 32 避免加班工資爭(zhēng)議的方法 ? 及時(shí)發(fā)放加班費(fèi); ? 應(yīng)當(dāng)在工資清單中列明加班費(fèi)。 33 (四)社會(huì)保險(xiǎn)問題; 34 勞動(dòng)和社會(huì)保障部 《 關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知 》 (勞社部發(fā) [2021]18號(hào)) ? 二、農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)、依法享受工傷保險(xiǎn)待遇是 《 工傷保險(xiǎn)條例 》賦予包括農(nóng)民工在內(nèi)的各類用人單位職工的基本權(quán)益,各類用人單位招用的農(nóng)民工均有依法享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。凡是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工,用人單位必須及時(shí)為他們辦理參加工傷保險(xiǎn)的手續(xù)。 36 (五)無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂; 37 《 勞動(dòng)合同法 》 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 ?第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定 無確定終止時(shí)間的 勞動(dòng)合同。換句話說,只要解除勞動(dòng)合同的法定情形存在,或者勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,無固定期限的勞動(dòng)合同是可以解除的。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同 : 39 《 勞動(dòng)合同法 》 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 (一)勞動(dòng)者在該用人單位 連續(xù) 工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者 國(guó)有企業(yè)改制重新訂立 勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)
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