如何管理問題員工避免勞動爭議風(fēng)險-展示頁
2025-03-04 22:27本頁面
【正文】 條 下列爭議，應(yīng)作為勞動爭議處理： （一）勞動者與用人單位因養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限發(fā)生的爭議； （二）勞動者以用人單位未為其繳納社會保險費(fèi)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位支付工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇和賠償金的； （三）勞動者以用人單位降低其繳納社會保險費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位承擔(dān)工傷待遇損失的。 ? ?第十三、當(dāng)面簽約同時簽訂。 ?第十一、 期限日期確切無誤。 ? ?簽訂勞動合同注意事項 ?第十、 文字表達(dá)準(zhǔn)確明了。 ?第七、工資約定應(yīng)當(dāng)明確。（一個月、一年） ? ?簽訂勞動合同注意事項 ?第五、合同類型選擇恰當(dāng)。 ?第三、 雙方主體是否適格。 ? ?固定期限勞動合同 ?無固定期限勞動合同 ?以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 ? ?簽訂勞動合同注意事項 ?第一、 遵循訂立合同原則。 第二、有利于企業(yè)的發(fā)展。由于勞動合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來約束當(dāng)事人的意志。公司認(rèn)為，關(guān)某以欺詐手段使本公司與其簽訂勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定該合同應(yīng)屬無效，也不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付問題。公司未與核實其過錯在公司，雙方簽訂的勞動合同有效。 ? 庭審中，雙方各執(zhí)已見，關(guān)某認(rèn)為，公司根據(jù)他的工作經(jīng)歷招聘了他，并在實際中證明他是能夠勝任工作。在合同履行 6個月后，公司查實到關(guān)某的學(xué)歷證明系偽造，遂立即解除勞動合同。用人單位在招用人員時，一定要嚴(yán)格遵守程序規(guī)定，核實被招用人員的身份證明，嚴(yán)把“進(jìn)入關(guān)”，預(yù)防和杜絕招用童工現(xiàn)象發(fā)生?！? ? 二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施 ? 也就是說，用人單位招用人員時，核查被招用人員的年齡是用人單位的義務(wù)和必經(jīng)程序。 ? 二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施 ? 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》 ? 第十四條 用人單位招用人員不得有下列行為： ? （一）提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告； ? （二）扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件； ? 二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施 （三）以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物； （四）招用未滿 16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員； （五）招用無合法身份證件的人員； （六）以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動。 ? 第八條 …… 用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。如何管理問題員工 避免勞動爭議風(fēng)險 陳利婷 ? 一、企業(yè)“問題員工”的若干表現(xiàn) ? 提供虛假個人信息、假證據(jù)、無合法證件的人員； ? 不愿簽訂勞動合同的人員； ? 不愿參加社會保險的人員； ? 不遵守培訓(xùn)協(xié)議的人員； ? 大錯不犯，小錯不斷的人員； ? 小?。▊┐螅ㄩL）養(yǎng)的人員； ? 一、企業(yè)“問題員工”的若干表現(xiàn) ?消極怠工的工傷人員； ?嬌貴的“三期”人員（未婚先）； ?不依法解除勞動合同的人員； ?勞動合同到期終止不了（過期終止不了）的人員； ?勞動合同終止補(bǔ)償永不滿足的人員；（加班費(fèi)、不定時工作制人員管理）； ?任何書面文字都不簽收的人員。 ? 一、企業(yè)“問題員工”的若干表現(xiàn) ? 提供虛假個人信息、假證據(jù)、無合法證件的人員 ： ? 《勞動合同法》 ? 第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 ? 一、企業(yè)“問題員工”的若干表現(xiàn) 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； …… 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 ? 二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施 ? 《禁止使用童工規(guī)定》（中華人民共和國國務(wù)院令第 364號） ? 第四條 ? “ 用人單位招用人員時，必須核查被招用人的身份證，對不滿 16周歲的未成年人，一律不得錄用。有些用人單位認(rèn)為工人未告訴廠方實際年齡，責(zé)任應(yīng)該由工人本人承擔(dān)是沒有依據(jù)的，用人單位沒有把好“進(jìn)入關(guān)”，責(zé)任應(yīng)在用人單位。 ? 案例： 關(guān)某以某名牌大學(xué)的本科文憑為優(yōu)勢，被某公司錄用，雙方簽訂了三年的勞動合同，約定試用期為6個月。關(guān)某不服向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求確定勞動合同有效，并支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖本科系虛假，但公司在招聘時應(yīng)當(dāng)對其有核實的義務(wù)?，F(xiàn)公司以假文憑為由，解除其合同顯然違反合同約定，因此，應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? 焦 點(diǎn)： 關(guān)某是否采取欺詐手段？ 公司在招聘時應(yīng)當(dāng)對其有核實的義務(wù)如何理解？ ? 二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施 ? 不愿簽訂勞動合同的人員 ? 《勞動合同法》第七條、第十條、第十四條、第十六條、第八十二條 ? 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條 、第六條 、 第七條 、第八條 、第三十三條 ?
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