20xx怎樣避免勞動(dòng)合同續(xù)簽爭議-展示頁
2025-01-14 04:22本頁面
【正文】 續(xù)簽，或用人單位降低待遇標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽的情形，用人單位仍應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。怎樣避免勞動(dòng)合同續(xù)簽爭議
怎樣避免勞動(dòng)合同續(xù)簽爭議
勞動(dòng)合同到期終止，是員工常見的離職形式之一，但由于《勞動(dòng)合同法》新增了不少勞動(dòng)合同到期終止的有關(guān)條款，這就為實(shí)踐中因合同終止與續(xù)簽而引發(fā)的爭議埋下了伏筆。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同因期滿而終止、用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾沃挥幸环N，即在用人單位維持或提高原合同約定條件下勞動(dòng)者仍拒絕續(xù)簽的情形。盡管法律規(guī)定非常明確，但圍繞amp。是否愿意續(xù)簽amp。、amp。是否維持原待遇amp。等問題，在實(shí)踐中卻爭議不斷。ldquo。rdquo。2010年11月中旬，公司總經(jīng)理找到宋某了解續(xù)簽意向，并稱愿意與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，原待遇保持不變。ldquo。rdquo。
2010年11月30日，該公司為宋某辦理了離職手續(xù)但未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。本案中，在用人單位與宋某談話時(shí)，宋某首先表示amp。拒絕續(xù)簽amp。而后又表示amp。即使續(xù)簽也不會(huì)努力工作amp。從字面意思理解，似乎是amp。愿意續(xù)簽amp。但其態(tài)度搖擺不定，且明確表示出amp。不會(huì)努力工作amp。隱含著某種不
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