20xx怎樣避免勞動(dòng)合同續(xù)簽爭議(更新版)
【正文】 另一促銷項(xiàng)目，問是否愿意在維持原待遇的前提下續(xù)簽合同。由于該條例并未規(guī)定無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦馇樾?，故用人單位?yīng)當(dāng)支付。用人單位應(yīng)當(dāng)注意勞動(dòng)合同類型的選擇，平衡用工靈活性與補(bǔ)償成本的支付。
本案庭審中，公司以amp。rdquo。本案中用人單位以2500元標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂合同，未滿足amp。ldquo。單位是否已經(jīng)維持原勞動(dòng)合同約定的待遇amp。rdquo。rdquo。rdquo。
案例2：如何理解amp。rdquo?？上У氖牵撚萌藛挝徊⑽匆詴娣绞竭M(jìn)行溝通取證，導(dǎo)致最終無法舉證而承擔(dān)敗訴的后果。ldquo。ldquo。即使續(xù)簽也不會(huì)努力工作amp。
案例1：如何界定amp。ldquo。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。、amp。rdquo。
2010年11月30日，該公司為宋某辦理了離職手續(xù)但未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而后又表示amp。但其態(tài)度搖擺不定，且明確表示出amp。消極行為amp。如員工未在指定期限內(nèi)回復(fù)或簽署，則可以證明員工存在amp。rdquo。此后不久，李某卻申請(qǐng)仲裁，要求該單位支付合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8000元。
未明確報(bào)酬的前提下續(xù)簽合同易引發(fā)爭議，而勞動(dòng)報(bào)酬又關(guān)涉員工切身利益，筆者建議用人單位加以明確。王某當(dāng)即表示，應(yīng)該按調(diào)薪后的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但是用人單位的amp。而不能以缺乏amp。rdquo。用人單位不能機(jī)械地理解法律條文，刻意回避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?。rdqu
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