20xx怎樣避免勞動合同續(xù)簽爭議-wenkub.com
2025-01-14 04:22 本頁面
【正文】
在勞動合同終止、續(xù)簽過程中，用人單位應(yīng)正確理解法律，誠實(shí)地與員工積極溝通，并注意合同終止的意見征詢、通知送達(dá)、證據(jù)取得與保存等工作，如應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)積極履行義務(wù)，避免終止勞動合同產(chǎn)生的爭議。而根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定，以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。ldquo。2010年11月8日，該項(xiàng)目終止。應(yīng)指合同到期前最后一次約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，而并非合同初始訂立時(shí)約定的標(biāo)準(zhǔn)。
勞動合同法所規(guī)定的`amp。ldquo。書面amp。協(xié)商一致amp。加薪amp。rdquo。王某隨即申請勞動仲裁，要求單位支付合同到期終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要書面確認(rèn)嗎
王某2008年進(jìn)入某地產(chǎn)公司工作，勞動合同約定月工資為2500元，2009年3月王某月工資調(diào)至4500元，但未有書面確認(rèn)。
案例3：amp。顯然，李某不予續(xù)簽的表示是指即使公司不變更原合同待遇，李某也不愿意再續(xù)簽合同。而李某在收到該征詢函后如對合同待遇問題存有疑問，理應(yīng)先與公司溝通后再給出是否續(xù)簽的決定，但其在收到征詢函后并未提出詢問或異議，反而直接標(biāo)注amp。但該征詢函并未談及勞動報(bào)酬等待遇問題。
2010年9月9日，該公司向李某發(fā)出合同到期員工意見征詢函一份，內(nèi)容為：amp。ldquo。拒簽合同amp。加以證明。用人單位應(yīng)當(dāng)通過相關(guān)amp
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