續(xù)訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)議-wenkub.com
2024-12-16 23:09 本頁(yè)面
【正文】 合同不僅僅是是維護(hù)法律權(quán)益的證明，更是對(duì)自身責(zé)任的規(guī)劃。 本案中，朱某已經(jīng)在公司連續(xù)工作了XX年，合同到期前30天，雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同又達(dá)成了一致意愿，后來(lái)當(dāng)朱某提出續(xù)訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，公司理應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定，與其續(xù)訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但公司為了片面追求自己今后的利益，并顛倒了法律規(guī)定與董事會(huì)章程之間的關(guān)系，不顧勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為了達(dá)到不與朱某續(xù)訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的目的，出爾反爾地在原勞動(dòng)合同到期前，匆忙決定不再與朱某續(xù)訂勞動(dòng)合同。對(duì)這一條的規(guī)定，有些人誤以為只要在一個(gè)單位連續(xù)工作XX年以上，單位就必須與自己續(xù)訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。朱某看完后找到總經(jīng)理論理無(wú)結(jié)果，于是來(lái)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，他認(rèn)為公司這種出爾反爾的做法，侵犯了他的合法權(quán)益，他請(qǐng)求裁決：公司與他續(xù)訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。到那時(shí)，
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