20xx怎樣避免勞動合同續(xù)簽爭議-免費閱讀
【正文】
《勞動合同法》第四十六條關(guān)于勞動者拒絕續(xù)訂合同無須支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，是針對固定期限合同而言的，不包括以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。鄭某明確表示不愿續(xù)簽，但要求單位支付經(jīng)濟補償，最后由于公司拒絕支付而發(fā)生爭議。維持或者提高勞動合同約定條件amp。的形式要件為由加以否定。常無書面確認(rèn)，且不會對勞動者產(chǎn)生不利的影響，此時勞動合同約定的變更應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮其實質(zhì)要件即amp。ldquo。原約定條件amp。不予續(xù)簽amp。您的勞動合同將于2010年10月16日到期，您是否愿意續(xù)簽合同?請于2010年9月20日前將本意見函交至行政人事部amp。的行為，用人單位便無須支付經(jīng)濟補償金了。積極行為amp。隱含著某種不滿和消極態(tài)度，由于勞動合同訂立必須以雙方互信為前提，而宋某的表態(tài)顯然是在破壞這種信賴關(guān)系，筆者認(rèn)為應(yīng)認(rèn)定為勞動者拒絕續(xù)簽合同，故用人單位無須支付補償。從字面意思理解，似乎是amp。本案中，在用人單位與宋某談話時，宋某首先表示amp。ldquo。等問題，在實踐中卻爭議不斷。盡管法律規(guī)定非常明確，但圍繞amp。怎樣避免勞動合同續(xù)簽爭議
怎樣避免勞動合同續(xù)簽爭議
勞動合同到期終止，是員工常見的離職形式之一，但由于《勞動合同法》新增了不少勞動合同到期終止的有關(guān)條款，這就為實踐中因合同終止與續(xù)簽而引發(fā)的爭議埋下了伏筆。ldquo。
宋某在某外資企業(yè)擔(dān)任銷售主管，雙方簽訂的勞動合同
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