20xx怎樣避免勞動合同續(xù)簽爭議-文庫吧
2025-01-14 04:22 本頁面
【正文】 月初，宋某申請仲裁要求單位支付合同到期終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4萬余元，該案最終因用人單位舉證不足而敗訴。
根據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。續(xù)簽合同也不例外，應(yīng)當(dāng)側(cè)重考慮當(dāng)事人的內(nèi)心意愿。本案中，在用人單位與宋某談話時，宋某首先表示amp。ldquo。拒絕續(xù)簽amp。rdquo。，而后又表示amp。ldquo。即使續(xù)簽也不會努力工作amp。rdquo。，從字面意思理解，似乎是amp。ldquo。愿意續(xù)簽amp。rdquo。，但其態(tài)度搖擺不定，且明確表示出amp。ldquo。不會努力工作amp。rdquo。，隱含著某種不滿和消極態(tài)度，由于勞動合同訂立必須以雙方互信為前提，而宋某的表態(tài)顯然是在破壞這種信賴關(guān)系，筆者認(rèn)為應(yīng)認(rèn)定為勞動者拒絕續(xù)簽合同，故用人單位無須支付補(bǔ)償?？上У氖牵撚萌藛挝徊⑽匆詴娣绞竭M(jìn)行溝通取證，導(dǎo)致最終無法舉證而承擔(dān)敗訴的后果。
員工拒絕續(xù)訂合同是一個amp。ldquo。消極行為amp。rdquo。，用人單位應(yīng)當(dāng)通過相關(guān)amp。ldquo。積極行為amp。rdquo。加以證明。如向員工送達(dá)續(xù)簽勞動合同的通知、勞動合同文本等。如員工未在指定期限內(nèi)回復(fù)或簽署，則可以證明員工存在amp。ldquo。拒簽合同amp。rdquo。的行為，用人單位便無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。
案例2：如何理解amp。ldquo。維持原約定條件am
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1