20xx怎樣避免勞動合同續(xù)簽爭議(存儲版)
【正文】 至2010年11月30日到期。12月初，宋某申請仲裁要求單位支付合同到期終止的經(jīng)濟(jì)補償金4萬余元，該案最終因用人單位舉證不足而敗訴。ldquo。ldquo。rdquo。ldquo。
李某于2008年10月17日進(jìn)入某企業(yè)管理咨詢公司從事法務(wù)工作，雙方簽有2年期勞動合同，合同到期日為2010年10月16日。
按通常理解，在未寫明待遇的情況下發(fā)送征詢函，應(yīng)指以原合同待遇詢問員工是否愿意續(xù)簽合同。當(dāng)然，勞動者在續(xù)簽過程中亦有必要加以注意。雙方未能完成續(xù)簽，后公司亦未支付經(jīng)濟(jì)補償。ldquo。ldquo。的條件，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
案例4：拒絕續(xù)簽其他類型勞動合同也要支付補償嗎
鄭某在某營銷公司從事某食品項目的促銷工作，雙方簽訂了以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。為由，辯稱無須拒絕支付經(jīng)濟(jì)補償。
8。維持原待遇員工拒絕續(xù)訂合同amp。工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后未經(jīng)書面確認(rèn)但已經(jīng)實際履行的，應(yīng)視同約定了新的工資標(biāo)準(zhǔn)。維持或提高原合同約定待遇amp。rdquo。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式。2010年10月31日合同到期前，公司詢問王某是否愿意續(xù)簽合同，待遇與原合同記載的工資標(biāo)準(zhǔn)即2500元一致。該案人民法院最終以上述理由判決該員工敗訴。2010年9月27日李某在員工意見欄內(nèi)注明不予續(xù)簽，
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1