20xx怎樣避免勞動(dòng)合同續(xù)簽爭議(編輯修改稿)
2025-01-14 04:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 p。rdquo。
李某于2008年10月17日進(jìn)入某企業(yè)管理咨詢公司從事法務(wù)工作，雙方簽有2年期勞動(dòng)合同，合同到期日為2010年10月16日。
2010年9月9日，該公司向李某發(fā)出合同到期員工意見征詢函一份，內(nèi)容為：amp。ldquo。您的勞動(dòng)合同將于2010年10月16日到期，您是否愿意續(xù)簽合同?請于2010年9月20日前將本意見函交至行政人事部amp。rdquo。但該征詢函并未談及勞動(dòng)報(bào)酬等待遇問題。2010年9月27日李某在員工意見欄內(nèi)注明不予續(xù)簽，在合同到期日后便不再來上班。此后不久，李某卻申請仲裁，要求該單位支付合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8000元。
按通常理解，在未寫明待遇的情況下發(fā)送征詢函，應(yīng)指以原合同待遇詢問員工是否愿意續(xù)簽合同。而李某在收到該征詢函后如對合同待遇問題存有疑問，理應(yīng)先與公司溝通后再給出是否續(xù)簽的決定，但其在收到征詢函后并未提出詢問或異議，反而直接標(biāo)注amp。ldquo。不予續(xù)簽amp。rdquo。顯然，李某不予續(xù)簽的表示是指即使公司不變更原合同待遇，李某也不愿意再續(xù)簽合同。該案人民法院最終以上述理由判決該員工敗訴。
未明確報(bào)酬的前提下續(xù)簽合同易引發(fā)爭議，而勞動(dòng)報(bào)酬又關(guān)涉員工切身利益，筆者建議用人單位加以明確。當(dāng)然，勞動(dòng)者在續(xù)簽過程中亦有必要加以注意。
案例3：amp。ldquo。原約定條件amp。rdquo。需要書面確認(rèn)嗎
王
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