20xx怎樣避免勞動(dòng)合同續(xù)簽爭(zhēng)議(完整版)
【正文】 amp。王某隨即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付合同到期終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
案例3：amp。而李某在收到該征詢函后如對(duì)合同待遇問題存有疑問，理應(yīng)先與公司溝通后再給出是否續(xù)簽的決定，但其在收到征詢函后并未提出詢問或異議，反而直接標(biāo)注amp。
2010年9月9日，該公司向李某發(fā)出合同到期員工意見征詢函一份，內(nèi)容為：amp。拒簽合同amp。用人單位應(yīng)當(dāng)通過相關(guān)amp。不會(huì)努力工作amp。即使續(xù)簽也不會(huì)努力工作amp。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。2010年11月中旬，公司總經(jīng)理找到宋某了解續(xù)簽意向，并稱愿意與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，原待遇保持不變。是否維持原待遇amp。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同因期滿而終止、用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾沃挥幸环N，即在用人單位維持或提高原合同約定條件下勞動(dòng)者仍拒絕續(xù)簽的情形。此外，如用人單位直接決定不續(xù)簽，或用人單位降低待遇標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽的情形，用人單位仍應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。rdquo。宋某先表示不愿續(xù)約，后經(jīng)過挽留又表示amp。續(xù)簽合同也不例外，應(yīng)當(dāng)側(cè)重考慮當(dāng)事人的內(nèi)心意愿。rdquo。rdquo。ldquo。rdquo。ldquo。ldquo。ldquo。
本案庭審中雙方的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為amp。rdquo。rdquo。ldquo。公司人事部主管遂找到鄭某，稱公司現(xiàn)承接了
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