20xx怎樣避免勞動(dòng)合同續(xù)簽爭(zhēng)議(已修改)
2025-01-14 04:22 本頁面
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怎樣避免勞動(dòng)合同續(xù)簽爭(zhēng)議
勞動(dòng)合同到期終止，是員工常見的離職形式之一，但由于《勞動(dòng)合同法》新增了不少勞動(dòng)合同到期終止的有關(guān)條款，這就為實(shí)踐中因合同終止與續(xù)簽而引發(fā)的爭(zhēng)議埋下了伏筆。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同因期滿而終止、用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾沃挥幸环N，即在用人單位維持或提高原合同約定條件下勞動(dòng)者仍拒絕續(xù)簽的情形。此外，如用人單位直接決定不續(xù)簽，或用人單位降低待遇標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽的情形，用人單位仍應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。盡管法律規(guī)定非常明確，但圍繞amp。ldquo。是否愿意續(xù)簽amp。rdquo。、amp。ldquo。是否維持原待遇amp。rdquo。等問題，在實(shí)踐中卻爭(zhēng)議不斷。
案例1：如何界定amp。ldquo。是否同意續(xù)簽amp。rdquo。
宋某在某外資企業(yè)擔(dān)任銷售主管，雙方簽訂的勞動(dòng)合同至2010年11月30日到期。2010年11月中旬，公司總經(jīng)理找到宋某了解續(xù)簽意向，并稱愿意與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，原待遇保持不變。宋某先表示不愿續(xù)約，后經(jīng)過挽留又表示amp。ldquo。即使續(xù)簽也不會(huì)努力工作amp。rdquo。，由于宋某態(tài)度消極，雙方最終不歡而散。
2010年11月30日，該公司為宋某辦理了離職手續(xù)但未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12
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