20xx怎樣避免勞動(dòng)合同續(xù)簽爭議-預(yù)覽頁
【正文】 搖擺不定，且明確表示出amp。隱含著某種不滿和消極態(tài)度，由于勞動(dòng)合同訂立必須以雙方互信為前提，而宋某的表態(tài)顯然是在破壞這種信賴關(guān)系，筆者認(rèn)為應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽合同，故用人單位無須支付補(bǔ)償。消極行為amp。積極行為amp。如員工未在指定期限內(nèi)回復(fù)或簽署，則可以證明員工存在amp。的行為，用人單位便無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。rdquo。您的勞動(dòng)合同將于2010年10月16日到期，您是否愿意續(xù)簽合同?請(qǐng)于2010年9月20日前將本意見函交至行政人事部amp。此后不久，李某卻申請(qǐng)仲裁，要求該單位支付合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8000元。不予續(xù)簽amp。
未明確報(bào)酬的前提下續(xù)簽合同易引發(fā)爭議，而勞動(dòng)報(bào)酬又關(guān)涉員工切身利益，筆者建議用人單位加以明確。原約定條件amp。王某當(dāng)即表示，應(yīng)該按調(diào)薪后的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。ldquo。但是用人單位的amp。常無書面確認(rèn)，且不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生不利的影響，此時(shí)勞動(dòng)合同約定的變更應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮其實(shí)質(zhì)要件即amp。而不能以缺乏amp。的形式要件為由加以否定。rdquo。維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件amp。用人單位不能機(jī)械地理解法律條文，刻意回避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?。鄭某明確表示不愿續(xù)簽，但要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最后由于公司拒絕支付而發(fā)生爭議。rdquo。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條關(guān)于勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂合同無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，是針對(duì)固定期限合同而言的，不包括以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合
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