20xx怎樣避免勞動合同續(xù)簽爭議-wenkub
2025-01-14 04 本頁面
【正文】 。
員工拒絕續(xù)訂合同是一個amp。不會努力工作amp。愿意續(xù)簽amp。即使續(xù)簽也不會努力工作amp。拒絕續(xù)簽amp。
根據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。rdquo。2010年11月中旬，公司總經(jīng)理找到宋某了解續(xù)簽意向，并稱愿意與其續(xù)簽勞動合同，原待遇保持不變。ldquo。是否維持原待遇amp。是否愿意續(xù)簽amp。
根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，勞動合同因期滿而終止、用人單位無須支付經(jīng)濟補償?shù)那樾沃挥幸环N，即在用人單位維持或提高原合同約定條件下勞動者仍拒絕續(xù)簽的情形。此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。此外，如用人單位直接決定不續(xù)簽，或用人單位降低待遇標準勞動者拒絕續(xù)簽的情形，用人單位仍應依法支付經(jīng)濟補償。rdquo。rdquo。是否同意續(xù)簽amp。宋某先表示不愿續(xù)約，后經(jīng)過挽留又表示amp。由于宋某態(tài)度消極，雙方最終不歡而散。續(xù)簽合同也不例外，應當側重考慮當事人的內(nèi)心意愿。rdquo。rdquo。rdquo。rdquo。ldquo。ldquo。如向員工送達續(xù)簽勞動合同的通知、勞動合同文本等。rdquo。維持原約定條件amp。ldquo。2010年9月27日李某在員工意見欄內(nèi)注明不予續(xù)簽，在合同到期日后便不再來上班。ldquo。該案人民法院最終以上述理由判決該員工敗訴。ldquo。2010年10月31日合同
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