20xx怎樣避免勞動合同續(xù)簽爭議(參考版)
2025-01-14 04:22本頁面
【正文】
8。用人單位應當注意勞動合同類型的選擇，平衡用工靈活性與補償成本的支付。由于該條例并未規(guī)定無須支付經(jīng)濟補償?shù)睦馇樾?，故用人單位應當支付。為由，辯稱無須拒絕支付經(jīng)濟補償。維持原待遇員工拒絕續(xù)訂合同amp。
本案庭審中，公司以amp。公司人事部主管遂找到鄭某，稱公司現(xiàn)承接了另一促銷項目，問是否愿意在維持原待遇的前提下續(xù)簽合同。
案例4：拒絕續(xù)簽其他類型勞動合同也要支付補償嗎
鄭某在某營銷公司從事某食品項目的促銷工作，雙方簽訂了以完成一定任務為期限的勞動合同。工資標準調(diào)整后未經(jīng)書面確認但已經(jīng)實際履行的，應視同約定了新的工資標準。rdquo。ldquo。的條件，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。維持或提高原合同約定待遇amp。本案中用人單位以2500元標準續(xù)訂合同，未滿足amp。rdquo。ldquo。rdquo。ldquo。rdquo。ldquo。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同應當采取書面形式。單位是否已經(jīng)維持原勞動合同約定的待遇amp。
本案庭審中雙方的爭議焦點為amp。雙方未能完成續(xù)簽，后公司亦未支付經(jīng)濟補償。2010年10月31日合同到期前，公司詢問王某是否愿意續(xù)簽合同，待遇與原合同記載的工資標準即2500元一致。rdquo。ldquo。當然，勞動者在續(xù)簽過程中亦有必要加以注意。該案人民法院最
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