【正文】 ______月________日止,合同期限為三年。六、本勞動(dòng)合同(續(xù)訂書)一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。若原勞動(dòng)合同約定內(nèi)容與現(xiàn)行的相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)不一致的，按現(xiàn)行的法律規(guī)定執(zhí)行。二、甲方安排乙方的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息制度、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)紀(jì)律等按照原簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行。②無固定期限：自________年________月________日起至法定解除或終止勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)時(shí)止。一、原簽訂的勞動(dòng)合同于_____期滿，本次續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限為第_____種形式。在公司多次告催無效的情況下(口頭、書面形式)，公司方才要求本人簽訂一份《放棄簽訂勞動(dòng)合同聲明》的，不簽勞動(dòng)合同完全是本人自已的意愿，本人同時(shí)自愿要求放棄工齡工資以及其它相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊乃髻r、債務(wù)和其他已知或未知的事件提起訴訟及簽訂固定勞動(dòng)合同的權(quán)利，并承擔(dān)因此造成的全部法律責(zé)任。本人明確：一、公司在已告知本人是雙方經(jīng)過協(xié)商一致確立勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容，并知曉勞動(dòng)合同內(nèi)容，其基本內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同期限(試用期期限)、工作崗位及職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)酬及發(fā)放的條件和方式、工作地點(diǎn)、駕駛員安全協(xié)議等。三是：滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的法定解除終止情形實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系的解除終止。此外，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)者不愿意簽訂新的書面勞動(dòng)合同或者比照《勞動(dòng)合同法》的法定解除終止情形實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系的解除終止?！痹瓌趧?dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作,未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系的解除、終止應(yīng)該按以下辦法執(zhí)行。20xx年勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[20xx]12號(hào))第三條明確“協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。20xx年，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[20xx]14號(hào))第十六條規(guī)定“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。用人單位因支付未訂立書面勞動(dòng)合同期間的二倍工資屬于用人單位違反簽訂書面勞動(dòng)合同的法定義務(wù)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，此二倍工資中除正常工資外的第二倍工資僅以正常的一倍工資作為計(jì)算基數(shù)，其實(shí)質(zhì)不屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。未簽訂勞動(dòng)合同期間的二倍工資是否適用勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效?根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為一年?！痹瓌趧?dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)續(xù)簽書面勞動(dòng)合同。那么未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同需要承擔(dān)什么責(zé)任呢?《勞動(dòng)合同法》第十條系義務(wù)性法律規(guī)則，違反法定義務(wù)所需要承擔(dān)的責(zé)任需要適用責(zé)任性法律規(guī)則。顯然，勞動(dòng)合同法的立意十分明確，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，必須訂立書面勞動(dòng)合同。此致敬禮！申請(qǐng)人：xxx20xx年x月x日續(xù)簽勞動(dòng)合同2原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，是否應(yīng)續(xù)簽勞動(dòng)合同及其責(zé)任?《勞動(dòng)合同法》第十條之規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，我必將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學(xué)習(xí)，將專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐更緊密地結(jié)合起來，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的每一份工作，為本公司貢獻(xiàn)自己的一份力量。當(dāng)然在工作中也存在改進(jìn)的地方，希望領(lǐng)導(dǎo)和同事們給我糾正。在過去的一年里，我在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和公司規(guī)定，兢兢業(yè)業(yè)地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。（選擇填寫或打“√”）姓名：年 月日通知書由甲方送達(dá)乙存根及回執(zhí)甲方存檔云南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制第三篇：續(xù)簽勞動(dòng)合同續(xù)簽勞動(dòng)合同15篇續(xù)簽勞動(dòng)合同1尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：我叫任可，現(xiàn)在就職于合肥電視廣告有限公司4A客戶服務(wù)部門。同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)合同續(xù)訂至月或?，F(xiàn)征求你的意見，請(qǐng)你認(rèn)真考慮，將回執(zhí)填好，于月日前交經(jīng)辦人同志。云南省用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書（存根）姓名部門職務(wù)編號(hào)合同書編號(hào)雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日期滿，本用人單位在認(rèn)真考核的基礎(chǔ)上，提出將勞動(dòng)合同續(xù)訂至年月日或。云南省用人單位解除勞動(dòng)合同協(xié)議書編號(hào)合同書編號(hào)由方提出,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，于年月日解除雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同?，F(xiàn)將于款第年月日簽訂的項(xiàng)的內(nèi)容變更為：乙方公章日期云南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制云南省用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議書編號(hào)合同編號(hào)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，將原訂立的期限為年月日至年月日的勞動(dòng)合同續(xù)訂至年月日。甲方（用人單位）乙方（勞動(dòng)者）蓋章簽章法定代表人（委托代理人）簽章 勞動(dòng)用工登記機(jī)關(guān)蓋章 勞動(dòng)用工登記日期年月日本證明書一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，云南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制 存入乙方檔案一份。合同期限是，工作崗位是，在本單位的工作年限是。用人單位蓋章：法定代表人或委托代理人簽章年月日本通知書一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，云南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制 存入乙方檔案一份。申請(qǐng)人：日期：第二篇：勞動(dòng)合同續(xù)簽勞動(dòng)合同續(xù)簽、變更、終止、解除、續(xù)訂意向格式文本一、云南省用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同協(xié)議書二、云南省用人單位變更勞動(dòng)合同協(xié)議書三、云南省用人單位解除勞動(dòng)合同協(xié)議書四、云南省用人單位終止（解除）勞動(dòng)合同通知書五、云南省用人單位終止（解除）勞動(dòng)合同證明書六、云南省用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書（存根）續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書（回執(zhí)）臨滄市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工資與仲裁科整理2008年7月云南省用人單位終止（解除）勞動(dòng)合同通知書編號(hào)合同書編號(hào)同志：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四章第條第款第項(xiàng)規(guī)定，擬于年月日與你終止（解除）雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同。以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，遵守公司的規(guī)章制度，尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事，改正自身的不足，在工作崗位上發(fā)揮更大作用，取得更大的進(jìn)步，為公司貢獻(xiàn)自己一份力量。不足之處是管理業(yè)務(wù)水平有待進(jìn)一步的提高，某些工作方式的靈活性不夠。在日常工作中，公司領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)了我做事認(rèn)真的態(tài)度和靈活主動(dòng)的工作方式。第一篇：勞動(dòng)合同續(xù)簽續(xù)簽勞動(dòng)合同報(bào)告尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：我的勞動(dòng)合同期已到，我想繼續(xù)在公司工作，現(xiàn)申請(qǐng)與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。我在九分公司材料科任職，在分公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助下，業(yè)務(wù)技能和個(gè)人綜合素質(zhì)都有了較大的提高。嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度處理問題，在公司領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)下，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高物資管理和行政管理業(yè)務(wù)的實(shí)操能力,不斷改進(jìn)工作方式，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。在今后的工作中，我要在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高管理技能水平，做好文職工作，真正充當(dāng)起領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。以上申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。在此之前，望你在善始善終做好單位安排工作的同時(shí)，認(rèn)真做好準(zhǔn)備，屆時(shí)依法辦理終止（解除）勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)。云南省用人單位解除（終止）勞動(dòng)合同證明書編號(hào)：因，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第條項(xiàng)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條之規(guī)定和勞動(dòng)合同第十八條項(xiàng)之約定，雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同即行解除（終止）。解除（終止）勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按月發(fā)給，計(jì)人民幣元。云南省用人單位變更勞動(dòng)合同協(xié)議書編號(hào)合同書編號(hào)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，因勞動(dòng)合同第條第甲方公章法定代表人簽章（委托代理人）勞動(dòng)用工登記機(jī)關(guān)蓋章勞動(dòng)用工登記日期本協(xié)議書一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存入乙方檔案一份。甲方蓋章：乙方簽章：法定代表人簽章：（委托代理人）年月日勞動(dòng)用工登記機(jī)關(guān)蓋章：勞動(dòng)用工登記日期：本協(xié)議書一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，云南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制 存入乙方檔案一份。有關(guān)問題按下述辦法辦理：甲方蓋章：乙方簽章：法定代表人簽章：（委托代理人）年月日本協(xié)議書一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，云南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制 存入乙方檔案一份。單位公章：經(jīng)辦人：年 月日續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書同志：本用人單位與你簽訂的年月日至年月日的勞動(dòng)合同將屆滿，單位認(rèn)真考核，認(rèn)為你在合同期內(nèi)表現(xiàn)符合單位用人標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)因工作需要，擬與你將勞動(dòng)合同續(xù)訂至年月日或。單位公章：經(jīng)辦人：年 月日續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書（回執(zhí)）于年月日收到《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書》后，經(jīng)認(rèn)真考慮，本人意見按種意見辦理。不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同。 20xx年9月本人與公司簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)合同到期，特此向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。在此基礎(chǔ)上，我更是嚴(yán)格要求自己，盡心盡力做好這份工作，認(rèn)真完成工作各項(xiàng)任務(wù)。我熱愛這份工作，希望能夠繼續(xù)為公司服務(wù)。以上申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”。所以，原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第七章法律責(zé)任中的第八十二條明確“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這樣，既符合勞動(dòng)合同的立法本意，也未影響雙方當(dāng)事人平等協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同的權(quán)利。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。因此，二倍工資的仲裁請(qǐng)求不適用勞動(dòng)報(bào)酬的特