勞動(dòng)合同爭議-展示頁
2025-04-15 01:22本頁面
【正文】 果沒有安排，你則根據(jù)《職工帶薪休假條例》的規(guī)定，要求公司支付你3倍5天的日工資；從05年至今都沒有安排休年假，那么大約有5年，也就是25天的日工資標(biāo)準(zhǔn)。你應(yīng)立即到當(dāng)?shù)貐^(qū)政府行政服務(wù)中心勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的監(jiān)察科去投訴公司沒有繳納社保，要求公司補(bǔ)繳。08年之前的補(bǔ)償金法院不會支持。勞動(dòng)合同爭議，法院是不是無權(quán)利執(zhí)行？，我是2022年入職，2022年因公司未繳社保辭職，勞動(dòng)仲裁判經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按（月基本工資*6年）核算的，現(xiàn)公司起訴：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)自2022年1月1日起計(jì)算，這個(gè)說法合理嗎？（本人與公司的合同是2年一
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