勞動合同爭議處理ppt課件-展示頁
2025-05-21 06:38本頁面
【正文】 同期限屆滿后與勞動者續(xù)訂無固定期限勞動合同 D、勞動者與用人單位在 2022年 1月 1日后連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，在第二份固定期限勞動合同履行中，被證明嚴重違反規(guī)章制度，但用人單位重視其高超的勞動技能而不行使解除勞動合同的權(quán)利，在該勞動合同期限屆滿后，用人單位可以只與勞動者續(xù)訂固定期限勞動合同 ? 案例三：徐某于 1996年 1月 1日入職某物流公司，雙方以年為周期簽訂勞動合同。 2022年 7月 《 勞動合同法 》 頒布后，該公司著手規(guī)范用工，交給徐某勞動合同文本，記載徐某為保安，工資標準 780元 /月，合同期限至 2022年 12月 31日止。徐某于 3月 2日開始上班，但該公司一直未組織與其簽訂勞動合同。徐某于 4月 1日按期報到，并開始正式工作。 二、勞動合同爭議的概念、特點和類型 ? （二）特點 爭議主體：用人單位與勞動者 爭議內(nèi)容：勞動保障權(quán)利義務(wù)及與之密切相關(guān)的其他附隨權(quán)利義務(wù) 爭議原因：因訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同而發(fā)生 涉及面廣：極容易出現(xiàn) “ 蝴蝶效應(yīng) ” 二、勞動合同爭議的概念、特點和類型 ? （三）類型 按照爭議內(nèi)容分類 按照爭議性質(zhì)分類 按照爭議原因分類 按照爭議內(nèi)容分類 ? （ 1）勞動合同約定的勞動保障權(quán)利義務(wù)方面的爭議 ? （ 2）與勞動合同約定的勞動保障權(quán)利義務(wù)密切相關(guān)的其他附隨權(quán)利義務(wù)爭議 按照爭議性質(zhì)分類 ? （ 1）權(quán)利爭議 —— 規(guī)定、約定等賦予的既有權(quán)利義務(wù)爭議 ? （ 2）利益爭議 —— 為獲得規(guī)定、約定等賦予的既有權(quán)利義務(wù)之外的新權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的爭議 按照爭議原因分類 ? （ 1）因訂立勞動合同發(fā)生的爭議 ? （ 2）因履行勞動合同發(fā)生的爭議 ? （ 3）因變更勞動合同發(fā)生的爭議 ? （ 4）因解除勞動合同發(fā)生的爭議 ? （ 5）因終止勞動合同發(fā)生的爭議 ? （ 6）因訂立集體勞動合同發(fā)生的爭議 ? （ 7）因履行集體勞動合同發(fā)生的爭議 ? （ 8）因勞務(wù)派遣用工發(fā)生的爭議 ? （ 9）因非全日制用工發(fā)生的爭議 三、各類勞動合同爭議處理的法律適用 ? （一）因訂立勞動合同發(fā)生的爭議 “ 用工之日 ” 的界定 無固定期限勞動合同的簽訂 必備條款缺失的效力認定 試用期協(xié)議的效力認定 培訓服務(wù)期的性質(zhì)及與勞動合同期限的關(guān)系 競業(yè)限制的主體、適用期間和法律責任 訂立勞動合同過程中相關(guān)期限、金額（服務(wù)期、違約金、競業(yè)限制補償?shù)龋┑暮戏ㄐ?、合理性審? 勞動合同生效、無效和確認主體及無效的法律責任 勞動文本交付之爭 用工之日的界定 ? 案例一：徐某于 2022年 3月 1日參加某物流公司招聘面試， 3月 10日接到公司電話通知被錄用，并被要求在 3月 15日到公司辦理勞動合同簽訂等入職手續(xù)。 ? 更加注重通過調(diào)解手段解決勞動合同爭議，更加注重強化勞動仲裁程序?qū)鉀Q勞動合同爭議的實體作用。 ? 勞動者在勞動合同方面的權(quán)利救濟途徑多元化，需高度重視不同救濟途徑的靈活運用和程序間妥善銜接問題。勞動合同爭議處理的法律適用 2022年 1月 珠海 課程內(nèi)容 ? 《 勞動合同法 》 對勞動爭議處理的影響（簡） ? 勞動合同爭議的概念、特點和類型（簡） ? 各類勞動合同爭議處理的法律適用（詳） ? 《 勞動合同法 》 中與勞動合同爭議處理相關(guān)的法律責任體系（簡） 一、 《 勞動合同法 》 對勞動爭議處理的影響 ? 完善實體法 ? 案件量增長 ? 帶來新的理念 新的理念 ? 更加關(guān)注勞動關(guān)系雙方行為的合法性、公平性、平等自愿性、協(xié)商一致性、誠實信用性和程序性。 ? 更加關(guān)注通過行政監(jiān)督下的市場化手段防范勞動合同糾紛。 ? 具體
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