勞動(dòng)爭(zhēng)議處ppt課件-展示頁(yè)
2025-05-15 12:11本頁(yè)面
【正文】 解委員會(huì)處理。 ? 實(shí)例 3：該企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在組成和工作中存在違反現(xiàn)象 ? 某國(guó)有大型化工廠設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，共有 5名調(diào)解員組成，其中 1名是廠辦公室副主任， 1名是廠勞動(dòng)工資處副處長(zhǎng)， 2名是工會(huì)的代表， 1名是職工代表大會(huì)推舉的代表。 ? 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議，一般包括調(diào)解準(zhǔn)備、調(diào)解開始、實(shí)施調(diào)解、調(diào)解終止。 ? 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則 ? （一）自愿原則 ? ； 自愿協(xié)商的原則。 ? 調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成： ? （ 1）職工代表（ 2）企業(yè)代表（不超過(guò) 1/3）（ 3）企業(yè)工會(huì)代表 ? 企業(yè)調(diào)解委員會(huì)主任應(yīng)當(dāng)由工會(huì)代表?yè)?dān)任。 第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解 ? 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的概念 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解，是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，以國(guó)家的勞動(dòng)法律、法規(guī)為準(zhǔn)繩，以民主協(xié)商的方式、是雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，消除糾紛。 ? 職工：包括企業(yè)管理人員、技術(shù)人員、工人和外籍員工等。 ? 五、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特征 ? （一）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人是特定的，企業(yè)與職工是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人。 ? 法律鏈接： ? 2022最高人民法院 《 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 》 規(guī)定： ? ： ? （ 1）勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛； ? （ 2）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛； ? （ 3）勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定結(jié)論異議糾紛； ? （ 4）家庭與家政公司服務(wù)人員之間的糾紛； ? （ 5）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛； ? （ 6）農(nóng)村承包責(zé)任戶與受雇人之間的糾紛。 ? 。 ? 1993年 8月 1日實(shí)施的“中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例”第 2條規(guī)定了我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍： ? 、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。（勞動(dòng)者一方 30人以上） ? （ 3）集體合同爭(zhēng)議。 ? （ 2）集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。 ? 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類 ? （ 1）個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議。廠行政會(huì)議開會(huì)決定，將本年度分配的職工住房提出 25％（按面積計(jì)算）由廠長(zhǎng)支配，作為對(duì)企業(yè)“有功人員及引進(jìn)人才”的獎(jiǎng)勵(lì)分房。雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。 ? 實(shí)例 1：購(gòu)買勞防用品發(fā)生的糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？ ? 某大型焊接廠安全科派人前往某百貨公司勞動(dòng)防護(hù)部購(gòu)買勞動(dòng)防護(hù)用品，訂立一份購(gòu)貨合同。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的爭(zhēng)議不都是勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體涵義是： ? （勞動(dòng)者和用人單位）之間發(fā)生的爭(zhēng)議。 ? 廣義的勞動(dòng)糾紛：勞動(dòng)者與用人單位之間、勞動(dòng)者之間、用人單位之間、因?yàn)閯趧?dòng)問(wèn)題引起的爭(zhēng)議，都可以稱作勞動(dòng)爭(zhēng)議。 ? 本章闡述勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念和種類、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍及特征，并重點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟進(jìn)行介紹。第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議就是指勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利或義務(wù)而產(chǎn)生的糾紛。我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的現(xiàn)行體制實(shí)際上是調(diào)解、仲裁與訴訟。 第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述 ? 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議就是勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)問(wèn)題引發(fā)的糾紛。 ? 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛和爭(zhēng)執(zhí)。 ? 。只有勞動(dòng)者與用人單位之間就勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的爭(zhēng)議，才是勞動(dòng)爭(zhēng)議。百貨公司交貨后，焊接廠安全科對(duì)其中的工作服、面罩等進(jìn)行檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)不符合國(guó)家的有關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，遂向百貨公司提出交涉，百貨公司辯稱，工作服和面罩不是我們自己生產(chǎn)的，質(zhì)量問(wèn)題應(yīng)找制造廠商交涉，況且在訂立購(gòu)貨合同之前，來(lái)人看過(guò)樣品，現(xiàn)在提供的貨物與樣品并無(wú)多大差別。 ? 實(shí)例 2：企業(yè)行政與工會(huì)發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)，一定是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？ ? 某廠行政方面在職工住房分配方案問(wèn)題上，與工會(huì)發(fā)生爭(zhēng)議。工會(huì)認(rèn)為，廠長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)分房的比例太大，不利于解決廣大住房困難戶的住房問(wèn)題，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。個(gè)別勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。數(shù)個(gè)勞動(dòng)者與用人單位基于同一事實(shí)和理由與用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議。 ? 思考題： ? 訂立集體合同、集體談判中發(fā)生的爭(zhēng)議是否屬于“勞動(dòng)爭(zhēng)議”的范圍？ ? 三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式 ? （ 1）協(xié)商解決 ? （ 2）調(diào)解解決 ? （ 3）仲裁解決 ? （ 4）訴訟仲裁 ? 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍因國(guó)家不同而有所區(qū)別。 ? 、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議。 ? 向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。 ? 企業(yè)有兩種情況：有法人資格的和無(wú)法人資格的。 ? （二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍限定在一國(guó)法律規(guī)定內(nèi)（同上） ? （三）不同勞動(dòng)爭(zhēng)議按不同的程序處理 ? 一般勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。 ? 根據(jù)我國(guó) 《 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 》 第 7條規(guī)定，企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 ? 思考題： ? 企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的性質(zhì)是什么？ ? 企業(yè)調(diào)解委員會(huì)不是企業(yè)行政機(jī)構(gòu)，是企業(yè)內(nèi)部基層群眾性組織。 ? （二）民主說(shuō)服原則 ? 三、調(diào)解案件的受理和程序 ? 受理范圍： ； 議； 3必須是雙方自愿調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議； ? 4,必須是我國(guó)法律規(guī)定范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 ? 爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解（其權(quán)利被侵害之日起 30內(nèi)，向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)） ? 企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在 30日內(nèi)結(jié)案。為加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，決定由廠辦公室副主任（也是調(diào)解委員會(huì)成員之一）擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任。 ? 3月 28日
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