勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及風(fēng)險(xiǎn)防范概述-展示頁(yè)
2025-03-16 22:06本頁(yè)面
【正文】 申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 特殊申訴時(shí)效 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第二十七條 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 (三 )、勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴時(shí)效延長(zhǎng) 一般申訴時(shí)效 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 勞動(dòng)者可持調(diào)解協(xié)議向法院申請(qǐng)支付令 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第十六條 因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。 第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 第四十一條 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。 勞動(dòng)爭(zhēng)議種類有所增加 (二 )、爭(zhēng)議處理注重調(diào)解作用 1 、調(diào)解原則貫穿了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的全過(guò)程 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第三條 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。 《 勞動(dòng)合同法 》 第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 二、 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 的八大特點(diǎn) 非法用工及個(gè)人承包與其雇傭勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議也納入新法調(diào)整 《 勞動(dòng)合同法 》 第九十三條 對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 及風(fēng)險(xiǎn)防范 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理立法沿革 1987年國(guó)務(wù)院 《 國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議暫行規(guī)定 》 1993年國(guó)務(wù)院 《 中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 》 1995年全國(guó)人大常委會(huì) 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 2023年 5月 1日全國(guó)人大常委會(huì) 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第一部分 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定 原立法的相關(guān)不同規(guī)定 二、 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 的八大特點(diǎn) (一 )勞動(dòng)仲裁適用范圍擴(kuò)大 事業(yè)單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議受新法調(diào)整 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第 52條規(guī)定，事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 《 勞動(dòng)合同法 》 第九十六條 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九十四條 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。 規(guī)定了多種調(diào)解途徑 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第十條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解： （一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)； （二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； （三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織 。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 申訴時(shí)效的中斷 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第二十七條 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。 申訴時(shí)效的中止 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第二十七條 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。 (四 )、加重用人單位舉證責(zé)任 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 第三十九條 勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。 (五 )、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理周期縮短 受理各環(huán)節(jié)期限被縮短 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第二十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。 被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該
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