4勞動爭議處理機(jī)制特色[勞動爭議處理機(jī)制的反思與重構(gòu)]-展示頁
2024-08-27 04:04本頁面
【正文】 律制度之下國家、社會與市場之間的張力。然而，作為人類社會的一項制度創(chuàng)新，勞動爭議解決機(jī)制的構(gòu)建、發(fā)展與完善，不僅僅是單純的法律技術(shù)問題，更是對當(dāng)前社會形勢的一種回應(yīng)。比較各國的勞動爭議處理體制，我國的勞動爭議處理體制在許多方面仍存在諸多的問題亟需進(jìn)一步的完善。不斷發(fā)展和完善勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制，是實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方合作共贏、經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展的有力制度保證。 第 1 頁 共 6 頁 勞動爭議處理機(jī)制特色 [勞動爭議處理機(jī)制的反思與重構(gòu) ] 摘要。及時公正的糾紛處理制度，是構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動關(guān)系、保障勞動關(guān)系雙方權(quán)益的重要機(jī)制?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》對我國的勞動爭議處理體制作出了一定的變革。 關(guān)鍵詞：勞動爭議處理機(jī)制；矛盾沖突；完善 自 1987 年我國恢復(fù)勞動爭議處理制度后，先后頒布了一系列相關(guān)的法律、法規(guī)，力圖實現(xiàn)勞資雙方的和諧共處，隨著 2024年《勞動合同法》以及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相繼出臺與實施，我國在解決勞動爭議方面逐步形成了比較完善的法律和制度體系。近幾年來，我國的勞動爭議案件逐年增多，且呈現(xiàn)復(fù)雜化、群體化、涉外化等趨勢，對我國勞資矛盾處理能力提出了巨大的挑戰(zhàn)。因此，我 第 2 頁 共 6 頁 們有必要以全球化為契機(jī)對勞動爭議處理制度進(jìn)行總結(jié)和反思。但不同的國家根據(jù)自己國家的歷史文化傳統(tǒng)、司法體系等的不同其側(cè)重
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