勞動(dòng)爭(zhēng)議處理ppt課件-展示頁(yè)
2025-05-21 06:35本頁(yè)面
【正文】 ；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞 動(dòng) 法 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 一、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁概述 1. 概念和特點(diǎn) ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人將勞動(dòng)爭(zhēng)議提交法定的仲裁機(jī)構(gòu) —— 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，由其對(duì)雙方的爭(zhēng)議進(jìn)行處理，并作出對(duì)雙方具有約束力的裁決，從而解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。 ? 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第 16條：因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。但案件進(jìn)入司法程序后，調(diào)解協(xié)議將作為法院裁判的參考。 4. 訴訟 勞 動(dòng) 法 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 一、 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解概述 基層群眾調(diào)解組織對(duì)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，以國(guó)家的法律、法規(guī)為準(zhǔn)繩，以協(xié)商的方式，使雙方達(dá)成協(xié)議，消除紛爭(zhēng)的方式。 勞 動(dòng) 法 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述 五、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制 1. 協(xié)商和解： 自行和解、工會(huì)或第三方參加和解、和解協(xié)議的法律效力 2. 調(diào)解： 向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解 3. 勞動(dòng)仲裁： 核心，原則上是必經(jīng)程序 ? 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第 47條：下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為 終局裁決 （單位不可起訴，勞動(dòng)者可以起訴），裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： ① 追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 12個(gè)月金額的爭(zhēng)議； ② 因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息、休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。 勞 動(dòng) 法 不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的糾紛 《 解釋二 》 第 7條： ① 勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛； ② 勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛； ③ 勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛； ④ 家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛； ⑤ 個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛； ⑥ 農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。 勞 動(dòng) 法 退休人員再就業(yè)爭(zhēng)議 《 解釋三 》 第 7條 ：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按 勞務(wù)關(guān)系 處理。 勞 動(dòng) 法 加付賠償金爭(zhēng)議 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第 85條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分； 逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： ① 未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； ② 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； ③ 安排加班不支付加班費(fèi)的； ④ 解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 勞 動(dòng) 法 企業(yè)改制引發(fā)的爭(zhēng)議 ? 《 解釋三 》 規(guī)定： 企業(yè)自主進(jìn)行改制 引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議法院應(yīng)當(dāng)受理。 ? 《 解釋三 》 第 1條 ： 勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。 3. 國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議和涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議：涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議適用 雇主所在地法 勞 動(dòng) 法 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述 三、 勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍 1. 一般規(guī)定 2022年 5月實(shí)施的 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第 2條 :中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： ① 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； ② 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； ③ 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； ④ 因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； ⑤ 因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； ⑥ 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第九章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 勞動(dòng) 爭(zhēng)議訴訟 勞 動(dòng) 法 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述 一、 勞動(dòng)爭(zhēng)議的概
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