【正文】 羅某認(rèn)為應(yīng)支付其： （ 400+200+100+50+50） 247。 飯店認(rèn)為應(yīng)支付羅某的 “ 十一 ” 期間加班工資數(shù)額為： 400247。 ? 工資的支付：貨幣形式、按月支付（非全日制不超過 15日） ? 最低工資標(biāo)準(zhǔn)： 前提 ——法定工作時間提供了正常勞動 最低工資不包括：加班加點工資、特殊情況下支付的工資等 ? 相關(guān)經(jīng)濟補償 克扣、無故拖欠、拒不支付 低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) （三）勞動報酬爭議 要點： ? 試用期工資：不低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約 定工資的 80%，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) ? 同工同酬：崗位、勞動、業(yè)績以及工齡、技術(shù)職稱等 ? 加班工資的計算及保護期限 ? 待崗生活費 ? ◆ 《 勞動合同法 》 對勞動報酬的新規(guī)定 案例 3： 羅某于 1993年 9月到某飯店工作， 2021年 “ 十一 ” 期間，單位未放假， 10月 1日至 7日均安排了羅某加班，也未為羅某安排調(diào)休。2021年 10月，劉某突然不辭而別，前往 C公司工作。 2021年 3月 A公司更名為 B公司， A公司同時注銷，法人資格終止。某研究所已提出終止事實勞動關(guān)系，而不是同意續(xù)簽，故不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件。徐某認(rèn)為其在單位連續(xù)工作已達 16年之久，單位應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同，在向單位提出此項要求遭拒后，遂于 2021年 2月訴至仲裁委，要求裁決某研究所與其簽訂無固定期限勞動合同。 2021年 12月 13日，研究所與某物業(yè)公司簽訂委托勞務(wù)服務(wù)合同，將其保潔工作承包給物業(yè)公司經(jīng)營，承包期限為2021年 1月 1日至 2021年 12月 31日。 ◆ 《 勞動合同法 》 對簽訂無固定期限勞動合同的新規(guī)定 案例 1： 徐某于 1990年 9月進入某研究所任保潔員，雙方未簽訂書面勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。 ? 《 最高法解釋 1》 第十六條：根據(jù) 《 勞動法 》 第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 （二）事實勞動關(guān)系 ◆ 依據(jù) ： 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 勞動法 〉 若干問題的意見 》 、 《 勞動部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動合同員工要求經(jīng)濟補償問題的復(fù)函 》 （ 勞辦發(fā) [1996]181號 ） 、 《 關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 》 （ 勞社部發(fā) 〔 2021〕 12號 ） 和最高法解釋等 。 （一）勞動合同 ◆ 依據(jù) ： 法律 、 法規(guī) 、 規(guī)章 、 政策以及雙方簽訂的合法有效的勞動合同等 。 （一）勞動合同 ◆ 訂立、履行和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則： 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用； 不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 常見勞動爭議處理暨 典型案例評析 主 要 內(nèi) 容 一、勞動爭議處理應(yīng)遵循的主要原則 二、勞動合同與事實勞動關(guān)系 三、常見勞動爭議處理暨典型案例評析 四、仲裁裁決中應(yīng)注意的幾個常見問題 案 例 類 型 （一）簽訂無固定期限勞動合同爭議 （二）履行和變更勞動合同爭議 （三）勞動報酬爭議 （四）解除或終止勞動合同爭議 （五）試用期爭議 （六）醫(yī)療期和女職工 “ 三期 ” 爭議 （七）社會保險爭議 （八）勞務(wù)派遣爭議 （九）開除、除名、辭退爭議 （十）違約賠償爭議 一、勞動爭議處理應(yīng)遵循的主要原則 ◆ 合法、公正、及時， 依法維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益， 特別是勞動者的合法權(quán)益。 二、勞動合同與事實勞動關(guān)系 （一）勞動合同 ◆勞動合同的概念： 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 （一）勞動合同 ◆ 勞動合同的有效要件： 主體適格； 內(nèi)容合法； 形式合法； 程序合法。 （二）事實勞動關(guān)系 ◆ 事實勞動關(guān)系的認(rèn)定條件： ? 未簽訂書面勞動合同的雙方主體適格； ? 用人單位依法制訂的各項規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； ? 勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 三、常見勞動爭議處理暨典型案例評析 （一）簽訂無固定期限勞動合同爭議 依據(jù) ： 《 勞動法 》 、 《 最高院解釋 1》 、 《 關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 》 、 《 勞動合同法 》 ? 《 勞動法 》 第二十條：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的。 ? 《 關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 》 ：三、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。 ? 《 勞動合同法 》 第十四條： 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 （一）簽訂無固定期限勞動合同爭議 要點： 雙方協(xié)商一致，可以簽訂； 符合相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該簽訂； 視為已訂立。 2021年 11月，徐某要求研究所與其簽訂無固定期限勞動合同未果。 2021年 12月 22日，研究所召集徐某等保潔工開會，通報了本所保潔工作承包事宜，并通知 “ 原在本研究所做保潔工作的人員如本人自愿繼續(xù)從事這方面工作，于 2021年 12月 26日前往某物業(yè)公司報到 ” 。 某研究所答辯稱，雙方形成的是事實勞動關(guān)系，一方提出終止，應(yīng)終止事實勞動關(guān)系。 問：單位應(yīng)否與徐某簽訂無固定期限勞動合同？為什么？ （二）履行和變更勞動合同爭議 依據(jù)： 《 勞動法 》 《 安徽勞動合同條例 》 《 勞動部辦公廳關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函 》 (勞辦發(fā)［ 1996］ 100號 ) 《 勞動合同法 》 （二）履行和變更勞動合同爭議 要點： 主體變更 內(nèi)容變更 全面履行 親自履行 ◆ 《 勞動合同法 》 對勞動合同變更和履行的新規(guī)定 案例 2： 劉某于 2021年 8月被 A公司錄用，并與 A公司簽訂了為期五年的勞動合同。雖然 A公司的法定代表人仍然是 B公司的法定代表人， B公司成立后，卻未與劉某變更勞動合同。 問： 如果 B公司要求劉某賠償違約金 50000元，并追究 C公司的連帶賠償責(zé)任，能否得到法律支持？ 如果 B公司要求劉某回 B公司工作，能否得到支持