物業(yè)公司常見勞動(dòng)爭(zhēng)議處理課件-展示頁(yè)
2025-01-31 14:10本頁(yè)面
【正文】 于勞動(dòng)合同，但也應(yīng)當(dāng)在上班報(bào)到時(shí)簽署。 員工上班報(bào)到時(shí)，即應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)簽收《員工手冊(cè)》，明確應(yīng)知制度、應(yīng)知事項(xiàng)。后來清潔工因清理垃圾時(shí)不慎受傷，要求企業(yè)賠償企業(yè)不予理睬。 216。216。216。? 非全日制用工，必須嚴(yán)格簽署 《非全日制用工合同》 實(shí)習(xí)216。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 ? 正常退休年齡為男年滿 60周歲，女工人年滿 50周歲。252。252。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí) 其工作的單位 依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。? 實(shí)施后：從法律上，認(rèn)可了勞動(dòng)者可以建立多重勞動(dòng)關(guān)系，兼職是勞動(dòng)關(guān)系的一種，受《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)。? 兼職、退休返聘、非全日制、學(xué)生實(shí)習(xí)是否是勞動(dòng)關(guān)系？《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后對(duì)兼職用工的法律界定? 實(shí)施前：全日制員工僅能與 一家用人單位 建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同。參考憑證① 工資支付憑證 或記錄 (工資發(fā)放花名冊(cè) )、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄；② 用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的 “ 工作證 ” 、 “ 服務(wù)證 ” 等；③ 勞動(dòng)者填寫的招聘 “ 登記表 ” 、 “ 報(bào)名表 ” 等招用記錄 ；④ 考勤記錄；⑤ 其他勞動(dòng)者的證言等。物業(yè)公司常見勞動(dòng)爭(zhēng)議處理主要內(nèi)容1 勞動(dòng)爭(zhēng)議的定義2 勞動(dòng)合同常見爭(zhēng)議規(guī)避及處理3 工傷引發(fā)的爭(zhēng)議規(guī)避及處理4 勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)收集一 . 勞動(dòng)爭(zhēng)議的定義n 勞動(dòng)爭(zhēng)議是基于勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的，簡(jiǎn)言之，就是勞動(dòng)者與單位之間就以下問題所發(fā)生的糾紛 (六種 )： 1. 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2. 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3. 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4. 因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)；5. 因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等的爭(zhēng)議；6. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 二 . 勞動(dòng)合同常見爭(zhēng)議規(guī)避及處理1. 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議2. 訂立勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議3. 解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議4. 勞動(dòng)合同終止的爭(zhēng)議5. 工作時(shí)間、加班工資引發(fā)的爭(zhēng)議6. 個(gè)人承包引發(fā)的爭(zhēng)議1. 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立① 公司和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；② 公司依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；③ 勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。其中， ①③④ 項(xiàng)的有關(guān)憑證由 用人單位 負(fù)舉證責(zé)任。如果員工兼職，僅可以與兼職單位建立勞務(wù)關(guān)系，訂立民法意義 上的 “勞務(wù)協(xié)議 ”。? 工傷風(fēng)險(xiǎn)：依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》第一條規(guī)定，職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 ? 處理：目前濟(jì)南市無(wú)法雙重繳納保險(xiǎn)，需要購(gòu)買員工意外傷害保險(xiǎn)以做預(yù)防。勞動(dòng)法規(guī)中給勞動(dòng)者規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力為： 從１６周歲開始至法定退休年齡 ，勞動(dòng)者已達(dá)到法定退休年齡，退出勞動(dòng)崗位，享受相應(yīng)的福利保障待遇，由此喪失了法定就業(yè)資格。勞動(dòng)
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