勞動爭議處理制度ppt課件-展示頁
2025-01-19 11:17本頁面
【正文】 議處理機構(gòu) 第三節(jié) 勞動爭議處理程序 第五章 勞動爭議處理制度 勞動爭議處理概述 第五章 勞動爭議處理制度 第一節(jié) 勞動爭議處理概述 一 、 勞動爭議的概念 勞動爭議亦稱 勞動糾紛 、 勞資糾紛 ， 是指勞動者與用人單位以及用人單位與工會之間圍繞 勞動 權(quán)利 、 義務(wù)所產(chǎn)生的糾紛 。 特征：主體特定性；內(nèi)容特定性；客體特定性 二 、 我國勞動爭議的受案范圍 三 、 勞動爭議處理的原則 （一）著重調(diào)解原則 （二）及時處理原則 （三）合法處理原則 （四）公正處理原則 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因 訂立、履行、變更、解除和終止 勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因 除名、辭退和辭職、離職 發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 第一節(jié) 勞動爭議處理概述 議案說法： 我是某加工廠的一名工人， 2022年 8月，我與廠長因工作中的某些糾紛發(fā)生了爭吵，其間，我動手打了廠長，第二天，來了幾個素不相識的人在廠內(nèi)將我打了一頓。為此，我向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求裁決廠長承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償我因
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