【摘要】第一篇:勞動爭議典型案例解讀大全 洗碗女私留剩菜被開除檢驗工帶傷上班遭身亡 ——2012年2月勞動爭議典型案例解讀 周斌 五星級飯店洗碗女工留剩菜為兒子補營養(yǎng)遭開除 【案例回放】47歲的李紅...
2024-10-25 16:32
【摘要】第一篇:八、勞動爭議仲裁典型案例 案例一:公司不按勞動合同安排工作,能否要求仲裁? 案例簡介 張曉明是某公司的固定工,1999年2月在職工大學學習期間與公司簽訂了5年勞動合同。因其所學專業(yè)是人事...
2024-10-13 13:10
【摘要】常見勞動爭議處理暨典型案例評析主要內(nèi)容一、勞動爭議處理應遵循的主要原則二、勞動合同與事實勞動關(guān)系三、常見勞動爭議處理暨典型案例評析四、仲裁裁決中應注意的幾個常見問題案例
2025-05-27 03:15
【摘要】 勞動人事爭議典型案例 勞動人事爭議典型案例 案例一、事業(yè)編制人員聘用合同終止無需支付經(jīng)濟補償金 【案情概要】王某于2020年7月考入無錫市一所中學當老師,屬事業(yè)編制工作人員,雙方...
2025-01-16 23:58
【摘要】?USIproprietaryandconfidentialASEGroup2020上半年十大典型勞動爭議案例解析?USIproprietaryandconfidential課程目標?通過本課程使人事了解典型勞動爭議案件的一些普遍性和特殊性問題,使人事了解勞動爭議案件涉及的常見法律法規(guī),也熟悉勞動爭議案件仲裁訴訟的法
2024-09-01 02:20
【摘要】勞動爭議典型案例分析與要點解讀二倍工資爭議社會保險爭議工傷待遇爭議違約金爭議經(jīng)濟補償(賠償金)爭議規(guī)章制度的效力試用期如何約定一、二倍工資爭議案情簡介:劉某稱其于2021年1月1日進某銷售公司工作,為銷售員,雙方口頭約定月工資為固定的
2025-05-24 16:41
【摘要】2008年勞動爭議典型案例解讀2008年勞動爭議典型案例解讀2008年12月勞動爭議典型案例解讀 2青島華仁員工邊“放假”邊簽到 2成都首例“勞動仲裁收條”案立案 2瑞安市原副市長被判緩刑“吃空餉” 3上海首例“帶薪年休假”維權(quán)案原告勝訴 4北京麥當勞:小時薪酬折算違法員工勝訴 42008年11月勞動爭議典型案例解讀 5東莞新科:“閃電式”裁員不可
2024-08-19 07:25
【摘要】2023年中關(guān)村企業(yè)勞動爭議典型案例分析主講人:黃煒律師北京市煒衡律師事務所北京市勞動和社會保障法學會會員課程體系一、規(guī)章制度如何合法有效二、招聘管理要規(guī)范三、薪酬制度要明確四、績效管理做保障五、培訓管理六、商業(yè)秘密管理要建立七、離職管理要
2025-01-07 20:36
【摘要】第一篇:2008年10月勞動爭議典型案例解讀 逼迫放棄社保無效,腦傷自殺認定工傷 ——2008年10月勞動爭議典型案例解讀 特約撰稿 周斌 鄭州某公司:逼迫離職員工書面承諾放棄社保 【案例...
2024-10-13 17:40
【摘要】第一篇:2009年7月勞動爭議典型案例解讀 2009年7月勞動爭議典型案例解讀 “開胸驗肺”塵肺確診“上班種田”職工開除 ——2009年7月勞動爭議典型案例解讀 特約撰稿周斌 “開胸驗肺”張...
2024-10-13 17:22
【摘要】 勞動爭議12大經(jīng)典案例及法規(guī)解析 (工傷篇) 】很長一段時間內(nèi)很多HR反映希望三茅多出一些勞動糾紛之類的案例匯總。為滿足大家的要求我們從員工到離...
2024-11-16 23:53
【摘要】勞動爭議12大經(jīng)典案例及法規(guī)解析(工傷保險篇)【前言】很長一段時間內(nèi),很多HR反映希望三茅多出一些勞動糾紛之類的案例匯總。為滿足大家的要求,我們從員工招聘到離職過程中總結(jié)出了一些經(jīng)典的勞動糾紛案例,并給出解析和法規(guī)支持。共分三篇,《招聘入職篇》、《勞動合同篇》、《工傷保險篇》,本期是最后一篇。喜歡本系列的可不要錯過了。目錄
2025-05-21 00:06
【摘要】編號:時間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學海無涯苦作舟頁碼:第43頁共43頁勞動爭議12大經(jīng)典案例及法規(guī)解析(工傷保險篇)【前言】很長一段時間內(nèi),很多HR反映希望三茅多出一些勞動糾紛之類的案例匯總。為滿足大家的要求,我們從員工招聘到離職過程中總結(jié)出了一些經(jīng)典的勞動糾紛案例,并給出解析和法規(guī)支持。共分三篇
2025-01-09 15:57
【摘要】2017年北京市十大典型勞動爭議仲裁案件案例1社保折現(xiàn)無效,解除經(jīng)濟補償不能少張某系外地農(nóng)民工,于2014年8月入職某餐飲公司,從事后廚工作,雙方訂立了為期3年的勞動合同,約定其月工資為4000元。同時,雙方訂立了一份《社保補償協(xié)議》,其中約定,因本人原因,張某不要求餐飲公司為其繳納社會保險費,餐飲公司將每月社保費用折現(xiàn)為500元支付給張某,張某自行承當放棄繳納社會保險費的相關(guān)法律
【摘要】第一篇:《勞動爭議案例》 案情 勞動爭議一案雙方均不服勞動爭議仲裁委的同一裁決,向法院提起訴訟。 焦點 原告2009年2月與其他員工一起在被告提供的空白合同上簽字,原告提供的勞動合同中的簽署日...
2024-10-25 15:31