20xx上半年十大典型勞動爭議案例解析-展示頁
2024-09-01 02:20本頁面
【正文】 proprietary and confidential ?二、案例啟示 ? 解除程序 A 通知程序：提前 30日通知勞動者本人或者額外支付一個月工資（“非過錯性解除”） B 工會程序： “過錯性解除” OR“非過錯性解除” 11 169。 USI proprietary and confidential 9 169。 USI proprietary and confidential ?二、案例啟示 ? 是否惡意 企業(yè)要簽合同而員工不愿意簽，逾期一個月企業(yè)是否要支付雙倍工資？ ? 是否誠信 企業(yè)總經理、負責勞動合同訂立的 HR或者法務，可否主張雙倍工資？ ? 有無時效 雙倍工資中多出來的“一倍”工資的性質：勞動報酬OR法律責任？ 7 169。 USI proprietary and confidential 案例 1 合同條款不明 支付雙倍工資爭議案 ?一、案例討論 ? （ 1）仲裁和法院支持王某雙倍工資的依據(jù)是什么？ ? （ 2）勞動合同的核心條款有哪些？ ? （ 3）哪些情況會導致勞動合同無效？ 5 169。 USI proprietary and confidential 課程大綱 ?一、合同條款不明 支付雙倍工資爭議案 ?二、裁員程序不合法賠償爭議案 ?三、員工有過錯公司索賠爭議案 ?四、員工長期病假 解除合同爭議案 ?五、情勢發(fā)生變更 合同履行爭議案 ?六、“檢討深刻”終被開除爭議案 ?七、辭退工會主席引發(fā)爭議案 ?八、因紅綠色盲 解約爭議案 ?九、下班途中車禍賠償爭議案 ?十、調崗不公人身傷害案 3 169。 USI proprietary and confidential 課程目標 ? 通過本課程使人事了解典型勞動爭議案件的一些普遍性和特殊性問題，使人事了解勞動爭議案件涉及的常見法律法規(guī)，也熟悉勞動爭議案件仲裁訴訟的法律策略和技巧，使 HR們在處人事事務時盡可能避免出現(xiàn)爭議。169。 USI proprietary and confidential ASE Group 2020上半年十大典型勞動爭議案例解析 169。 2 169。 USI proprietary and confidential 4 169。 USI proprietary and confidential 6 169。 USI proprietary and confidential 8 169。 USI proprietary and confidential 案例 2 裁員程序不合法賠償爭議案 ?一、案例討論 ? （ 1）公司停產歇業(yè)、客觀條件發(fā)生重大變化、資不抵債等情況，公司能否單方解除勞動合同？ ? （ 2）公司裁員有何法定條件 ? （ 3）公司裁員有何法定程序 10 169。 USI proprietary and confidential
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