【正文】 以支持。李某不同意公司的要求，該公司即以“訂立勞動合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致”為由，向李某發(fā)出《解除勞動合同通知書》，并向李某支付了經(jīng)濟補償及代通知金等。相關(guān)法條：《廣東省工傷保險條例》第二十六條、第三十四條、第 三十五條、第五十七條、第六十六條第二篇：2016年勞動爭議十大典型案例2016年勞動爭議十大典型案例（全文）概覽：企業(yè)內(nèi)部調(diào)整不屬“客觀情況發(fā)生重大變化”用人單位與勞動者不能約定解除條件約定加班工資基數(shù)需合規(guī)服務(wù)期超勞動合同期限，用人單位可終止勞動合同勞動者離職設(shè)立同類業(yè)務(wù)公司，違反競業(yè)限制義務(wù)簽署解除協(xié)議書后，勞動者另行主張權(quán)利未獲支持臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)需符合就業(yè)相關(guān)規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)終止勞動合同不合法帶薪年休假應由用人單位統(tǒng)籌安排法律規(guī)定內(nèi)的小標的案件應一裁終局詳情：企業(yè)內(nèi)部調(diào)整不屬“客觀情況發(fā)生重大變化”【基本案情】李某于2011年4月入職某外資公司，雙方訂立無固定期限勞動合同，約定李某的崗位為媒體公關(guān)總監(jiān)，月薪3萬元。裁判要點：因五金廠未為劉參加工傷保險，應由五 金廠按照相應工傷保險待遇項目和標準向劉支付各項費用。劉月工資為 2000 元。相關(guān)法條：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條，《最高人民 法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條案例十、劉訴五金廠工傷保險待遇糾紛關(guān)鍵詞：工傷保險待遇基本案情：劉2013 年 3 月 25 日入職五金廠，任沖壓工，五金廠未為劉參加社會保險。裁判要點：利服務(wù)部與桂服務(wù)部屬于關(guān)聯(lián)用人單位，盧 與利服務(wù)部、桂服務(wù)部簽訂的勞動合同可視為連續(xù)訂立的勞動合同。在沒有征得盧同意的前提下，桂服務(wù) 部以勞動合同期限屆滿為由通知盧終止勞動關(guān)系。相關(guān)法條：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十 六條、第四十七條案例九、盧與桂服務(wù)部勞動合同糾紛案關(guān)鍵詞：違法解除勞動關(guān)系賠償金、無固定期限勞動合同基本案情：盧與利服務(wù)部簽訂的勞動合同期限為 2007 年 3 月 21 日至 2010 年 12 月 31 日，但桂服務(wù)部確認盧于 2010 年 6 月入職桂服務(wù)部，且雙方于 2011 年 11 月 1 日簽訂勞動合同，即盧在和利服務(wù)部的勞動合同履行期間與桂服務(wù)部也建立 了勞動關(guān)系。后陳提 起仲裁、訴訟要求有限公司支付未依法為陳繳納社會保險費 而應承擔的經(jīng)濟補償金。因未簽訂書面 勞動合同二倍工資差額不屬于勞動報酬，其仲裁時效為一年，且非從雙方勞動關(guān)系解除時開始計算一年，而是適用《中華人民共和國勞動 爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款關(guān)于勞動爭議申請仲裁的時效期間從當事人知道或應當知道權(quán)利被侵害之日起算一年的規(guī)定，陳 在 2013 年 7 月 30 日才申請仲裁主張未簽訂書面勞動合同雙倍工資 差額，已經(jīng)超過一年的仲裁時效，故對其該主張不予支持。原告于 2013 年 6 月 20 日辭工并離 開單位，于 2013 年 7 月 30 日申請仲裁，要求包裝材料有限公司 支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額 4 萬余元?；崢I(yè)有限公司沒有提供證據(jù)證實已 經(jīng)將車間溫度有效降低到 33℃以下，應承擔舉證不能的不利后果，故 法院最終判令化工實業(yè)有限公司向李等人支付高溫津貼。法院審理查明，李等人工作的車間 有鍋爐、蒸汽等，溫度可高達 45℃，車間沒有空調(diào)，僅安裝普通風扇。對于王 2010 年 5 月之前的加班工資，因已經(jīng)超出用人單位保留工資支付 臺帳兩年的時間要求，且根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件 適用法律若干問題的解釋（三）》第九條的規(guī)定，勞動者對加班事實負有舉證責任，在王對該期間的加班事實無法舉證證實的情況下，法院不予支持其該期間的加班工資。相關(guān)法條：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）項案例五、王與能源有限公司勞動合同糾紛案關(guān)鍵詞：加班工資的舉證責任基本案情：王與能源有限公司的勞動關(guān)系于 2012 年 4 月解除，王要求能源有限公司支付 2006 年至 2012 年 4 月期 間的加班工資?！秵T工手冊》第一百一十一條規(guī)定，員工有其他違紀違法行為或犯有 其他嚴重錯誤的，公司可對其作出停職、勸退、辭退或立即開除處理。相關(guān)法條：《中華人民共和國勞動法》第五十條、《中華人民共和 國勞動合同法》第三十六條、第四十六條、四、葉等與物業(yè)管理有限公司勞動合同糾紛案關(guān)鍵詞：用人單位規(guī)章制度的合法性基本案情：佛山市順德區(qū)公安局以葉等人賭博為由，對其處 以行政拘留并收繳賭資、賭具，物業(yè)管理有限公司以葉等人嚴重違反用人單位規(guī)章制度為由，辭退葉等人。裁判要點：進出口有限公司認為是因楊等兩次考核不合 格而調(diào)整崗位，但未能證明已將考核結(jié)果告知楊等，也無其他證 據(jù)證明楊等的工作不合格，故法院對進出口有限公司的調(diào)崗 理由不予采信。相關(guān)法條：《廣東省工資支付條例》第十六條、第四十四條案例三、楊等與進出口有限公司勞動合同糾紛案關(guān)鍵詞：用人單位調(diào)崗行為的合法性基本案情：根據(jù)雙方簽訂的勞動合同及補充協(xié)議的約定，楊 等同意在進出口有限公司或母公司、關(guān)聯(lián)公司范圍內(nèi)服從工作地 點安排，接受公司安排派遣其他工作，并承擔該項工作的職責，即公 司有權(quán)調(diào)動楊等的工作崗位。相關(guān)法條：勞社部發(fā)[2005]12 號《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條、第二條案例二、張與順德電化有限公司勞動合同糾紛案關(guān)鍵詞：工資數(shù)額的認定基本案情：張主張其每月平均工資為 4500 元，工資通過銀 行轉(zhuǎn)帳和現(xiàn)金兩部分發(fā)放并簽收兩份工資單；順德電化有限公司 主張張的工資通過銀行轉(zhuǎn)帳形式發(fā)放，并提供了張簽收的與 銀行轉(zhuǎn)帳金額一致的工資單。工程有限公司還兩次向魏收取工程保修金合共 800 元。第一篇：順德區(qū)人民法院十大勞動爭議典型案例(2014)順德區(qū)人民法院十大勞動爭議典型案例（2014）案例一、工程有限公司與魏勞動合同糾紛案關(guān)鍵詞：確認勞動關(guān)系基本案情：魏從事泥水工作，一直以來，雙方均是在對泥水 工程單價達成一致的情況下，由魏自行購買原材料完成工程 有限公司要求的各項工程，工程有限公司按照每項工程的工程量 向魏支付報酬。除此之外，工程有限公司沒有對魏進行 其他考核管理，魏也可自行承接非工程有限公司的其他工程。裁判要點：法院審理后認為，魏只是為工程有限公司的 每項工程提供勞務(wù)服務(wù)，按每項工程的工程量收取勞務(wù)報酬，除此之 外，魏不再受工程有限公司的管理，不參加工程有限公 司的考勤、考核，不用遵守工程有限公司的規(guī)章制度，雙方?jīng)]有 行政隸屬關(guān)系，也沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)，魏提供勞務(wù)服務(wù)，工程有限公司支付勞務(wù)報酬，彼此獨立，地位平等，故確認雙方只存在勞務(wù)關(guān)系、不存在勞動關(guān)系。裁判要點：法院審理查明，張每月通過銀行轉(zhuǎn)帳形式收取的 工資金額明顯低于同行業(yè)同崗位職工的工資標準，不符合常理，且張 提交的錄音材料印證了每月有部分工資是現(xiàn)金發(fā)放的事實，順德 電化有限公司未能提供全面的工資支付臺帳來證實張的工 資數(shù)額，應承擔舉證不能的不利后果，故法院最終采信張的主張。后進出口有限公司向楊等 發(fā)出崗位調(diào)整通知書，將其分別派駐至集團子公司制衣有限公司 任品質(zhì)控制專員與跟單資料錄入員，但崗位調(diào)整通知書上只注明具體 上班時間及工資按新崗位要求執(zhí)行。因擬調(diào)任的崗位均是新設(shè)崗位，進出口有限公司 未對調(diào)崗后的工資水平作出明確說明，無法證實該調(diào)崗行為不具有懲 罰性、侮辱性，也無法證實調(diào)崗后的工資水平不低于調(diào)崗前，故法院 認定進出口有限公司該調(diào)崗行為不妥，楊等因不服從該調(diào)崗 行為而單方解除勞動合同關(guān)系，進出口有限公司應向楊等支 付經(jīng)濟補償金。雙方勞動合同第 五條約定，員工嚴重違反勞動紀律的，用人單位可以解除勞動合同。裁判要點：法院認為，賭博是違反《中華人民共和國治安管理處 罰法》的行為，不能參與賭博是每個公民應清楚知悉的行為準則，雖 然員工手冊及雙方簽訂的勞動合同并沒有明確約定或規(guī)定，但此行為 應屬于違紀違法及違反勞動紀律的行為，物業(yè)管理有限公司以此 為由解除勞動合同并無不當，不構(gòu)成違法解除勞動合同。裁判要點：對于雙方勞動關(guān)系解除前的兩年內(nèi)即 2010 年 5 月至 2012 年 4 月期間的加班工資，在王已經(jīng)舉證證明其在該期間存在加班事實的前提下，根據(jù)《廣東省工資支付條例》第十六條的規(guī)定，用人單位對工資支付臺帳有保留兩年的法定義務(wù)，故對于 2010 年 5 月至 2012 年 4 月的王的加班工資，應由用人單位舉證證明已經(jīng) 支付，因能源有限公司證據(jù)不充分，法院采信王的主張，支 持了其訴請的 2010 年 5 月至 2012 年 4 月期間的加班工資。相關(guān)法條：《廣東省工資支付條例》第十六條、第四十四條，《最 高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 六、化工實業(yè)有限公司與李等 31 人勞動合同糾紛案關(guān)鍵詞：高溫津貼基本案情：化工實業(yè)有限公司主張已經(jīng)做了降溫措施，無須 向李等人支付高溫津貼。裁判要點：勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由 用人單位承擔舉證責任。相關(guān)法條：《廣東省關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》第十一條、第十三條案例七、包裝材料有限公司與陳勞動合同糾紛案關(guān)鍵詞：未簽訂書面勞動合同二倍工資差額、仲裁時效基本案情：陳于 2011 年 4 月 23 日入職包裝材料有限司，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。裁判要點：陳于 2011 年 4 月 23 日入職包裝材料有限公 司處，雙方建立勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條 例》第七條的規(guī)定，陳可以主張的未簽訂書面勞動合同雙倍工資 差額的期間應為 2011 年5 月23 日至 2012 年 4 月 22 日，而 2012 年 4 月 23 日起視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。相關(guān)法條：《中華人民共和國勞動合同法》第十條、《中華人民共 和國勞動合同法實施條例》第七條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解 仲裁法》第二十七條案例八、有限公司與陳勞動合同糾紛案關(guān)鍵詞：經(jīng)濟補償金基本案情：陳向有限公司口頭辭職，其向勞動管理部門提交的《勞動爭議調(diào)解申請書》載明離職時間及理由為“2013 年 6 月 18 日口頭辭工，因被申請人拖延和未訂雙方勞動合同”。裁判要點：根據(jù)陳自己書寫的、能夠反映其離職理由的最早 書面記載——《勞動爭議調(diào)解申請書》，可以看出陳系以有 限公司“拖延和未訂雙方勞動合同”為由辭工，但陳卻在申請仲 裁時以有限公司未為其繳納社會保險費為由主張經(jīng)濟補償，前后 理由不一，法院確認陳最初辭職理由為有限公司“拖延和未 訂雙方勞動合同”，則雙方勞動關(guān)系的解除不屬于用人單位應支付經(jīng) 濟補償?shù)姆ǘㄇ樾危蕦﹃愒V請的經(jīng)濟補償金不予支持。同時，查明利服務(wù)部與桂服務(wù)部于 2008 年 2 月開 始共用同一銀行帳號向盧發(fā)放工資，可證實雙方并非完全獨立，而是屬于關(guān)聯(lián)用人單位。盧的社會保險證明顯示，其一直在原工作崗位工作，勞動合同主體由利服務(wù) 部變更為桂服務(wù)部，利服務(wù)部未支付過經(jīng)濟補償。截止 2012 年 12 月 31 日，雙方已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規(guī)定，雙方已 符合訂立無固定期限勞動合同的條件，在沒有征得盧同意的前提 下，桂服務(wù)部以勞動合同期限屆滿為由終止勞動關(guān)系屬于違法解除 勞動關(guān)系，應承擔向盧支付違法解除勞動關(guān)系賠償金的責任，且 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條的規(guī)定，盧的工作年限應將其在利服務(wù)部與桂 服務(wù)部的工作年限合并計算。2013 年 3 月 30 日，劉在 車間操作沖床拿取零部件時被沖床壓傷右手入院治療，并被認定為工 傷、九級傷殘、停工留薪期 2 個月。劉 傷后無回五金廠上班，并在勞動仲裁時提出解除雙方勞動關(guān)系。其中，停工留薪期工資計算 2 個月，計發(fā)基數(shù)按劉月工資標準 2000 元 計算；因劉為九級傷殘，其一次性傷殘補助金依法計算 9 個月、一次性工傷醫(yī)療補助金依法計算 2 個月、一次性傷殘就業(yè)補助金依法 計算 8 個月，且因劉月工資 2000 元，低于本區(qū)上年度職工月平均工資 3850 元的 60%即 2310 元，則上述三項待遇以 2310 元/月作為 計發(fā)基數(shù)。2015年6月，公司告知李某，為精簡組織架構(gòu)，決定撤銷李某所在的媒體公關(guān)總監(jiān)崗位，另設(shè)媒體溝通總監(jiān)及媒體關(guān)系拓展總監(jiān)，但上述兩個崗位均已有合適人選，現(xiàn)特別為李某設(shè)立公司高級顧問崗位，月薪降為2萬元，希望能與其簽署變更勞動合同協(xié)議書。李某認為公司的解除行為違法，故提出仲裁，要求撤銷《解除勞動合同通知書》并繼續(xù)履行勞動合同?！景讣u析】不可隨意解釋“訂立勞動合同時的客觀情況發(fā)生重大變化”原勞動部《關(guān)于若干條文的說明》第二十六條規(guī)定，本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條(指經(jīng)濟性裁員)所列的客觀情況。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要需調(diào)整勞動者工作崗位的，應協(xié)商一致書面變更或解除勞動合同。用人單位與勞動者不能約定解除條件【基本案情】胡某于2015年2月1日進入某科技公司擔任銷售部高級客戶經(jīng)理，勞動合同期限至2018年1月31日，約定試用期為3個月。2015年7月1日，應公司要求，胡某與單位簽署了《個人業(yè)績改進計劃》，該計劃中公司給予胡某3個月的觀察期，胡某承諾2015年7月至9月期間其本人每月的銷售業(yè)績不低于5萬元，如未能完成該銷售業(yè)績，胡某需自行提出辭職。2015年9月30日，某科技公司以胡某履行其自行離職的約定為由，要求胡某離職并收回了辦公電腦、考勤卡等。后胡某提出仲裁申請，要求公司支付其違法解除勞動合同賠償金?！景讣u析】解除勞動合同應符合法律的規(guī)定本案中胡某未能完成銷售業(yè)績，屬于不能勝任工作，按照《勞動合同法》第四十條第(二)項的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一