【正文】 職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤違紀行為。今年九月，北京二中院終審改判，支持萬先生訴求。萬先生于2013年6月申請仲裁，要求公司繼續(xù)履行合同，被仲裁委及一審法院駁回。2012年8月24日，諾基亞通信系統(tǒng)技術(shù)（北京）有限公司的萬先生因岳母去世，回湖南老家處理喪事，于8月28日返回北京。根據(jù)本市規(guī)定，如用人單位已盡到誠實義務(wù)，因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動合同未簽訂的，不屬于有關(guān)法律法規(guī)所稱的用人單位“未與勞動者訂立書面勞動合同”的情況；因用人單位原因造成未訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付雙倍工資。勞動者已經(jīng)實際為用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面合同的，是否需要雙倍支付勞動者的工資，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠實磋商的義務(wù)以及是否存在勞動者拒絕簽訂等情況。毫無疑問，用人單位不依法簽訂勞動合同需承擔(dān)法律責(zé)任，但是實踐中用人單位未能出示書面勞動合同，并不與其必須支付雙倍工資直接畫等號。無錫市南長區(qū)法院對此案進行了公開審理。隨后公安機關(guān)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，是梅某等人利用職務(wù)之便，將自己的紙質(zhì)勞動合同偷了出來。因為公司無法向勞動爭議仲裁委員會提供合同證據(jù)，只好支付了梅某5萬多元。八、員工偷盜勞動合同反訴企業(yè)討賠償【事件回放】去年年初，夢想方舟公司得到消息：公司的保安梅某和朱某分別向南長區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，以公司未和他們二人簽訂勞動合同為由，要求公司補償雙倍工資賠償。從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，我國法律并不禁止在職期間的競業(yè)限制約定?！军c評】我國《公司法》第148條第五款規(guī)定，董事、高級管理人員未經(jīng)股東會或者股東大會同意，不得利用職務(wù)便利自營或者為他人經(jīng)營與所任職企業(yè)同類的業(yè)務(wù)，這是對高管在職期間負有競業(yè)禁止義務(wù)的明確表述。唐巖在職期間，利用職務(wù)之便，獲取網(wǎng)易提供的各種信息、技術(shù)資源，私創(chuàng)“陌陌”，從而竊取網(wǎng)易公司商業(yè)利益，喪失基本職業(yè)操守。聲明稱，唐巖自2003年12月至2011年9月期間在網(wǎng)易工作。另外，單位還可規(guī)定有關(guān)同事之間戀愛結(jié)婚必須及時向公司報告，否則作違紀處理。因為雙方在一同工作或有上下級關(guān)系，的確會對工作帶來諸多不便，對其他員工也不公平。實踐中有的公司規(guī)定：員工之間戀愛結(jié)婚必須有一人離開，也沒有法律依據(jù)，就算在勞動合同中約定也不行。”【點評】婚姻戀愛自由是法律賦予公民的一項基本權(quán)利，企業(yè)無權(quán)以此解除勞動合同。”但盧和平聲稱：“我手上還有充分證據(jù)，證明公司是因為我參加《非誠勿擾》才解雇我的?！比A為公司相關(guān)負責(zé)人表示：“盧和平是今年6月份才參加《非誠勿擾》的節(jié)目錄制，這兩件事情沒有必然的聯(lián)系。六、參加相親節(jié)目被辭退員工告華為無視法律【事件回放】一名叫盧和平的網(wǎng)友，在微博上稱“本人因參加《非誠勿擾》節(jié)目（2014年6月1日五號嘉賓），被所在的華為海洋網(wǎng)絡(luò)有限公司認為是不安定因素，被單方面解除了勞動合同?！钡诎耸艞l規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果歐某在8月27日以書面形式通知公司，到了9月27日，不管經(jīng)理是否批準(zhǔn)，雙方的勞動關(guān)系就視為解除了?！军c評】其實，這是一起本來完全可以避免的悲劇。根據(jù)這份9月28日簽訂的勞動爭議調(diào)解申請書，雙方爭議的事實為：2014年8月27日辭職，2014年9月27日經(jīng)理不同意，不批。據(jù)了解，案發(fā)前，歐某在一個月內(nèi)曾多次向方某辭職，但都遭到對方拒絕。至于黃蓉要求學(xué)校書面賠禮道歉的請求，法院認為法律依據(jù)不足，不予支持。在此情況下杭州東方烹飪學(xué)校不對黃蓉是否符合其招聘條件進行審查，而直接以她為女性、其需招錄男性為由拒絕黃蓉的應(yīng)聘，其行為侵犯了她平等就業(yè)的權(quán)利，給黃蓉造成了一定的精神損害，故黃蓉要求被告賠償精神損害撫慰金的理由充分?！军c評】根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利，勞動者就業(yè)不因性別等情況不同而受歧視，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利，用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用條件。對于這樣的結(jié)果，黃蓉表示不滿意，“杭州新東方烹飪對女性的性別歧視對我造成了極大影響，必須要道歉。幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)后，法院最終在8月13日決定受理本案，并于9月10日進行了公開審理。四、新東方烹飪限招男性浙江就業(yè)歧視第一案宣判【事件回放】7月8日，黃蓉通過杭州市西湖區(qū)人民法院起訴新東方烹飪學(xué)校（招聘廣告上為新東方烹飪學(xué)校，注冊名為杭州市西湖區(qū)東方烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校）。另一種觀點認為，王茁不同于普通勞動者，其代表董事會對公司進行管理，在董事會聘任申請人的基礎(chǔ)上，才存在勞動合同關(guān)系，這兩種關(guān)系具有一致性，因此在審理過程中，應(yīng)當(dāng)全面考慮王茁代表董事會管理和勞動者的雙重身份。上海家化已向虹口區(qū)人民法院提起勞動爭議訴訟。王茁請求恢復(fù)其與上海家化之間的勞動關(guān)系，并賠償被違法解除勞動合同期間自己的工資損失。對于公司內(nèi)部控制否定意見的審計報告受到新聞媒體負面報道，對公司造成惡劣影響，對公司形象及名譽出現(xiàn)重大損害”為由解除勞動合同。2014年3月起，王茁的月工資調(diào)整為54495元。三、王茁訴上海家化高管爭議成焦點【事件回放】王茁于2004年1月1日進入上海家化，擔(dān)任副總經(jīng)理一職，2012年12月18日起擔(dān)任總經(jīng)理。即便沃爾瑪公司關(guān)閉常德門店的行為符合《勞動合同法》“提前解散”條款，那么，在公司解散前，還應(yīng)清算并將賬目和物資封存，而沃爾瑪直接轉(zhuǎn)移資產(chǎn)，也有違現(xiàn)行法律規(guī)定。因此無需按“經(jīng)濟性裁員”規(guī)定提前一個月告知，也不能接受按工資的兩倍來支付賠償?shù)囊?。值得注意的是，沃爾瑪向政府部門提出的文件，明確申明是依據(jù)“提前解散”的法律規(guī)定閉店，向員工宣布終止勞動合同的理由也是“提前解散”。7月21日，常德武陵區(qū)法院駁回了勞方的訴訟請求。常德市勞動人事爭議仲裁委員會6月25日發(fā)出的裁決書，駁回勞方全部仲裁請求。對于安置方案，沃爾瑪常德水星樓分店工會和部分員工提出質(zhì)疑，認為店方未履行提前30天通知全體員工或工會的法定義務(wù)，事先也未就安置方案和員工或工會進行溝通，系違法解除勞動合同，雙方形成勞動糾紛。我們旗幟鮮明維護職工合法權(quán)益的同時，也要引導(dǎo)職工依法理性表達訴求，不要采取過激行為，還應(yīng)搭建勞資協(xié)商平臺，以平等協(xié)商的方式化解糾紛。而部分工人陸續(xù)請假去社保局查詢自己的社保繳費情況，紛紛發(fā)現(xiàn)裕元鞋廠繳交的社保額度不足，繳交的標(biāo)準(zhǔn)很混亂。東莞裕元鞋廠是廣東東莞最大的鞋廠，隸屬于臺灣寶成集團，是阿迪達斯、耐克等多個世界名牌運動鞋的最大的生產(chǎn)基地，為全球30多家著名品牌鞋類產(chǎn)品公司進行代工。第一篇：2014全國十大勞動爭議典型案例(年終盤點)2014全國十大勞動爭議典型案例（年終盤點）2014全國十大勞動爭議典型案例（年終盤點）勞動法庫提示：由于勞動爭議的處理在司法實踐中存在較大的地域差異，故案例僅供參考，特此提醒。一、東莞最大鞋廠少繳社保上千員工大罷工【事件回放】4月14日，廣東東莞最大鞋廠裕元鞋廠上千員工罷工，員工們拉起紅色橫幅，上面寫著“還我社保，還我住房公積金”等字眼。這次停工維權(quán)緣于裕元鞋廠未足額為工人購買社保，按照東莞社保局的規(guī)定，工人的社保應(yīng)包括工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)及生育保險，社保繳費率規(guī)定企業(yè)需繳納員工總收入的11%，員工個人承擔(dān)8%，而他前不久查了自己的社保繳費，發(fā)現(xiàn)工廠只幫他繳了他自己所繳的部分，但沒有繳納企業(yè)應(yīng)該繳納的那一部分?！军c評】東莞裕元鞋廠確實存在未如實申報社保繳費的問題，對此東莞市社會保障局已向企業(yè)發(fā)出了《社會保險限期改正指令書》，責(zé)令企業(yè)進行依法整改，國家有關(guān)部門也將指導(dǎo)廣東依法妥善處理，切實維護勞動者合法權(quán)益。二、沃爾瑪常德店關(guān)門 “解散”之說引爭議【事件回放】3月5日，沃爾瑪(湖南)百貨有限公司常德水星樓分店負責(zé)人向全體員工宣布，因該店經(jīng)營效益不佳，決定于3月19日關(guān)店，同時為員工提供轉(zhuǎn)崗安置和領(lǐng)取相關(guān)經(jīng)濟補償終止勞動合同兩種安置方案。4月25日，沃爾瑪常德水星樓分店69名員工和分店工會分別向常德市勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁申請，要求確認被告終止勞動合同的決定違法；判決被告支付違法終止勞動合同補償金2倍的賠償金。但仍有6名員工不服仲裁結(jié)果，并向法院提起訴訟?！军c評】雙方爭議的焦點之一，是店方終止勞動關(guān)系是否有法律依據(jù)。所以沃爾瑪關(guān)閉門店，并不適用《勞動合同法》第41條關(guān)于“經(jīng)濟性裁員”的規(guī)定，應(yīng)適用《勞動合同法》第44條關(guān)于公司“提前解散”的規(guī)定。但是也有人認為，“提前解散”條款只限于獨立法人，但常德分店作為沃爾瑪?shù)姆种C構(gòu)，并非獨立法人，并不適用該條款。但是無論如何，該店原員工在沃爾瑪水星樓分店滯留并阻攔店方撤運貨物，是“不理智”的行為。2013年11月19日王茁與上海家化簽訂了無固定期限勞動合同，合同約定王茁每月工資稅前51900元。2014年5月13日，上海家化以“總經(jīng)理王茁的工作責(zé)任心不強，導(dǎo)致普華永道對公司出具了否定意見的審計報告，這嚴重違反公司規(guī)章制度。6月24日，王茁訴上海家化的勞動仲裁在上海市虹口區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會開庭審理。上海市虹口區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會對王茁要求與上海家化恢復(fù)勞動關(guān)系的請求予以支持，并要求上海家化在裁決書生效七日之內(nèi)，向王茁支付恢復(fù)勞動關(guān)系期間的工資?！军c評】此案爭議的焦點是公司高管與單位之間的勞動關(guān)系之法律適用，是適用《勞動合同法》，還是適用《公司法》對高級雇員勞動關(guān)系的特別規(guī)定？一種觀點認為，現(xiàn)行勞動法沒有將總經(jīng)理排除在勞動關(guān)系范疇外，總經(jīng)理雖然相較普通勞動者有更多的權(quán)利和資源甚至代表企業(yè)管理勞動者，但其自身并未超越公司規(guī)章制度約束，在接受公司勞動管理并由公司支付報酬的情況下，雙方也完全可以建立勞動關(guān)系。我們靜待此案最終判決。在應(yīng)聘該企業(yè)的文案這一職位時，她多次被以“限招男性”為由拒絕，對于這種不問能力只問性別的歧視行為，她選擇了向法院提起訴訟。11月12日，法院判決黃蓉勝訴，認定新東方烹飪學(xué)校就業(yè)性別歧視成立，并判決新東方賠償精神損害撫慰金2000元?！庇谑牵龥Q定要提起上訴。在本案中，杭州東方烹飪學(xué)校需招聘的崗位為文案策劃，但并未舉證證明該崗位屬于法律、法規(guī)所規(guī)定的女職工禁忌從事的工作，根據(jù)其發(fā)布的招聘要求，女性完全可以勝任該崗位工作，其所辯稱的需招錄男性的理由與法律不符。至于具體金額，法院根據(jù)學(xué)校在此過程中的過錯程度及給黃蓉造成的損害后果，酌情確定為2000元。五、辭職數(shù)次遭拒絕員工怒捅部門經(jīng)理【事件回放】2014年10月7日上午，中山市三角鎮(zhèn)聯(lián)興紡織印染有限公司內(nèi)發(fā)生血案，該公司漂染部員工歐某拿剪刀捅死了部門經(jīng)理方某，案發(fā)后歐某報警自首。三角鎮(zhèn)人社分局證實，9月底，歐某曾向該局申請調(diào)解。申請人要求：結(jié)清工資。用人單位解除勞動合同必須具有法定理由，而勞動者辭職是不需要說明理由的，這是《勞動法》對勞動者的傾斜性保護。《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”所以說歐某完全可以依法維護自己的權(quán)益，而“沖動是魔鬼”，變有理為犯罪，等待他的將是法律的制裁。”盧和平還在微博上說：“參加電視節(jié)目純屬個人私事，對華為這種無視《勞動法》的行為表示抗議。主觀地將兩件事情聯(lián)系起來，純屬炒作。但因為還在和華為協(xié)商，所以不愿公布證據(jù)。即使公司有規(guī)定“不允許參加《非誠勿擾》此類的相親活動”，“禁止辦公室戀情”等，這些規(guī)章制度一般也不具有法律效力。當(dāng)然公司盡管不能禁止本單位員工戀愛結(jié)婚，卻能合理限制戀愛結(jié)婚后雙方在一起工作。所以單位可根據(jù)工作需要變動工作崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗具有充分的合理性。七、網(wǎng)易、“陌陌”掐架唐巖被指違反競業(yè)限制【事件回放】12月10日凌晨，在陌陌將要赴美上市之際，網(wǎng)易公司突然發(fā)布聲明稱，陌陌公司創(chuàng)始人、CEO唐巖在網(wǎng)易工作期間私創(chuàng)“陌陌”，違反競業(yè)限制的承諾，喪失職業(yè)操守、利用職務(wù)之便為其妻子所在公司輸送利益，并且還因個人作風(fēng)問題于2007年被中國警方拘留10日。2011年7月，唐巖擅自在外開設(shè)陌陌公司謀取私利。其行為違反《勞動合同》及對公司做出的在職期間競業(yè)限制的承諾，嚴重違背職業(yè)道德。但是對于一般勞動者的競業(yè)限制義務(wù)尚缺乏明確的法律依據(jù)，用人單位為保護自身的合法商業(yè)秘密權(quán)利，應(yīng)當(dāng)通過勞動合同、規(guī)章制度或者公司章程明確有關(guān)競業(yè)限制事項。相反《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定如第三十九條第四項規(guī)定可以理解為允許或者認可用人單位的競業(yè)限制權(quán)利。公司的人事工作人員清楚記得，和梅某、朱某簽訂了合同，可是翻找了公司的人事檔案，就是沒找到。隨后，公司的保安黃某如法炮制，提請仲裁，要求夢想方舟公司支付雙倍工資，也“成功”獲得了公司賠償?shù)?萬多元。2012年12月的一天，三人在一起合謀，梅某和朱某利用值班時間，相互配合，關(guān)閉了公司部門監(jiān)控視頻，從公司人事部辦公室竊走了他們?nèi)说暮贤??！军c評】3名保安的不法行為將受到法律的制裁。勞動合同的訂立和履行，應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則。當(dāng)然，這種磋商應(yīng)當(dāng)是以訂立書面勞動合同為目的的磋商。九、奔喪員工遭解雇終審改判諾基亞敗訴【事件回放】9月，北京二中院終審改判諾基亞奔喪員工勝訴。2012年9月5日，公司以萬先生“連續(xù)曠工3天以上”為由，做出與其解除勞動合同的決定。北京市二中院審理后認為，萬先生在休假前曾通過電子郵件向公司說明了其要休假，并要求相關(guān)人員告知需如何辦理請假手續(xù)，但相關(guān)人員并未明確答復(fù)，公司的員工手冊對此亦未明確說明?！军c評】廣義上的曠工是指職工在正常工作日的缺勤行為。1982年4月10日國務(wù)院公布的《企業(yè)職工獎懲條例》中對于“曠工”作了“無正當(dāng)理由”的限制，也就是我們一般所說的“無故曠工”。因為違紀是一種故意行為，員工明知相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定仍然違反才是違紀。雙方簽訂為期兩年的勞動合同，試用期3個月。2012年6月19日，李晨再次進入曙光公司工作，雙方簽訂了新的勞動合同，工作內(nèi)容和薪資與離職前完全相同，可重新簽訂的勞動合同中又約定了3個月的試用期?！皟纱渭s定試用期是違法的！”李晨向勞動人事爭議仲裁委員會提出申訴。上海一中院二審判決駁回了李晨的訴訟請求。這對雙方互