【正文】 定情形，并不包括經(jīng)濟(jì)性裁員。實(shí)體性條件僅限于四種：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。由于“經(jīng)濟(jì)性裁員”不是由于員工不稱職或有重大過失造成的，所以企業(yè)要對被裁員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但這并不意味著企業(yè)只要按照法律規(guī)定支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就可裁員?！铩铩铩铩铩緺幾h焦點(diǎn)】 ”“淮河?！背姓J(rèn)對補(bǔ)償金額沒有意見，但他在新科工作了12年，這突然的變故讓他無法接受，將聯(lián)合十幾名職員一起申請勞動仲裁。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)為工齡每年補(bǔ)償1個(gè)月工資、未提前1個(gè)月通知的補(bǔ)償金4000多元、額外補(bǔ)償金近4000元的總和。有個(gè)工程師像往常一樣，早早去上班，在無塵室安靜地做完實(shí)驗(yàn)，出來卻被告知被裁員了。東莞新科公司陸續(xù)裁員，并給予高額補(bǔ)償，據(jù)稱最高的一人拿到80萬元補(bǔ)償金。（每天8小時(shí)）進(jìn)行折算。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天104天）247。月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資：月工資收入247。需注意的是，從2008年1月3日起，原規(guī)定廢除，根據(jù)新的規(guī)定，折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。首先應(yīng)當(dāng)指出的是，盡管崔女士在麥當(dāng)勞的工作也叫“小時(shí)工”，其實(shí)還是全日制工，只是以小時(shí)為單位結(jié)算每月的工資，它的社會保險(xiǎn)費(fèi)也是按月繳納的。小時(shí)工的工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？【法律解讀】 ★★★【爭議焦點(diǎn)】法院最后判決，麥當(dāng)勞食品有限公司支付崔女士在2002年原告崔女士稱，她于2001年7月與麥當(dāng)勞簽訂勞動合同，約定其勞動報(bào)酬為月工資1180元。北京麥當(dāng)勞：小時(shí)薪酬折算違法員工勝訴【案例回放】需注意的是，這里所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。公司應(yīng)按其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，即用人單位需另外支付職工相當(dāng)于日工資收入200%的未休年休假工資。黃女士在公司工作至2008年6月13日，未休年休假工資報(bào)酬折算方法為：（165天247?！蹦壳安恢S女士在該婚慶公司工作之前是否有工作經(jīng)歷，本案中她在2008年的全年休假日期按5天確定，但需指出的是，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。離職職工應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬如何支付？【法律解讀】 ★★★★【爭議焦點(diǎn)】黃女士不服仲裁裁決，向南匯區(qū)法院提起訴訟。同月13日，雙方勞動關(guān)系解除。2006年1月，黃女士進(jìn)入上海某婚慶公司工作，雙方簽訂勞動合同，2008年至2009年度約定月工資為1000元。上海首例“帶薪年休假”維權(quán)案原告勝訴【案例回放】 至于企業(yè)，對于被追究刑事責(zé)任的職工可以依據(jù)《勞動合同法》解除勞動關(guān)系，但需注意在解除程序上，不能認(rèn)為勞動者被判刑后勞動合同自然解除，用人單位必須制作解除勞動合同書并送達(dá)勞動者，否則勞動者仍然與用人單位保持勞動關(guān)系。即使在《公務(wù)員法》實(shí)施之前，蔣良榮未在單位工作，領(lǐng)取工資也不對。 1999年人事部《關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函》規(guī)定，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被判處緩刑的，如果安排了臨時(shí)工作，可以按照緩刑前基本工資額的60％發(fā)給生活費(fèi)；緩刑期滿后可以分配正式工作；緩刑期滿后達(dá)到退休年齡的，可以辦理退休手續(xù)，按照重新確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，享受相應(yīng)的退休待遇?！娟P(guān)注指數(shù)】12月24日下午,瑞安市政府部門在查清事實(shí)后,依照有關(guān)規(guī)定作出決定,對蔣良榮予以辭退。瑞安市原副市長被判緩刑“吃空餉”【案例回放】畢竟法院對訴訟對象、事由、證據(jù)、請求都有嚴(yán)格規(guī)定，當(dāng)事人不服還要啟動二審程序，也許時(shí)間會拖得很長?！钡壳坝馄谖醋鞒鲋俨貌脹Q的情況普遍存在，據(jù)說現(xiàn)在有的地方的勞動仲裁案件已經(jīng)排到了半年以后。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。但彭州法院作出的受理決定仍有其法律依據(jù)。但是今年5月1日之后，隨著《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的實(shí)施，勞動糾紛案件出現(xiàn)“井噴”，一些地方的勞動爭議仲裁委員會根本無暇作出受理或不受理決定。申請仲裁是當(dāng)事人的一項(xiàng)重要的權(quán)利，也是處理勞動爭議案件的必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁委員會不在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做出受理決定怎么辦？【法律解讀】【關(guān)注指數(shù)】 11月初，她向彭州市勞動爭議仲裁委員會遞交了仲裁申請書。這是成都首例“勞動仲裁收條”案。成都首例“勞動仲裁收條”案立案【案例回放】 目前國家和一些地方已在陸續(xù)出臺對停工人員實(shí)行社會保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼的一系列扶持政策。但是還有很多地方，包括上海等地沒有明確規(guī)定，實(shí)際上允許低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。但對用人單位未安排勞動者工作的，是否也應(yīng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，各地規(guī)定不一。但是對于生產(chǎn)性停工企業(yè)勞動關(guān)系的法律規(guī)范，的確還需進(jìn)一步完善。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，用人單位可以依法實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，但是必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自從金融危機(jī)襲來、鋼材價(jià)格持續(xù)上漲，該企業(yè)漸漸受到行業(yè)波動的影響，效益大不如從前。 企業(yè)生產(chǎn)性停工期間職工工資應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放？【法律解讀】許多員工的家離公司較遠(yuǎn)，往往打卡后剛到家就又要返回公司，以致于“放假”成了一紙“空頭支票”，員工每天的時(shí)間都浪費(fèi)在打卡上了。2008年 勞動爭議典型案例解讀2008年 勞動爭議典型案例解讀2008年12月勞動爭議典型案例解讀 2青島華仁員工邊“放假”邊簽到 2成都首例“勞動仲裁收條”案立案 2瑞安市原副市長被判緩刑“吃空餉” 3上海首例“帶薪年休假”維權(quán)案原告勝訴 4北京麥當(dāng)勞：小時(shí)薪酬折算違法員工勝訴 42008年11月勞動爭議典型案例解讀 5東莞新科：“閃電式”裁員不可取 5福州某企業(yè)：15年老職工遭裁員惹爭議 6IBM：再次辭退抑郁癥員工 6寧波“智通”：服裝費(fèi)“鬧劇”何時(shí)休？ 7本溪“惠農(nóng)”：員工被火車撞傷認(rèn)定為工傷 72008年10月勞動爭議典型案例解讀 8鄭州某公司：逼迫離職員工書面承諾放棄社保 8廣州方盈珠寶：要求白領(lǐng)辭職遭拒安排掃廁所 9重慶智聯(lián)易才：辭退乙肝員工被索賠12萬元 9徐匯某公司：員工違反競業(yè)限制協(xié)議賠償5萬元 10北京鐵路局：職工受傷后患抑郁癥自殺為工傷 102008年9月勞動爭議典型案例解讀 11廣州匯晟制衣廠：“臥底”員工要求賠償雙倍工資 11紹興新府山飯店：員工打一個(gè)瞌睡要扣四成工資 12云南會澤縣供電所：所長陪酒猝死家屬要求算工傷 12上海某進(jìn)修中心：發(fā)出聘用通知后再撤銷要賠償 13遼寧某證券公司：“炒魷魚”換回“無固定期合同” 132008年8月勞動爭議典型案例解讀 14圖維廣告：須為試用期員工住院“埋單” 14先達(dá)國際貨運(yùn)：被開員工拿著錄音上法庭 15上海某建材公司：員工辭職才發(fā)年終獎(jiǎng)？ 15德易生物：跨越新法臨界線，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段算 16南京某化工廠：離職職工查出職業(yè)病也得管 162008年7月勞動爭議典型案例解讀 17西門子：違法解雇賠償員工135萬元 17詩仙太白酒廠：強(qiáng)令兩百職工“買斷工齡” 17賀利氏：取消的員工福利津貼得以恢復(fù) 18日立數(shù)據(jù)：“永久合同”照樣可以解除 18某商貿(mào)公司：被判支付員工高溫費(fèi) 192008年6月勞動爭議典型案例解讀 20IBM：辭退抑郁癥員工，被裁違法 20馬來西亞航空：錄用又棄用，準(zhǔn)空姐獲賠 20富士康：廠址變遷，員工擔(dān)憂被遣散 21國網(wǎng)聯(lián)盟：銷售員未婚先孕，遭辭退 222008年12月勞動爭議典型案例解讀青島華仁員工邊“放假”邊簽到【案例回放】 12月1日起，青島華仁鋼業(yè)有限公司給中層領(lǐng)導(dǎo)以下的員工“帶薪放假”，每月最低工資600元，但每天必須在9時(shí)、11時(shí)、14時(shí)和16時(shí)四個(gè)時(shí)間點(diǎn)到公司門口打卡，而且只準(zhǔn)打卡，不許進(jìn)廠區(qū)?！娟P(guān)注指數(shù)】★★★★【爭議焦點(diǎn)】或許如今的“放假”也是企業(yè)不得已而為之的做法，但放假還需要打卡，總是一件很折騰人的事情。而在現(xiàn)實(shí)生活中，許多單位既不能維持正常生產(chǎn)，也由于種種原因不愿解除勞動關(guān)系，只能進(jìn)行生產(chǎn)性停工。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，停工停產(chǎn)時(shí)間超過一個(gè)工資支付周期，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)毫無疑問。廈門等地規(guī)定按照不低于當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付停工津貼，江蘇、廣東、深圳、河北等地規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費(fèi)。困難企業(yè)應(yīng)通過工會組織或職工代表集體協(xié)商，重新確定工資報(bào)酬，并采取縮短工時(shí)、工作共享等措施，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定?？偠灾纫獛椭髽I(yè)渡過難關(guān)，又不能損害職工的合法權(quán)利，各方應(yīng)當(dāng)同舟共濟(jì)、共克時(shí)艱，共同努力營造“抱團(tuán)過冬”的社會氛圍。2008年12月28日，彭州法院在認(rèn)真研究后，正式受理黃明芳的勞動爭議案。黃明芳原是四川智捷天然氣化工有限公司的庫管員，2008年9月18日，單位未經(jīng)協(xié)商便將她調(diào)到分析室，月工資少了好幾百元。但對方只出具了一張“收條”，是否受理卻不表態(tài)?！铩铩铩铩緺幾h焦點(diǎn)】 由于申請人必須證明其已經(jīng)歷了申請仲裁的程序，才能向法院提起訴訟，所以如果勞動爭議仲裁委員會不在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做出受理決定或者出具不予受理通知書，拖延了時(shí)間，則會使勞動爭議雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系處于不確定狀態(tài)，不利于勞動爭議案件的處理。彭州市勞動爭議仲裁委員會在黃明芳遞交了仲裁申請書后，既沒有說受理，也沒有說不受理，只是出具了一張“收條”。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由?！贝送?，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定：“仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對此，當(dāng)事人固然可以依法向人民法院提起訴訟，但勞動者還是應(yīng)根據(jù)自己實(shí)際情況作出明智選擇。所以對于勞動者來說，特別是原本屬于勞動仲裁一裁終局的案件，如果有時(shí)間捱得住，未必要急著去法院，或許還是耐心等待仲裁更好。 2008年12月中旬，媒體披露瑞安市原副市長蔣良榮被判緩刑以來至今6年時(shí)間里，一直被保留公職，占著編制卻忙著自己的私活，每月照樣領(lǐng)取工資。同時(shí),對已多發(fā)給蔣良榮的超過生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)部分的錢款如數(shù)予以追繳。 ★★★★【爭議焦點(diǎn)】判緩刑人員與原單位勞動人事關(guān)系如何處理？【法律解讀】但2006年1月1日實(shí)施的《公務(wù)員法》規(guī)定，曾因犯罪受過刑事處罰的人不得被錄用為公務(wù)員?！豆珓?wù)員法》實(shí)施之后，就更不能再為其保留編制了。2008年12月。2008年6月3日，黃女士向公司提出辭職。2008年8月，勞動仲裁委員會作出裁決?！娟P(guān)注指數(shù)】《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。365天）5天0天=，由于折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬，所以黃女士2008年應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬按2天計(jì)算。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（）進(jìn)行折算。盡管黃女士約定月工資僅為1000元（折算日工資為46元），顯然月工資的計(jì)算基數(shù)不僅僅是約定的月工資。 2008年12月，北京市東城區(qū)人民法院判定麥當(dāng)勞賠付起訴員工兩個(gè)月工資的差額及補(bǔ)償金。2002年5月1日，在勞動合同未到期時(shí)，麥當(dāng)勞將崔女士的勞動報(bào)酬形式由月薪改為小時(shí)薪，并以1180元除以30天作為小時(shí)薪的計(jì)算依據(jù)?！娟P(guān)注指數(shù)】以小時(shí)為單位結(jié)算每月的工資無可厚非，但是依據(jù)國家勞動和社會保障部勞社部發(fā)[2000]8號《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定,（每天8小時(shí)），而不能以30天進(jìn)行折算。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入247。（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。12月＝。2008年11月勞動爭議典型案例解讀東莞新科：“閃電式”裁員不可取【案例回放】 有網(wǎng)友發(fā)出帖子報(bào)告，從11月24日至11月28日，共有2000名職員離開