【正文】 律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。7月15日，北京東城法院宣判京城首例無固定期限勞動合同解雇案。【關(guān)注指數(shù)】此案的警示意義不言而喻。盧灣法院支持了他的訴訟請求。由于計時工資、計件工資和獎勵工資所反映的只是一般勞動條件下的勞動消耗和勞動數(shù)量與質(zhì)量的差別，不能反映在特殊條件下的勞動消耗及生活費(fèi)的額外支出。袁的醫(yī)療期雖滿，但他已出院，還可以從事原工作，IBM就應(yīng)繼續(xù)履行原勞動合同。畢竟“嚴(yán)重”和“多次”的涵義相去甚遠(yuǎn)。8名女孩的“空姐夢”得而復(fù)失。 總之，解除勞動合同必須具備以下兩個條件：原勞動合同確實(shí)無法履行；用人單位與勞動者就變更勞動合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，但未達(dá)成一致。夏青將該公司訴至法院，訴請恢復(fù)勞動關(guān)系?！娟P(guān)注指數(shù)】 ★★★【爭議焦點(diǎn)】 未婚先孕可以成為用工單位解除勞動合同的理由嗎？【法律解讀】 未婚先孕，違反我國計劃生育方面的規(guī)定。 可見，普通違法并不能成為解除勞動合同的要件。公司辭退她的理由是，她不能提供本人身份證和未婚先孕。國網(wǎng)聯(lián)盟：銷售員未婚先孕，遭辭退【案例回放】 6月29日，北京市東城法院就夏青(化名)未婚先孕遭辭退案進(jìn)行庭前詢問。 富士康：廠址變遷，員工擔(dān)憂被遣散【案例回放】 6月中旬，北京富士康精密組件（北京）有限公司將遷廠至廊坊的消息在企業(yè)內(nèi)外不脛而走?！北M管要約人沒有明示要約不可撤銷，但受要約人有理由信賴要約是不可撤銷的，并且已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作，則不可撤銷要約。在外航服務(wù)公司發(fā)放的《辦理政審手續(xù)須知》中，要求8人提供的材料包括解除勞動關(guān)系證明，且并未注明具體辦理該手續(xù)的時間及告知應(yīng)當(dāng)在確定錄用后再行辦理。用人單位以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由解除勞動合同，僅證明員工違紀(jì)事實(shí)還不夠，只有在證明員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況下，才可與員工解除勞動關(guān)系?！娟P(guān)注指數(shù)】 ★★★★★【爭議焦點(diǎn)】 為什么袁的醫(yī)療期已滿，IBM還不能解除其勞動合同？【法律解讀】 醫(yī)療期滿僅代表勞動者特殊保護(hù)期的結(jié)束。2008年6月勞動爭議典型案例解讀IBM：辭退抑郁癥員工，被裁違法【案例回放】 6月18日，浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出裁決：IBM中國公司與抑郁癥員工繼續(xù)履行原勞動合同，并賠償4個月工資及獎金共計57332元。時值盛夏，盡管此案涉及的金額不高，還是引起了公眾的關(guān)注。法院認(rèn)為，公司發(fā)放去年7月的高溫費(fèi)時，季某雖然已經(jīng)離職，但是去年7月季某仍然在公司從事裝卸工的工作，公司應(yīng)當(dāng)向季某支付高溫費(fèi)。此案的關(guān)鍵并不是姜甜在數(shù)據(jù)錄入工作中總是出錯，而在于公司曾通知她進(jìn)入改進(jìn)業(yè)績計劃，如果業(yè)績改進(jìn)將繼續(xù)履行合同，但是姜甜予以拒絕。至今年3月，因姜甜拒絕錄入工作已2個多月，公司不得不另行招人填補(bǔ)空缺。日立數(shù)據(jù)：“永久合同”照樣可以解除【案例回放】此前公司的部分員工在與公司續(xù)簽勞動合同前，還收到一份“關(guān)于福利項(xiàng)目調(diào)整的協(xié)議”，協(xié)議取消了員工原來享受的每月500元餐貼和200元的交通貼以及工齡工資等。應(yīng)當(dāng)說，在改制過程中，企業(yè)和職工都有一次重新選擇的機(jī)會?！铩铩铩铩緺幾h焦點(diǎn)】重慶萬州區(qū)人民檢察院向法院發(fā)出支持民事起訴意見書，支持204名職工依法維護(hù)自身權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，當(dāng)浦東仲裁裁決西門子違法解除勞動合同時，他可以有兩個選擇，一是要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；二是不要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。公司方堅持不肯恢復(fù)勞動關(guān)系，謝先生遂提出300萬元的補(bǔ)償要求。2008年7月勞動爭議典型案例解讀西門子：違法解雇賠償員工135萬元【案例回放】南京市民黃祥3年前在南京江寧區(qū)一家化工企業(yè)工作，半年前辭職創(chuàng)業(yè)?！迸砟车慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從開始工作之日起至2007年12月31日止，應(yīng)參照原勞動部的規(guī)定計算，即工作每滿1年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按相當(dāng)于1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿1年的，按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；從2008年1月1日起至勞動合同解除之日止，應(yīng)按照《勞動合同法》規(guī)定計算，即每滿1年支付1個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里提醒勞動者注意，遇到類似情況應(yīng)依法維護(hù)自己的權(quán)益，而千萬不要寫什么辭職信，否則可能會既被非法剝奪就業(yè)崗位，同時失去經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。1月18日，公司口頭辭退了這位員工?！娟P(guān)注指數(shù)】 ★★★★【爭議焦點(diǎn)】 何女士的錄音能否成為案件審理的有效證據(jù)？【法律解讀】 《民事訴訟法》第六十三條規(guī)定，證據(jù)有下列幾種：（一）書證；（二）物證；（三）視聽資料；（四）證人證言；（五）當(dāng)事人的陳述；（六）鑒定結(jié)論；（七）勘驗(yàn)筆錄。史先生是4月9日供職，那么圖維公司應(yīng)在5月9日之前為史先生辦理社保繳費(fèi)登記。2007年4月9日，史先生與上海圖維廣告有限公司簽訂了三個月的試用期同意書后到公司上班。此案中證券公司首先不能隨意解除和林東的勞動合同。今年4月份的一天，林東卻意外地被公司經(jīng)理通知，公司即將合并，在合并前要解除和林東的勞動合同?！　∵M(jìn)修中心雖于陸小姐作出承諾的前一天通知撤銷錄用，但因?yàn)橥ㄖ忻鞔_了報道日期，陸小姐也已向原公司提出辭職，并辦理了離職手續(xù)，即本案情節(jié)與法律規(guī)定的要約不得撤銷的兩種情形相符，故進(jìn)修中心不錄用陸小姐的行為有違法定誠信義務(wù)，造成陸小姐一定時間的失業(yè)狀態(tài)，應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任并賠償陸小姐因此蒙受的經(jīng)濟(jì)損失。 錄用通知（offer）的法律性質(zhì)為要約。上海某進(jìn)修中心：發(fā)出聘用通知后再撤銷要賠償【案例回放】 此案如按非因公死亡處理，死者家屬總共只能得到5萬元左右，而按工傷處理，待遇就要高出許多。據(jù)此，紹興新府山飯店對于林某的處罰決定顯然不夠妥當(dāng)。在上班時違紀(jì)打瞌睡，單位就可扣除其40%的工資嗎？【法律解讀】 ”據(jù)此規(guī)定，如果自用工之日起一個月內(nèi)制衣廠送來合同，而黃偉木不愿簽，那么制衣廠有權(quán)讓他走人，而且可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，F(xiàn)勞動部門已介入調(diào)查處理。 楊濤自殺何以認(rèn)定為工傷？【法律解讀】北京鐵路局：職工受傷后患抑郁癥自殺為工傷【案例回放】 北京鐵路局職工楊濤受工傷后出現(xiàn)精神障礙而自殺，海淀勞動和社會保障局以“自殺不得認(rèn)定為工傷”的法律條文拒絕了楊濤家屬的工傷認(rèn)定申請。上海市勞動和社會保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知（二）》明確規(guī)定：因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。法院認(rèn)為，胡先生的這種行為顯然違反競業(yè)限制約定，應(yīng)按約承擔(dān)違約責(zé)任，但將此金額調(diào)整為5萬元。 據(jù)我國《工傷保險條例》第16條第3款的規(guī)定，自殘或者自殺的不得認(rèn)定為工傷或視同工傷。原告要求智聯(lián)易才賠償損失有何法律依據(jù)？【法律解讀】重慶智聯(lián)易才：辭退乙肝員工被索賠12萬元【案例回放】 10月初，重慶市首例乙肝歧視案在江北區(qū)法院開庭，原告以遭遇公司歧視為由，索賠12萬元，并要求公司賠禮道歉。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，勞動合同的變更首先應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)商一致的原則。隨后公司不讓她再做事，一個多月來，她只能干坐在家里。現(xiàn)實(shí)生活中還有一種情況，就是用人單位把本應(yīng)由單位繳納的社會保險費(fèi)以現(xiàn)金形式支付給勞動者個人。在現(xiàn)實(shí)生活中，李捷這樣的情況還是比較普遍的。10月21日，已正式辭職的李捷到鄭州一公司辦最后的離職手續(xù)，他還有一個多月的工資沒發(fā)，有1400多元。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，企業(yè)職工在上下班途中受到機(jī)動車事故傷害的應(yīng)認(rèn)定為工傷。7月22日，本溪市勞動和社會保障局在下發(fā)通知書，認(rèn)為劉恒軍是“上下班途中受到機(jī)動車傷害”，屬于工傷。此外，用人單位一律不準(zhǔn)向應(yīng)聘人員收取“中介費(fèi)”、“報名費(fèi)”等，公司直接安排的體檢費(fèi)用也應(yīng)由公司承擔(dān)。【關(guān)注指數(shù)】 相信此案最終會有公正的說法。IBM是否可以按情勢變更原則解除袁IBM公司11月3日證實(shí)，已經(jīng)決定解除與身患抑郁癥的員工袁毅鵬的勞動合同。當(dāng)然在沒有簽訂勞動合同的前提下，有一種情況可直接視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同。 ★★★★【爭議焦點(diǎn)】★★★★★【爭議焦點(diǎn)】 東莞新科公司陸續(xù)裁員，并給予高額補(bǔ)償，據(jù)稱最高的一人拿到80萬元補(bǔ)償金。需注意的是，從2008年1月3日起，原規(guī)定廢除，根據(jù)新的規(guī)定，折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。法院最后判決，麥當(dāng)勞食品有限公司支付崔女士在2002年公司應(yīng)按其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，即用人單位需另外支付職工相當(dāng)于日工資收入200%的未休年休假工資。 ★★★★【爭議焦點(diǎn)】上海首例“帶薪年休假”維權(quán)案原告勝訴【案例回放】 畢竟法院對訴訟對象、事由、證據(jù)、請求都有嚴(yán)格規(guī)定，當(dāng)事人不服還要啟動二審程序，也許時間會拖得很長。但彭州法院作出的受理決定仍有其法律依據(jù)。【關(guān)注指數(shù)】 目前國家和一些地方已在陸續(xù)出臺對停工人員實(shí)行社會保險費(fèi)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼的一系列扶持政策。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，用人單位可以依法實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，但是必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。許多員工的家離公司較遠(yuǎn)，往往打卡后剛到家就又要返回公司，以致于“放假”成了一紙“空頭支票”，員工每天的時間都浪費(fèi)在打卡上了?！铩铩铩铩緺幾h焦點(diǎn)】根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，停工停產(chǎn)時間超過一個工資支付周期，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這個毫無疑問。2008年12月28日，彭州法院在認(rèn)真研究后，正式受理黃明芳的勞動爭議案。”此外，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定：“仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。 2008年12月中旬，媒體披露瑞安市原副市長蔣良榮被判緩刑以來至今6年時間里，一直被保留公職，占著編制卻忙著自己的私活，每月照樣領(lǐng)取工資。但2006年1月1日實(shí)施的《公務(wù)員法》規(guī)定，曾因犯罪受過刑事處罰的人不得被錄用為公務(wù)員。2008年6月3日，黃女士向公司提出辭職?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。盡管黃女士約定月工資僅為1000元（折算日工資為46元），顯然月工資的計算基數(shù)不僅僅是約定的月工資。（月計薪天數(shù)8小時）。網(wǎng)友“淮河牛”平日工資為5000多元，此次獲得補(bǔ)償8萬多元。經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件包括實(shí)體性條件和程序性條件，只有同時具備了實(shí)體性條件之一和全部的程序性條件，才是合法有效的經(jīng)濟(jì)性裁員。今年9月，在福州一家企業(yè)工作了15年的陳平，接到了老板的裁員通知。另需注意的是，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，即使具備用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者可以解除勞動合同以及裁減人員的一般情形，但是如果勞動者有下列情形之一的，用人單位也不得與勞動者解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。袁毅鵬則表示有充足的證據(jù)證明原來的部門只是改了個名字，老同事們都還在，從事開發(fā)的項(xiàng)目也和原來一樣?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。 至11月中旬，寧波實(shí)海曙區(qū)勞動和社會保障局已處理寧波智通通訊器材有限公司“服裝費(fèi)”押金投訴60起，涉及金額21600元。《勞動合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。遼寧省勞動和社會保障廳行政復(fù)議維持了本溪市勞動和社會保障局的認(rèn)定，惠農(nóng)公司又向法院提起訴訟。從保護(hù)勞動者的合法權(quán)益以及《工傷保險條例》的立法本意而言，應(yīng)對機(jī)動車的范圍作更寬泛的理解?！娟P(guān)注指數(shù)】 員工即使簽了“不再追究”的承諾書，也可讓原公司補(bǔ)繳社會保險費(fèi)。廣州方盈珠寶：要求白領(lǐng)辭職遭拒安排掃廁所【案例回放】目前廣州番禺區(qū)勞動局已介入處理此事。其次，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。今年3月7日，公司組織員工體檢，她被查出是“大三陽”乙肝病原攜帶者，隨后單位負(fù)責(zé)人要求她休假。公司是否可以所謂的理由解雇原告我們暫且不說，相信法庭會有公正的判決。2004年9月，胡先生進(jìn)入某公司擔(dān)任設(shè)計工程師，雙方簽訂了勞動合同及相關(guān)競業(yè)禁止協(xié)議，約定胡先生在離職后的3年內(nèi)，不得到同類公司任職，如有違反須承擔(dān)違約金10萬元。但是違約金數(shù)額、承擔(dān)責(zé)任和支付辦法應(yīng)由雙方當(dāng)事人按照公平、合理的原則在勞動合同中約定。2006年12月初，北京鐵路局職工楊濤參加單位組織的施工時，被一根1