【正文】 ？ （三）勞動報酬爭議 依據(jù)： 《 勞動法 》 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 勞動法 〉 若干問題的意見 》 《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 》 （國家統(tǒng)計局令第一號） 原勞動部 《 工資支付暫行規(guī)定 》 （勞部發(fā)［ 1994］ 489號） 原勞動部 《 對 〈 工資支付暫行規(guī)定 〉 有關(guān)問題的補充規(guī)定 》（勞部發(fā)［ 1995］ 226號） 《 安徽省工資支付規(guī)定 》 《 勞動合同法 》 （三）勞動報酬爭議 要點： ? 工資的組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工 資、特殊情況下支付的工資。另， 2021年 9月前，單位每月發(fā)放其固定工資 400元，效益工資 200元，加班工資約 100元，福利費 50元，由員工自己購買護膚用品的費用 50元。 300% 3+400247。 300% 3+（ 400+200+100+50+50） 247。 ? 用人單位 ——同時出具解除或終止勞動合同的證明； ? 十五日內(nèi)辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； ? 辦結(jié)工作交接時支付經(jīng)濟補償金。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 《 勞動合同法 》 —— 單位可以解除 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。 案例 4： 張某于 1993年 1月進入某集團公司工作，雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。無奈單位除傳達室外無其它空崗，而張某覺得自己必定是專業(yè)技術(shù)人員，到傳達室不利于自己今后的發(fā)展，面子上也過不去，索性還在原崗位干吧。 問： 公司的做法是否合法？張某可否要求公司繼續(xù)履行原勞動合同？ 公司可否行使解除權(quán)？怎樣合法行使？ 如果張某同意公司解除勞動合同的決定，張某可向公司主張哪些權(quán)利？ 如果張某解除勞動合同前 12個月的平均固定工資為 450元，另每月加班工資約 200元，而當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為 500元 /月，同期公司職工月平均工資為 1000元，公司支付張某的經(jīng)濟補償金應(yīng)是多少？如同期公司職工月均工資不變，而張某解除勞動合同前 12個月的平均工資為 4000元呢？ 如果該合同履行到 2021年 5月，張某不能勝任工作，公司經(jīng)過對其培訓(xùn)，其仍不能勝任工作，公司可否解除與張某的勞動合同？如可以，應(yīng)支付張某多少個月的經(jīng)濟補償金？ 如果是 2021年 8月合同到期，張某可主張哪能權(quán)利？ （五）試用期爭議 依據(jù)： 《 勞動法 》 《 安徽省勞動合同條例 》 《 勞動合同法 》 要點： 試用期工資（略） 試用期期限、次數(shù) 試用期條款的效力 試用期解除 ◆ 《 勞動合同法 》 對試用期的新規(guī)定 案例 5： 小王于 2021年 2月到合肥市某房產(chǎn)公司工作，雙方簽訂了期限為 2021年 2月 1日至 2021年 1月 31日的勞動合同，合同約定小王的工作崗位是辦公室文秘，試用期 4個月，試用期月固定工資 300元，試用期滿月工資不低于 600元。雙方合同到期后小王主張續(xù)簽未獲公司同意，便將公司訴至仲裁委，要求確認雙方勞動合同中的試用期條款無效，公司按試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)補發(fā)小王試用期間差額部分，并支付 25%的補償金。 2021年 7月 5日，小李工作時突然生病，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后去醫(yī)院檢查治療。 7月 9日，小李寫了請假條交給所在科室負責(zé)人張科長，要求請假一個星期，張科長說按規(guī)定請假兩天以上要經(jīng)分管經(jīng)理簽字同意才行，答應(yīng)幫小李試試看。張科長將上述情況告訴了小李。一個星期后，小李向單位再次提交了請假條，要求請假 15天，并提交了醫(yī)院建議休養(yǎng)的病歷證明，但張科長對小李近兩天未來上班很有意見，不同意小李再次請假，也未將請假條報分管經(jīng)理審批，并對小李進行了批評教育，告訴小李，如其再不按時上班，公司將按規(guī)定對其進行處理，并將不再續(xù)簽合同的通知交給了小李。 7月 30日上午，小李感覺身體不適，到醫(yī)院檢查得知，其已懷孕。 7月 31日，公司以小李連續(xù)曠工超過十五天為由對小李作出了除名的處理決定，并將處理結(jié)果書面通知了小李本人。必須在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上，更加注重社會建設(shè)，著力保障和改善民生，推進社會體制改革，擴大公共服務(wù)，完善社會管理，促進社會公平正義，努力使全體人民學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居，推動建設(shè)和諧社會。社會保障是社會安定的重要保證。 ” ——摘自 《 黨的十七大報告 》 （七）社會保險爭議 依據(jù)： ? 《 勞動法 》 ? 《 國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法 》 （國發(fā) [1978]104號） ? 《 國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定 》 （國發(fā) [1997]26號）1997/7/16 ? 《 國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定 》 （國發(fā) [2021]38號） 2021/12/3 ? 《 安徽省人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定 》 （皖政 [2021]59號） ? 《 貫徹 〈 安徽省人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定 〉 的實施意見 》 （勞社 [2021]66號） ? 《 國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定 》 （國發(fā) [1998]44號） 2021/12/3 ? 《 失業(yè)保險條例 》 1999/1/12 ? 《 工傷保險條例 》 ? 《 安徽省實施 〈 工傷保險條例 〉 辦法 》 ? 《 安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法（試行） 》 ? 《 婦女權(quán)益保障法 》 ? 《 妥善解決城鎮(zhèn)職工計劃生育手術(shù)費用問題的通知 》 （勞社部發(fā) [1999]32號） 1999/9/28 ? 《 安徽省人口與計劃生育條例 》 ? 《 安徽省職工生育保險暫行規(guī)定 》 （七）社會保險爭議 要點： 養(yǎng)老保險 失業(yè)保險 費用繳納與待遇享受 —— 醫(yī)療保險 工傷保險 生育保險 案例 7： 徐某，女， 1962年 7月生，于 1990年 9月進入合肥市某中央直屬事業(yè)單位做臨時工