【正文】 規(guī)定 〉 有關(guān)問題的補充規(guī)定 》（勞部發(fā)［ 1995］ 226號） 《 安徽省工資支付規(guī)定 》 《 勞動合同法 》 （三）勞動報酬爭議 要點： ? 工資的組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工 資、特殊情況下支付的工資。 300% 3+400247。 ? 用人單位 ——同時出具解除或終止勞動合同的證明； ? 十五日內(nèi)辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； ? 辦結(jié)工作交接時支付經(jīng)濟補償金。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。 第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。無奈單位除傳達室外無其它空崗，而張某覺得自己必定是專業(yè)技術(shù)人員，到傳達室不利于自己今后的發(fā)展，面子上也過不去，索性還在原崗位干吧。雙方合同到期后小王主張續(xù)簽未獲公司同意，便將公司訴至仲裁委，要求確認雙方勞動合同中的試用期條款無效，公司按試用期滿后的工資標準補發(fā)小王試用期間差額部分，并支付 25%的補償金。 7月 9日，小李寫了請假條交給所在科室負責人張科長，要求請假一個星期，張科長說按規(guī)定請假兩天以上要經(jīng)分管經(jīng)理簽字同意才行，答應(yīng)幫小李試試看。一個星期后，小李向單位再次提交了請假條，要求請假 15天，并提交了醫(yī)院建議休養(yǎng)的病歷證明，但張科長對小李近兩天未來上班很有意見，不同意小李再次請假，也未將請假條報分管經(jīng)理審批，并對小李進行了批評教育，告訴小李，如其再不按時上班，公司將按規(guī)定對其進行處理，并將不再續(xù)簽合同的通知交給了小李。 7月 31日，公司以小李連續(xù)曠工超過十五天為由對小李作出了除名的處理決定，并將處理結(jié)果書面通知了小李本人。社會保障是社會安定的重要保證。 但徐某認為，單位還應(yīng)為其補繳 1996年之前的養(yǎng)老保險費，故訴至仲裁委，要求單位按當?shù)卣邽槠溲a繳 1992年 7月至 1995年12月期間的養(yǎng)老保險費。其余時間雙方雖未簽訂勞動合同，但余某仍在該單位工作，工作崗位未變，工資待遇仍按月發(fā)放。但余某未實際領(lǐng)取該筆款項。 問：余某的申訴請求能否得到支持？為什么？ 處理： ? 著重調(diào)解 ? 符合補繳政策應(yīng)予補繳 ? 無法補繳的，建議參照養(yǎng)老保險政策作出裁決 案例 9： 周某原為 A公司的下屬子公司 B公司職工，在 B公司處于待崗狀態(tài)。 另，周某工作期間月均工資為 。 A公司共為周某報銷餐飲費 。 周某向 A公司主張工傷待遇未果，遂訴請裁決： 住院伙食補助費29200元（ 40元 /天 730天）、住院期間護理費 （ 70元 /天 730天）； 停工留薪期間工資 （按周某本人月平均工資 元 24個月）及拖欠工資 25%的經(jīng)濟補償金 、停工留薪期間護理費 13413元（按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資 21905元的 30%計算 24個月）； 一次性傷殘補助金 （按周某本人月平均工資 元 24個月計算）、自 2021年 2月起按月向周某支付傷殘津貼為人民幣（如社平工資基數(shù)調(diào)整的，則相應(yīng)增加），待周某達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，由 A公司補足其享受基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的差額部分； A公司自 2021年 8月起為周某補辦基本養(yǎng)老保險手續(xù)，并以傷殘津貼為基數(shù)繳納基本醫(yī)療保險費； A公司向周某支付假眼、導(dǎo)盲鏡、導(dǎo)盲杖等基本助器費暫定 10萬元，墊付的勞動能力鑒定費用 320元； A公司向周某支付其未為周某辦理意外傷害保險造成周某的可待保險利益損失 20萬元。因公司未為王某繳納基本醫(yī)療等社會保險費，王某因上述醫(yī)療費報銷問題等與公司發(fā)生爭議，遂訴至仲裁委。周某在 A公司處工作期間工資報酬，均由 A公司根據(jù)勞務(wù)派遣用工合同的約定，按月直接支付給周某。2021年 5月 8日， A公司以周某已離開公司到 B公司工作為由，書面通知某勞務(wù)輸出中心辦理解除勞動合同相關(guān)手續(xù)。 2021年 6月 15日，經(jīng)某勞務(wù)輸出中心協(xié)調(diào)， A公司支付周某 4200元補償。 ?? ◆ 除名 ：職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。梁某后經(jīng)同事告知，于 2021年 10月下旬到單位參加 “ 三項制度 ” 改革，要求參加中層領(lǐng)導(dǎo)干部競聘，被告知不在競聘范圍之內(nèi)。 問： 通知行為是否有效？ 應(yīng)該履行何種程序？ 本案是否超過仲裁時效？ （十）違約賠償爭議 依據(jù)： ? 《 勞動法 》 ? 《 違反 〈 勞動法 〉 有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 》 ? 原勞動部 《 關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知 》 ? 《 勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函 》 ? 《 勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的 復(fù)函 》 ? 《 安徽勞動合同條例 》 ? 《 安徽省勞動和社會保障廳關(guān)于貫徹實施 〈 安徽勞動合同條例 〉 若干問 題的意見 》 ? 《 勞動合同法 》 （十）違約賠償爭議 要點： ? 可以約定違約金的情形 ? 約定違約金應(yīng)遵循的原則 ? ◆ 《 勞動合同法 》 對違約金的新規(guī)定 案例 13： 2021年 9月，張某到 A保險公司從事組訓工作，雙方于2021年 7月 1日簽訂了一份期限為 2021年 7月 1日至 2021年 6月 30日的勞動合同。 2021年 7月21日，雙方另簽訂 《 培訓協(xié)議書 》 一份，該協(xié)議書約定，公司根據(jù)工作需要安排張某到北京參加組訓專員專項培訓；時間自 2021年 7月 24日至 8月 24日；張某在培訓結(jié)束并通過考核后，應(yīng)在公司連續(xù)工作三年，至 2021年 8月 24日；以及張某違反協(xié)議在服務(wù)期內(nèi)提出辭職，應(yīng)承擔有關(guān)違約責任，賠償公司因此造成的培訓費、培訓期間的工資等損失。 7月 11日公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽署同意張某離司的意見。 問： 雙方約定的支付違約金和培訓費等損失等是否合法？ A保險公司是否可以同時主張違約金和培訓費等損失 B保險公司應(yīng)否承擔連帶責任？ 案例 14： 1997年 8月 27日，石某被蘇州市一家無紡布外資公司聘用。 此外，如要終止補償，公司需提前一個月書面通知石某終止支付補償，而石某從終止支付補償之日起無需履行競業(yè)限制義務(wù)。公司按照終止勞動合同前 12個月石某的平均工資 125395元／月，向石某支付 8個月的經(jīng)濟補償金人民幣 100． 3166萬元； 2021年 1月至 3月的總收入為29． 575萬元。后來，石某決定自立門戶。公司認為，石某成立公司就意味著找到了合適的工作，已經(jīng)無需再支付補償金，并于 2021年 7月 1日向石某發(fā)函，通知自當年 7月 31日起，免除石某的競業(yè)限制義務(wù)，而石某也無權(quán)再得到補償。 問：雙方的觀點是否正確？為什么？ 四、仲裁裁決中應(yīng)注意的幾個常見問題 ◆ 區(qū)別勞動爭議和其它爭議 ◆ 不告不理、針對性裁決 ◆區(qū)別仲裁建議與裁決內(nèi)容 ◆區(qū)別仲裁與監(jiān)察法律適用 謝 謝 大 家！