【正文】 （國(guó)發(fā) [1978]104號(hào)） ? 《 國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定 》 （國(guó)發(fā) [1997]26號(hào)）1997/7/16 ? 《 國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定 》 （國(guó)發(fā) [2021]38號(hào)） 2021/12/3 ? 《 安徽省人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定 》 （皖政 [2021]59號(hào)） ? 《 貫徹 〈 安徽省人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定 〉 的實(shí)施意見(jiàn) 》 （勞社 [2021]66號(hào)） ? 《 國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定 》 （國(guó)發(fā) [1998]44號(hào)） 2021/12/3 ? 《 失業(yè)保險(xiǎn)條例 》 1999/1/12 ? 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 ? 《 安徽省實(shí)施 〈 工傷保險(xiǎn)條例 〉 辦法 》 ? 《 安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法（試行） 》 ? 《 婦女權(quán)益保障法 》 ? 《 妥善解決城鎮(zhèn)職工計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用問(wèn)題的通知 》 （勞社部發(fā) [1999]32號(hào)） 1999/9/28 ? 《 安徽省人口與計(jì)劃生育條例 》 ? 《 安徽省職工生育保險(xiǎn)暫行規(guī)定 》 （七）社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議 要點(diǎn)： 養(yǎng)老保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 費(fèi)用繳納與待遇享受 —— 醫(yī)療保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn) 案例 7： 徐某，女， 1962年 7月生，于 1990年 9月進(jìn)入合肥市某中央直屬事業(yè)單位做臨時(shí)工，任保潔員，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 7月 30日上午，小李感覺(jué)身體不適，到醫(yī)院檢查得知，其已懷孕。 2021年 7月 5日，小李工作時(shí)突然生病，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后去醫(yī)院檢查治療。 案例 4： 張某于 1993年 1月進(jìn)入某集團(tuán)公司工作，雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。另， 2021年 9月前，單位每月發(fā)放其固定工資 400元，效益工資 200元，加班工資約 100元，福利費(fèi) 50元，由員工自己購(gòu)買(mǎi)護(hù)膚用品的費(fèi)用 50元。 某研究所答辯稱(chēng)，雙方形成的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，一方提出終止，應(yīng)終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第十四條： 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 （一）勞動(dòng)合同 ◆ 勞動(dòng)合同的有效要件： 主體適格； 內(nèi)容合法； 形式合法； 程序合法。 （一）勞動(dòng)合同 ◆ 依據(jù) ： 法律 、 法規(guī) 、 規(guī)章 、 政策以及雙方簽訂的合法有效的勞動(dòng)合同等 。 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。某研究所已提出終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而不是同意續(xù)簽，故不符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。 飯店認(rèn)為應(yīng)支付羅某的 “ 十一 ” 期間加班工資數(shù)額為： 400247。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 —— 單位不得解除 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2021年 2月，張某所屬部門(mén)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)，升級(jí)后，張某工作崗位雖然沒(méi)有變化，但該崗位對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)的要求提高了很多，張某盡管工作很努力，但仍不能勝任工作，于是向單位領(lǐng)導(dǎo)提出變更工作崗位。 7月 8日，檢查結(jié)論出來(lái)了，小李患了急性胃炎，醫(yī)生建議其停止工作治療。當(dāng)天下午，小李將檢查結(jié)果通知公司，并要求公司續(xù)延勞動(dòng)合同。 因單位一直未為其辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，自 2021年下半年起，其多次要求單位為其補(bǔ)辦自參加工作至今的養(yǎng)老保險(xiǎn)，并到有關(guān)部門(mén)上訪，后經(jīng)有關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)，單位為其補(bǔ)繳了 1996年 1月至 2021年 12月期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 2021年 9月 20日，單位下發(fā)文件，決定從即日起解除余某的勞動(dòng)關(guān)系，并一次性支付余某養(yǎng)老保險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)金計(jì) 。 2021年 3月 10日，周某在實(shí)施填充 “ 靜態(tài)破碎劑 ”破石過(guò)程中，突然發(fā)生沖孔，造成周某的雙目受傷，合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局于 2021年 3月 24日認(rèn)定周某為工傷，合肥市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)于2021年 9月 22日鑒定周某勞動(dòng)功能障礙為一級(jí)，生活自理障礙為部分護(hù)理依賴(lài)。 安徽省 2021年度全省在崗職工平均工資為 10581元，合肥市 202202 2021年度在崗職工平均工資分別為 16369元、 19027元和 21905元。該合同到期后，雙方又分別于 2021年 11月和 2021年 11月續(xù)簽，合同截止期為 2021年 10月 31日。A公司未發(fā)放周某 2021年 1月份和 4月份份獎(jiǎng)金。 2021年 10月11日，單位在某晚報(bào)中縫位置刊登一則 《 通知 》 ，通知梁某于登報(bào)之日起七日內(nèi)到單位報(bào)到，否則責(zé)任自負(fù)。合同還約定張某未交納違約金、賠償金，公司可從張某 “ 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶(hù) ” 歸屬個(gè)人部分中扣除，如該部分不足以抵扣，張某應(yīng)繼續(xù)履行賠償責(zé)任。 A保險(xiǎn)公司認(rèn)為，根據(jù)雙方勞動(dòng)合同約定，張某提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付公司違約金；同時(shí)，根據(jù)雙方培訓(xùn)協(xié)議的約定，張某經(jīng)培訓(xùn)后未滿(mǎn)服務(wù)期便離職，也應(yīng)承擔(dān)有關(guān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的培訓(xùn)費(fèi)、培訓(xùn)期間的工資等損失；且張某的勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)至今仍未辦理， B保險(xiǎn)公司招用未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 其中約定，石某和公司解除勞動(dòng)合同的生效時(shí)間為2021年 3月 31日。 2021年 4月，雙方就是否應(yīng)支付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金等問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議。對(duì)于終止合同時(shí)至 7月 31日的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償問(wèn)題，公司承諾石某，如果他能 “ 充分證明 ”他確實(shí)找不到一個(gè)合適而又履行了競(jìng)業(yè)避讓義務(wù)工作的話(huà)，公司將對(duì)他能否取得補(bǔ)償金的問(wèn)題 “ 研究研究 ” 。同時(shí)按照公司規(guī)定，石某還可以取得固定賠償金 32． 5萬(wàn)元，額外補(bǔ)償金 25萬(wàn)元。工作前雙方簽訂了一份勞動(dòng)合同，其中約定從 1997年 10月 15日起聘用石某擔(dān)任公司財(cái)務(wù)總監(jiān)，從 1998年 1月 1日起擔(dān)任公司總經(jīng)理。公司據(jù)此安排張某參加了培訓(xùn)，張某培訓(xùn)結(jié)束后亦按規(guī)定回公司工作。 2021年 9月，梁某到單位要求參加改制，被告知已被除名，并于 2021年 11月28日從派出所民警處收到單位轉(zhuǎn)交的對(duì)梁某予以除名的決定復(fù)印件和勞動(dòng)合同解除證明書(shū)復(fù)印件。后周某以某勞務(wù)輸出中心為 A公司、 A公司為第三人訴至仲裁委，請(qǐng)求裁決 A公司和第三人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 5880元和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2940元；支付 1個(gè)月工資的賠償金 1960元，支付 2021年 5月份工資 980元； A公司和第三人支付 2021年 1月份及 4月份獎(jiǎng)金各 500元等。 A公司每月將周某的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)匯往某勞務(wù)輸出中心帳戶(hù)，由某勞務(wù)輸出中心以用人單位名義為周某繳納。 問(wèn)：此案該如何處理？ 要點(diǎn)： ? 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn) ? 住院期間護(hù)理費(fèi)的計(jì)算 ? 停工留薪期延長(zhǎng)確認(rèn) ? 停工留薪期滿(mǎn) ——?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定結(jié)論作出期間的工資支付 ? 勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出前非住院期間護(hù)理費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ? 本人