【正文】 定工資的 80%，并不低于當?shù)刈畹凸べY標準 ? 同工同酬：崗位、勞動、業(yè)績以及工齡、技術職稱等 ? 加班工資的計算及保護期限 ? 待崗生活費 ? ◆ 《 勞動合同法 》 對勞動報酬的新規(guī)定 案例 3： 羅某于 1993年 9月到某飯店工作， 2021年 “ 十一 ” 期間，單位未放假， 10月 1日至 7日均安排了羅某加班，也未為羅某安排調(diào)休。另， 2021年 9月前，單位每月發(fā)放其固定工資 400元，效益工資 200元，加班工資約 100元，福利費 50元，由員工自己購買護膚用品的費用 50元。 飯店認為應支付羅某的 “ 十一 ” 期間加班工資數(shù)額為： 400247。 300% 3+400247。 200% 4 羅某認為應支付其： （ 400+200+100+50+50） 247。 300% 3+（ 400+200+100+50+50） 247。 200% 4 問： 哪方正確？ 如果羅某自到該飯店工作之日起，單位雙休日均安排加班，又未安排調(diào)休，羅某能主張多長時間的加班工資？ 如果 2021年 11月后單位因雙方加班工資爭議未再安排羅某工作，羅某可否要求單位支付其工資或生活費？標準是多少？ （四）解除或終止勞動合同爭議 依據(jù)： ? 《 勞動法 》 ? 《 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 》 （勞部發(fā) 〔 1994〕 481號） ? 《 安徽省勞動合同條例 》 ? 國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制相關規(guī)定： ? 國經(jīng)貿(mào)企改 [2021]859號 2021/11/18 ? 勞社部發(fā) [2021]21號 2021/7/31 ? 國資分配 [2021]21號 2021/7/4 ? 國企職工合同終止生活補助費：勞社廳函 [2021]280號 ? 《 企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定 》 ? 《 勞動合同法 》 （四）解除或終止勞動合同爭議 要點： ? 勞動者可以解除勞動合同的情形： 協(xié)商一致、提前 30天通知、提前 3天通知（試用期）、隨時（ 3—6—6）、立即（不需事先告知） ? 用人單位可以解除勞動合同的情形： 協(xié)商一致、提前 30天通知（ 4—4—4）、隨時（ 4—5—6） ? 用人單位不得解除勞動合同的情形（ 4—5—6） ? 合法解除與違法解除 （四）解除或終止勞動合同爭議 要點： ? 經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金及醫(yī)療補助費： 終止事實勞動關系經(jīng)濟補償金 違法解除經(jīng)濟補償金的計發(fā) 經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準 額外經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準 醫(yī)療補助費標準 ? 法定終止與約定終止 ? 終止勞動合同經(jīng)濟補償金或生活補助費的規(guī)定 （四）解除或終止勞動合同爭議 要點： ? 解除或終止勞動合同的附隨義務： ? 勞動者 ——按約定辦理工作交結。 ? 用人單位 ——同時出具解除或終止勞動合同的證明； ? 十五日內(nèi)辦理檔案和社保關系轉移手續(xù)； ? 辦結工作交接時支付經(jīng)濟補償金。 ? ◆ 《 勞動合同法 》 對勞動合同解除或終止的新規(guī)定 《 勞動合同法 》 —— 勞動者可以解除 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 《 勞動合同法 》 —— 單位可以解除 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 —— 單位不得解除 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。 —— 法定終止 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 案例 4： 張某于 1993年 1月進入某集團公司工作，雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。 2021年 2月，張某所屬部門進行產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級，升級后，張某工作崗