【正文】 部分先行裁決。 第四十四條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。 勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。 對勞動爭議仲裁委員會 不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。 (六 )、 部分案件實行“一裁終局” “一裁終局” 案件的范圍 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議； （二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： （一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的； （二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的； （三）違反法定程序的； （四）裁決所根據的證據是偽造的； （五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的； （六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 勞動爭議由 勞動合同履行地 或者 用人單位所在地 的勞動爭議仲裁委員會管轄。 (八 )、勞動仲裁不再收費 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。 第五十四條 本法自 2023年 5月 1日起施行。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的 ，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的， 實行同工同酬。 關于勞動合同法定內容的規(guī)定 （二）勞動合同內容約定錯誤的風險 《 勞動合同法 》 ? 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本 未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款 或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門 責令改正 ；給勞動者造成損害的，應當承擔 賠償責任 。 無固定期限 不超過 6 個月 合同﹤ 6 個月 不得設試用期 合同﹤ 3 個月 。 試用期包含在勞動合同期限內。 續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準， 按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 《 勞動合同法 》 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金 。 關于勞動者承擔違約金的規(guī)定 《 勞動合同法 》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。違約金的數額 不得超過用人單位提供的培訓費用 。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限， 不得超過二年 。變更勞動合同，應當采用書面形式。 問：協(xié)商不一致的能否變更勞動合同 二、關于履行勞動合同的風險防范 《 勞動合同法 》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 解除的難度更大了 （一）用人單位解除勞動合同的風險 三、關于解除勞動合同的風險防范 《 勞動合同法 》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的 規(guī)章制度 的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動