勞動爭議處理及風險防范概述-wenkub
2023-03-29 22:06:20 本頁面
【正文】 第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 第九十四條 個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。勞動爭議處理 及風險防范 一、勞動爭議處理立法沿革 1987年國務院 《 國營企業(yè)勞動爭議暫行規(guī)定 》 1993年國務院 《 中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例 》 1995年全國人大常委會 《 中華人民共和國勞動法 》 2023年 5月 1日全國人大常委會 《 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 》 第一部分 勞動爭議處理規(guī)定 原立法的相關不同規(guī)定 二、 《 勞動爭議調解仲裁法 》 的八大特點 (一 )勞動仲裁適用范圍擴大 事業(yè)單位與勞動者發(fā)生勞動爭議受新法調整 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第 52條規(guī)定，事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 《 勞動合同法 》 第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。 第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解； 第四十一條 當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。 勞動者可持調解協(xié)議向法院申請支付令 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。 特殊申訴時效 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第二十七條 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。 處理期限大大縮短 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。 部分案件可以先行處理 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。 特殊情況下可以直接到法院起訴 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。 逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 第四十九條 人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 第二部分 勞動爭議的風險防范 （一）勞動合同訂立過程中的風險 勞動合同要書面、及時、當面簽訂，簽訂后的勞動合同千萬要妥善保管 一、關于訂立勞動合同的風險防范 《 勞動合同法 》 第十條 建立勞動關系，應當訂立 書面 勞動合同。 第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 關于試用期的規(guī)定 上海市勞動合同條例 勞動合同法 合同期限 試用期 合同期限 試用期 6 個月≤合同﹤ 1 年 不超過 1 個月 3 個月≤合同﹤ 1 年 不超過 1 個月 1 年≤合同﹤ 3 年 不超過 3 個月 1 年≤合同﹤ 3 年 不超過 2 個月 3 年≤合同 不超過 6 個月 3 年≤合同 。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 關于無固定期限勞動合同的規(guī)定 《 勞動合同法 》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 《 勞動合同法 》 第八十二條 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 《 勞動合同法 》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的 商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。競業(yè)限制的范圍、地域、期限 由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 《 勞動合同法 》 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 《 勞動合同法 》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一
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